人事主管職責

人事主管職責（精華）

人事主管職責1

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源規劃和計劃；

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監督落實(shí)與實(shí)施；

　　3、負責組織部門(mén)職能、工作崗位說(shuō)明書(shū)編制及評審，并結合公司發(fā)展需要提出調整和優(yōu)化方案

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

　　5、組織績(jì)效考核管理工作；

　　6、搭建員工培訓體系，開(kāi)展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展培養；

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理；

人事主管職責2

　　1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規章制度的編制工作；

　　3、負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實(shí)；

　　4、負責公司各項檔案的.分類(lèi)保管及管理工作，建立分類(lèi)檔案目錄與檔案查閱制度；

　　5、負責公司會(huì )議的組織實(shí)施，負責起草月度工作安排、負責會(huì )議紀要；

　　6、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門(mén)的關(guān)系；

　　7、負責日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執行；

　　8、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；

　　9、負責公司環(huán)境衛生工作，保證公司環(huán)境整潔衛生，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；

　　10、負責公司車(chē)輛的調度、保養工作，做到高效有序安全；

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

人事主管職責3

　　1、檢查酒店各部門(mén)員工違紀現象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現的各種問(wèn)題，全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

　　3、督導部門(mén)管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛生質(zhì)量的整改、落實(shí)、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓;

人事主管職責4

　　1、負責人員需求統計招聘計劃的制定和實(shí)施，確保公司的就業(yè)需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、轉崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護和拓展，確保招聘渠道能夠有效滿(mǎn)足公司的就業(yè)需求；

　　4、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試人員的邀請、面試工作的.安排、擬錄用人員背景的調查、面試結果的通知；

人事主管職責5

　　1.負責與業(yè)務(wù)部門(mén)良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿(mǎn)足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效考核政策，提出激勵改善計劃并落實(shí);

　　4.負責新員工入職培訓，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現人才的成長(cháng);

　　5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;

人事主管職責6

　�。�1）負責公司人事行政管理工作，組織編寫(xiě)、修訂各項行政人事管理規章制度，并貫徹執行；

　�。�2）執行績(jì)效管理制度，組織并監督各部門(mén)、各崗位人員的績(jì)效考核工作；

　�。�3）根據集團公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，負責落實(shí)公司招聘計劃、培訓計劃，保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展；

　�。�4）編輯年度人事行政預算，領(lǐng)導部門(mén)進(jìn)行日常工作，包括固定資產(chǎn)管理、日常人事行政事務(wù)管理等；

　�。�5）負責持續改善人事行政服務(wù)、辦公秩序及辦公環(huán)境；制定各類(lèi)行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理。

人事主管職責7

　　1、根據集團戰略發(fā)展需要、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系；

　　2、負責招聘培訓需求分析，編制年度和月度招聘培訓計劃和預算表，組織監督實(shí)施；

　　3、組織崗位分析和人才能力分析，編制修訂崗位說(shuō)明書(shū)和人才能力框架；

　　4、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護，定制人才選拔工具和策略，建立關(guān)鍵崗位人才庫；

　　5、負責集團培訓需求的'調查和評估，并根據需要開(kāi)發(fā)和更新培訓課程和課件；

　　6、領(lǐng)導內部培訓師隊伍建設；

　　7、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，跟蹤研究培訓效果，反饋評價(jià)；

　　8、設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展體系；

　　9、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事主管職責8

　　1、負責公司的人事、行政工作。

　　2、負責協(xié)助總經(jīng)理全面協(xié)調各部門(mén)，協(xié)助配合各部門(mén)主管做好內部管理工作。

　　3、負責制度制度、崗位職責、工作規程、事務(wù)管理等規范的制定和不斷完善，并引導實(shí)施。

　　4、負責建立和完善人力資源管理體系（包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和員工發(fā)展體系的綜合建設），規范人事制度和人事工作流程，監督實(shí)施，在實(shí)施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理的'其他相關(guān)任務(wù)。

人事主管職責9

　　1、負責公司人力資源部的綜合管理，確保人事工作的正常開(kāi)展和運作；

　　2、負責起草和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，監督實(shí)施；

　　3、負責監督人事基礎事務(wù)的完成，包括員工入職、在職、離職管理、人事檔案的`建立和管理；

　　4、負責人員招聘配置規劃，制定員工培訓計劃并組織實(shí)施；

　　5、協(xié)助制定和完善績(jì)效考核方案，促進(jìn)績(jì)效考核工作的實(shí)施，監督日�？己斯ぷ�；

　　6、負責公司年會(huì )、旅游、團建等活動(dòng)的策劃和實(shí)施；

　　7、維護和管理員工關(guān)系（新員工入職培訓及在職后續、辭退面試、重點(diǎn)崗位穩定維護等）

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事主管職責10

　　1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿(mǎn)足公司的.人才需求;

　　2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動(dòng);

