人事主管崗位職責

人事主管崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事主管崗位職責1

　　1、負責員工的'招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化;

　　4、負責對員工考勤、績(jì)效考核工作;

　　5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

人事主管崗位職責2

　　1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。

　　4、制定并完善薪酬、績(jì)效、招聘、培訓及人事管理等制度。

　　5、組織籌建公司績(jì)效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實(shí)施。

　　6、對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。

　　8、指導各部門(mén)人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養優(yōu)秀的'儲備人才。

人事主管崗位職責3

　　1、根據酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展方針和年度經(jīng)營(yíng)目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃；在總經(jīng)理的領(lǐng)導下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標。

　　2、負責制定并不斷完善所轄部門(mén)的各項規章制度，規范工作程序，并配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系，督導員工執行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務(wù)意識和工作能力。

　　3、負責所轄部門(mén)的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會(huì )議紀要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

　　4、負責協(xié)調與上級主管部門(mén)以及各政府職能部門(mén)的.關(guān)系，做好對外聯(lián)絡(luò )工作，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

　　5、負責組織和安排酒店各項會(huì )議，審閱重要會(huì )議記錄和備忘錄，并及時(shí)將會(huì )議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理；定期匯報工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門(mén)之間的協(xié)調平衡工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調酒店星級復查、創(chuàng )衛檢查以及大型會(huì )議、重要接待、重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工作。

　　7、根據總經(jīng)理指示編排好重要活動(dòng)日程表，做好來(lái)訪(fǎng)客人、重要會(huì )議的活動(dòng)預報，安排好各項接待活動(dòng)。

　　8、負責酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò )維護管理工作。

　　9、負責酒店對內外的宣傳工作。

　　10、積極配合酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)和各種形式的勞動(dòng)技能競賽、文體活動(dòng)，

　　11、豐富員工文化生活和促進(jìn)員工隊伍的團結穩定，促進(jìn)企業(yè)文化建設。

　　12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

　　13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

　　14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時(shí)持續為各部門(mén)做好人力協(xié)助工作。

　　15、負責制定并組織實(shí)施所轄部門(mén)全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質(zhì)。

　　16、掌握酒店人員流動(dòng)情況，做好人材儲備和人材開(kāi)發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　17、負責酒店人事檔案的管理和勞動(dòng)人事管理，組織進(jìn)行酒店員工招聘、考核、錄用、調動(dòng)、調配、辭退等工作；組織員工勞動(dòng)合同的簽定和續簽。

人事主管崗位職責4

　　1、根據公司發(fā)展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jì)效管理制度體系，并對各部門(mén)]績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　4、負責制定公司部門(mén)員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續，過(guò)程中做好相關(guān)培訓工作;

　　6、負責節日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動(dòng):團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)，辦公用品的.采購及領(lǐng)用登記;

　　8、起草和發(fā)放公司各類(lèi)通知。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責5

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的'綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車(chē)輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導交辦的其它工作事宜。

人事主管崗位職責6

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的構建；績(jì)效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的`組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。

　　13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責7

　　職責描述：

　　1.根據公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。

　　2.根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標，擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計劃。

　　3.負責各部門(mén)、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動(dòng)、離職管理工作（及時(shí)率100%，準確率100%）

　　4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時(shí)率100%，準確率100%）

　　5.制定實(shí)施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實(shí)施工作。

　　6.負責審核工資、匯總績(jì)效考核表（準確率100%）

　　7.負責審核社會(huì )保險

　　8.負責工作分析表及職位說(shuō)明書(shū)的`編制工作，并修訂完稿

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

　　工作時(shí)間：早八晚五，周末雙休。

　　工作地點(diǎn)：大連開(kāi)發(fā)區倚山里東北三街168號

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事主管崗位職責8

　　1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、、獎懲及協(xié)助人員調配等工作的`開(kāi)展;

　　4、負責員工的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計劃開(kāi)展日常招聘工作，維護現有的招聘。

　　7、負責薪資核算，個(gè)稅申報工作。

人事主管崗位職責9

　　1、組織參與部門(mén)年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實(shí)執行各工作事項。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強團隊建設。

　　3、起草有關(guān)公司和部門(mén)的行政文件，跟蹤文件的'傳閱、下發(fā)情況，并監督執行。

　　4、負責做好會(huì )務(wù)保障工作，起草會(huì )議紀要。

　　5、負責收集分類(lèi)各類(lèi)資料，審查資料的完整性及歸檔的及時(shí)性。

　　6、負責公司證件、保險、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

　　7、負責公司車(chē)輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)文化建設與宣傳，團隊活動(dòng)組織。

人事主管崗位職責10

　　1、接聽(tīng)電話(huà)，接收傳真，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確。

　　2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　3、負責辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門(mén)之間的.協(xié)調工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。

人事主管崗位職責11

　　1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門(mén)的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門(mén)人員的工作任務(wù);

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實(shí);

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動(dòng)合同的.管理工作;

　　6. 根據企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

　　7. 對各部門(mén)執行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題，依據企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn);

　　8. 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓工作;

　　9. 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　10. 每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì )議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

　　11. 主持周例會(huì )，對各項工作執行情況進(jìn)行檢查與督導。

人事主管崗位職責12

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行；

　　5、負責公司后備人才隊伍的.建設，滿(mǎn)足公司發(fā)展對用人的需求；

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關(guān)系；

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡(luò )事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

人事主管崗位職責13

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動(dòng)戰略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結構優(yōu)化和調整；

　　2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動(dòng)各類(lèi)人事手續辦理流程規范化，以提高組織運轉效率；

　　3、維護和優(yōu)化OA人事信息系統，做好各類(lèi)人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業(yè)務(wù)的`角度對人員的管理給出建議；

　　4、負責本團隊人員的搭建與管理。

人事主管崗位職責14

　　1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

　　3、負責總經(jīng)理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實(shí)工作。

　　4、管理公司重要會(huì )議，做好各種會(huì )議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

　　6、負責行政后勤管理。

人事主管崗位職責15

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源政策，支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

【人事主管崗位職責】相關(guān)文章：

人事主管的崗位職責07-05

人事主管崗位職責07-05

人事主管崗位職責05-30

人事主管崗位職責范本07-02

企業(yè)人事主管崗位職責06-24

企業(yè)人事主管的崗位職責11-15

酒店人事主管的崗位職責07-02

行政人事主管崗位職責07-01

酒店人事主管崗位職責07-01