人事主管職責

人事主管職責

人事主管職責1

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤(pán)點(diǎn)，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績(jì)效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關(guān)系，組織開(kāi)展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級領(lǐng)導交待的其他工作安排。

人事主管職責2

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的`申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車(chē)輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導交辦的其它工作事宜。

人事主管職責3

　　1、公司相關(guān)制度的擬草、制定及完善；

　　2、組織和推動(dòng)公司文化建設；

　　3、制定招聘計劃、開(kāi)展招聘工作，完成招聘任務(wù)；

　　4、制定培訓方案，實(shí)施培訓方案，完成培訓相關(guān)任務(wù)；

　　5、負責公司員工入職、離職、工資、考核及調薪等相關(guān)工作；

　　6、負責公司社保、公積金等相關(guān)年檢工作；

　　7、負責各部門(mén)之間的'人員協(xié)調，與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　8、負責員工檔案管理，及時(shí)更新員工檔案；

　　9、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作。

人事主管職責4

　　1、負責建立和完善行政管理的各項規章制度、流程和標準，并負責監督、執行和追蹤；

　　2、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會(huì )決議事項的落實(shí)情況，將了解的情況及時(shí)反饋；

　　3、負責行政公文、公司會(huì )議文件、領(lǐng)導講話(huà)和總結報告等文字材料相關(guān)起草工作；

　　4、負責由部門(mén)代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作；

　　5、負責相關(guān)會(huì )議的組織和會(huì )務(wù)統籌工作，以及會(huì )議決議的督辦事項；

　　6、負責辦理員工的入職、離職手續，熟悉，社保公積金手續、工傷處理及人事變動(dòng)的'跟進(jìn)工作等

　　7、協(xié)調相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

　　9、協(xié)助公司處理有關(guān)人力資源工作的咨詢(xún)和支持。。

人事主管職責5

　　1、負責公司招聘、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作；

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程；

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動(dòng)管理工作；

　　4、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管職責6

　　1、負責公司各部門(mén)人數出勤及核對統計。

　　2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責各部門(mén)需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整。

　　6、負責公司商報、社保、公積金的'繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。

　　7、各類(lèi)培訓計劃的跟進(jìn)和管理。

　　8、各類(lèi)人事檔案的管理。

　　9、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達。

　　10、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作。

　　11、負責公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關(guān)費用的對接。

人事主管職責7

　　1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作；

　　2、負責培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、入則公司職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的'辦理；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類(lèi)休假；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事主管職責8

　　負責子公司人員編制合理、配置分析。

　　負責子公司招聘渠道開(kāi)發(fā)和維護。

　　負責招聘實(shí)施和關(guān)鍵人員效果跟進(jìn)。

　　負責子公司培訓計劃擬定督促、實(shí)施跟進(jìn)和效果改進(jìn)。

　　負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實(shí)施和效果改進(jìn)。

　　負責子公司企業(yè)文化建設

人事主管職責9

　　為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調組織、監督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責說(shuō)明介紹如下：

　　一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領(lǐng)導的指揮安排，負責組織安排和管理部門(mén)人員完成各項工作任務(wù);

　　二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實(shí)部門(mén)崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成;

　　三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見(jiàn)及制度，經(jīng)上級批準后負責貫徹實(shí)施;

　　四)負責有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實(shí)施;

　　五)貫徹和執行國家《勞動(dòng)法》和政府相關(guān)的法律法規，負責編制與執行相關(guān)的勞動(dòng)紀律，勞資統計等人事相關(guān)的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，并做好勞動(dòng)報酬統計分析報告;

　　六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門(mén)人員的崗位編制及調整情況，保障勞動(dòng)定額的準確性;

　　七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時(shí)提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;

　　八)負責編制公司各個(gè)崗位的工作標準和崗位說(shuō)明書(shū)，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動(dòng)保險方案，并監督執行;

　　九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動(dòng)、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動(dòng)情況;

　　十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

　　十一)審核各個(gè)部門(mén)的考勤表，以及各部門(mén)的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門(mén);

　　十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進(jìn)行反饋;

　　十三)根據公司的.戰略及要求，負責執行公司的績(jì)效管理，并做好監督與改進(jìn)工作，解決各種出現的問(wèn)題，使績(jì)效管理體系能夠更好的適應公司的需求;

　　十四)全面負責員工的勞動(dòng)保險辦理、訴訟和調解關(guān)系等工作，并處理好對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò )和溝通工作，必要時(shí)協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員;

　　十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現今部門(mén)評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作;

　　十六)參與與協(xié)調好公司關(guān)于勞動(dòng)安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;

　　十七)對工作高度負責，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管職責10

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制，服從上級領(lǐng)導和有關(guān)人員的`監督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監督各部門(mén)實(shí)施與執行。

　　3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動(dòng)和離職等人事工作。

　　4、負責日常行政采購及物資驗收工作。

　　5、組織實(shí)施公司培訓計劃，監督指導各部門(mén)培訓工作的開(kāi)展，對培訓工作進(jìn)行評估并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　6、負責固定資產(chǎn)管理管理工作。

　　7、協(xié)助組織實(shí)施員工績(jì)效考核管理工作。

　　8、執行公司相關(guān)規范，完成上級委派的其他任務(wù)。

人事主管職責11

　　1、在公司的要求下，負責管門(mén)店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的.引進(jìn)、溝通等基礎流程對接工作;

　　3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷(xiāo)員的班次，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　4、根據公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門(mén)店運營(yíng);

　　5、負責組織店內各項員工活動(dòng)，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事主管職責12

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和的擬定并執行;

　　2、負責制定、執行、監督公司制度，對公司的`招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開(kāi)展建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

人事主管職責13

　　1、協(xié)助部門(mén)主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jì)效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；

　　2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的'訪(fǎng)談并進(jìn)行分析；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；

　　4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤(pán)點(diǎn)以及人才梯隊建設，通過(guò)人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

人事主管職責14

　　1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

　　2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門(mén)進(jìn)行在崗培訓工作;

　　3.負責各部門(mén)人員及校區人員的日�？记诠芾砉ぷ�;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;

　　5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的'申請與辦理。

人事主管職責15

　　1、組織參與部門(mén)年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實(shí)執行各工作事項。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強團隊建設。

　　3、起草有關(guān)公司和部門(mén)的'行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監督執行。

　　4、負責做好會(huì )務(wù)保障工作，起草會(huì )議紀要。

　　5、負責收集分類(lèi)各類(lèi)資料，審查資料的完整性及歸檔的及時(shí)性。

　　6、負責公司證件、保險、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

　　7、負責公司車(chē)輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)文化建設與宣傳，團隊活動(dòng)組織。

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