　　3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現狀和目標，并以公司目標和個(gè)人績(jì)效為方向自覺(jué)完善個(gè)人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6.熟悉勞動(dòng)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

人事主管職責11

　　1、全面統籌規劃物業(yè)公司的人力資源戰略；

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力資源管理制度；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

　　5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等）；

　　8、領(lǐng)導交代的.其他工作。

人事主管職責12

　　行政工作職責：

　　1、全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門(mén)每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規章制度。

　　4、負責聯(lián)絡(luò )公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報告。

　　5、負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

　　7、負責審批各部門(mén)辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實(shí)施物資采購。

　　8、根據人事經(jīng)理指示，負責安排公司的各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，安排并做好會(huì )務(wù)工作，

　　9、組織編寫(xiě)會(huì )議紀要或有關(guān)的決議，檢查會(huì )議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類(lèi)公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準并進(jìn)行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書(shū)籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車(chē)輛，合理調度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車(chē)輛保險事務(wù)。

　　16、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準的'公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來(lái)賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯(lián)絡(luò )政府有關(guān)部門(mén)和社區有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì )活動(dòng)。

　　20、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實(shí)施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　13、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事主管職責13

　　直屬部門(mén)：行政部

　　直屬上級：行政部經(jīng)理

　　適用范圍：各門(mén)店人事部主管

　　崗位職責：

　　1． 負責店內員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2． 負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3． 考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5． 確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；

　　6． 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　7． 協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管；

　　8． 負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。

　　主要工作：

　　1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　2． 收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢(xún)；

　　3． 負責店內各項人事制度的傳達，實(shí)施和檢查；

　　4． 負責店內員工的招聘工作；

　　5． 店內全體員工的`合同、檔案管理和薪資管理；

　　6． 負責店內全體員工績(jì)效考核的組織、實(shí)施和總結；

　　7． 負責規劃、執行員工的培訓工作；

　　8． 與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。

　　輔助工作：

　　1． 負責所屬區域的清潔衛生；

　　2． 組織店內行政部門(mén)人員協(xié)助做好盤(pán)點(diǎn)和節假日的銷(xiāo)售；

　　3． 指導門(mén)店各部門(mén)的材料、報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責 :

　�。�1） 在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　�。�2） 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　�。�4） 具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　�。�5） 具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　�。�6） 負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　�。�7） 負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。

　�。�8） 完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　崗位職責：

　�。�1） 人事主管在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　�。�2） 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、

　　調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　�。�4） 具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　�。�5） 具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　�。�6） 負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　�。�7） 負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。

　�。�8） 完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任。

　　能力要求：

　　1、 良好的人際溝通能力。人事經(jīng)理必須具備同上級管理層及企業(yè)內部其他人員進(jìn)行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語(yǔ)言、現代通訊手段等多種技能的運用。

　　2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬(wàn)象的百科

　　全書(shū)，熟練掌握并運用它，當是人事經(jīng)理的基本素質(zhì)。

　　3、敏銳細致的洞察能力�，F代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠景規劃中人力資源管理問(wèn)題提出見(jiàn)解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場(chǎng)供求變化及時(shí)提出應變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機。

　　4、人際關(guān)系的處理能力。人事經(jīng)理能否在處理上下級及勞資關(guān)系中做到不溫不火，其中大有講究。

　　具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求，必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運作發(fā)揮作用。如果人事經(jīng)理缺乏組織能力，是難以完成使命的。

　　5、處理危機的應變能力。市場(chǎng)競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時(shí)都會(huì )發(fā)生，諸如重要崗位領(lǐng)導不辭而別等如何處理，也是人事經(jīng)理必須隨時(shí)應答的考題。

人事主管職責14

　　崗位職責：

　　1、人力資源發(fā)展與規劃 根據公司年度戰略及經(jīng)營(yíng)目標，編制人力資源年度規劃及部門(mén)年度工作計劃并予以執行。

　　2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績(jì)效體系建設、培訓體系建設

　　3、組織并協(xié)助各部門(mén)開(kāi)發(fā)內部培訓課件，培養內部講師。

　　4、勞動(dòng)關(guān)系管理 全面負責勞資關(guān)系，規避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的.員工關(guān)系;

　　5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監督、執行

　　6、 部門(mén)管理負責對本部門(mén)員工給予工作指導與幫助，提高績(jì)效;

　　7、負責行政總監交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān))

　　2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績(jì)效至少一個(gè)模塊

　　3.人力資源、應用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節奏。

人事主管職責15

　　1、負責人事制度的制定、發(fā)布和實(shí)施；

　　2、規范員工檔案合同管理流程，制定標準化事務(wù)性工作；

　　3、處理勞動(dòng)糾紛，解決員工的異議和不滿(mǎn)；

　　4、分析考勤變化和入學(xué)變化的`原因，提出合理適當的建議；

　　5、上級交代的其他工作任務(wù)。

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