年終獎個(gè)稅計算方法及案例分析

年終獎個(gè)稅計算方法及案例分析

　　年底將是各單位向員工發(fā)放獎金的高峰期，全年一次性獎金、各種獎金及雙薪如何繳稅可能困擾著(zhù)部分HR。那么，年終獎個(gè)稅計算方法是什么呢?下面就讓小編來(lái)告訴大家吧!

　　年終獎個(gè)稅計算方法

　　全年一次性獎金怎樣計稅?

　　根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規定：對行政機關(guān)、企事業(yè)單位等根據其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎金、年終加薪以及實(shí)行年薪制和績(jì)效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績(jì)效工資，按收入全額分攤至12個(gè)月的數額確定適用稅率，再按規定方法計算應繳稅額。具體計稅情況分以下兩種：

　　情況一：個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額(3500元)的，將全年一次性獎金除以12個(gè)月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額;個(gè)稅應納額=全年一次性獎金×稅率-速算扣除數。

　　例：小陳的年終獎金為2.4萬(wàn)元，當月工資為5000元。以2.4萬(wàn)除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：24000×10%-105=2295(元)，當月工資、薪金所得應納稅額=(5000-3500)×10%-105=45(元)，該納稅人當月共計應納個(gè)人所得稅=2295+45=2340(元)。

　　情況二：個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規定的`費用扣除額的，這時(shí)需要將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個(gè)月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。全年一次性獎金應稅金額=全年一次性獎金-(3500-月工資);個(gè)稅應納額=全年一次性獎金應稅金額×稅率-速算扣除數。

　　例：小陳年終獎1萬(wàn)元，當月工資3000元，則10000-(3500-3000)=9500，以9500除以12，其商數791.66對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：9500×3%=285(元)。當月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個(gè)人所得稅。該納稅人當月共計應納個(gè)人所得稅285元。

　　各種獎金如何計稅?

　　根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規定，年度各種獎金是指半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金。對于此類(lèi)獎金，應一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個(gè)人所得稅。

　　例：企業(yè)職員小陳，每月取得基本工資3000元，2012年12月取得年度先進(jìn)職工獎1000元，季度獎5000元，加班獎300元，考勤獎200元;

　　小陳12月份應納個(gè)人所得稅為：(3000+1000+5000+300+200-3500)×20%-555=645元。

　　在一個(gè)納稅年度內，對于每一個(gè)納稅人，年終一次性獎金的計稅方法只允許采用一次，納稅人在一個(gè)年度內的不同月份分次取得全年一次性獎金性質(zhì)的收入，也只允許選擇其中一次采用年終一次性獎金的計稅方法計繳稅款。

【年終獎個(gè)稅計算方法及案例分析】相關(guān)文章：

縱橫分析五個(gè)典型育兒案例10-01

案例分析報告12-30

納稅分析案例05-21

禮儀案例分析03-14

大班的案例分析03-01

案例分析總結01-21

案例分析范文07-25

案例分析范文（經(jīng)典）07-26

案例分析范文07-21

智障兒童的案例分析03-21