關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(6篇)
關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責1
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會(huì )保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
6、辦公用品的采購及報銷(xiāo)事務(wù)。
關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責2
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的'福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責3
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預約、接待及面試等。
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃。
3、及時(shí)維護更新現有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負責員工各類(lèi)保險、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
關(guān)于人事專(zhuān)員的.工作職責4
1.負責為校區各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。
2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
5.企業(yè)文化：參與組織協(xié)調年會(huì )、海內外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);
6.行政費用：辦公行政費用報銷(xiāo)，行政費用預算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區域的環(huán)境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;
8.內部會(huì )議管理：合理安排會(huì )議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長(cháng)安排的`其他工作。
關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責5
1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
3.負責營(yíng)銷(xiāo)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4.負責考勤、員工休假的`管理，每月計發(fā)員工的工資表;
5.及時(shí)為員工辦理社會(huì )保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準確上報相關(guān)資料;
6.參加營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的相關(guān)工作會(huì )議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議;
7.做好公司員工檔案的管理;
8.負責對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷(xiāo)毀等情況隨時(shí)以表冊、數字形式，進(jìn)行登記和統計;
9.有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數字敏感。
關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責6
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個(gè)稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負責業(yè)務(wù)數據系統上傳，實(shí)現公司業(yè)務(wù)系統與線(xiàn)下操作的同步化，并進(jìn)行維護，做好月結工作;
5、定期對行業(yè)信息、數據進(jìn)行匯總分析。
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