行政人事崗位職責(15篇)
在現實(shí)社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的行政人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政人事崗位職責1
一、行政管理
1、負責做好會(huì )議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門(mén)會(huì )議的組織，做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理，會(huì )議室管理;
2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數據;
3、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);
4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書(shū)籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度;
5、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放;負責對公司辦公設備的管理和維護;
6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
7、負責行政辦公費用如水電費、電話(huà)費等的確認，提出付款申請;
8、負責組織員工企業(yè)文化活動(dòng);
9、負責公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護;
10、 負責協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續;
11、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、人事管理
1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤，維護公司各項規章制度的'權威;負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執行;
2、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性;
3、協(xié)助各部門(mén)制訂崗位定員定編工作;
4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發(fā)放;準時(shí)出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表;
5、負責培訓活動(dòng)的組織管理及培訓結果跟進(jìn)工作;
6、對公司員工進(jìn)行考核、獎懲管理，并向公司提供相關(guān)實(shí)際情況;
7、負責公司員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化;
8、搞好部門(mén)內部協(xié)作;
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事崗位職責2
【工作職責】:
1、檢查園區管理系統以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋
2、負責監督、檢查、跟進(jìn)公司客戶(hù)管理系統的標準流程正常進(jìn)行,每天向總部反饋
3、確保園區日常運營(yíng)的物料的供應和管理
4、園區日常的行政工作安排(采購報銷(xiāo)住宿安排等
【任職資格】:
1、優(yōu)良好的溝通協(xié)調能力,團隊合作精神,有較強的執行力,強烈的責任心與敬業(yè)精神,熱愛(ài)教育事業(yè)
2、掌握基本的.辦公軟件Word、Excel、PowerPoint
3、大專(zhuān)以上學(xué)歷
4、有行政相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用
行政人事崗位職責3
1.負責公司日常行政管理;
2.配合領(lǐng)導進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調、梳理及跟進(jìn);
3.負責日常公文撰寫(xiě)，會(huì )議記錄;
4.負責公司及門(mén)店證照的辦理;
5.負責公司員工宿舍的`管理工作;
6.領(lǐng)導安排的其他工作。
行政人事崗位職責4
1、負責部門(mén)考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。
2、負責員工的入職（合同、檔案等）、離職手續，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負責做好員工績(jì)效評估、轉正等人事關(guān)系。
3、組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（薪資、獎品、生日、節假日禮品的發(fā)放），勞逸結合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。
4、組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤和反饋。爭取實(shí)現創(chuàng )造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，把合適的人配置到適當的工作崗位上，引導新員工進(jìn)入組織，熟悉環(huán)境，使新員工能盡早適應新的工作崗位，開(kāi)發(fā)新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績(jì)效。
6、制定部門(mén)相關(guān)培訓計劃，負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。同時(shí)負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
7、負責部門(mén)文件的申請及發(fā)放，現金報銷(xiāo)單等的記錄，協(xié)調食堂之間人事管理工作有關(guān)事項。
8、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
9、負責各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通、組織會(huì )議，協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。
10、組織部門(mén)的團隊建設，要有清晰的目標，明確的崗位分工，確定各人職責。提高每個(gè)成員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力水平，使整個(gè)團隊協(xié)作起來(lái)，讓團隊在高強度的工作下保持進(jìn)取心和戰斗力。
行政人事崗位職責5
職責描述:
1.負責董事會(huì )辦公室的各項工作;
2.負責傳達董事會(huì )決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;
3.負責協(xié)調各部門(mén)、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;
4.負責做好董事會(huì )會(huì )議記錄,必要時(shí)形成會(huì )議紀要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務(wù);
6.依據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統籌規劃公司的人力資源戰略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績(jì)效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的`綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設;
4、精通國家勞動(dòng)法規,地方法規,并能制定符合公司要求的各項勞動(dòng)政策方針。
行政人事崗位職責6
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，簽訂續簽及保管；
3、執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執行招聘工作流程，篩選。預約。辦理員工招聘、、、升職等手續；
5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的`社保公積金等；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織活動(dòng)等。
行政人事崗位職責7
1、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；
3、負責考勤的核算；
4、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
5、 負責員工的保險及公積金事宜;
6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議事宜；
7、領(lǐng)導交代的`其他工作：
行政人事崗位職責8
負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績(jì)效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專(zhuān)員崗位職責有哪些呢？以下是詳細的資料可供參考。
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
行政人事崗位職責9
1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門(mén)溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等
2.員工培訓，包括入職培訓、相關(guān)的技能培訓
3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車(chē)間組長(cháng)就在公司的`工作情況進(jìn)行溝通
4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.
5.協(xié)助執行員工轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽、變更等基礎人事流程
6.監督各個(gè)制度執行
7.協(xié)助部門(mén)主管處理各項工作
行政人事崗位職責10
1、設備的'管理與登記工作，能夠做到來(lái)源清晰，出處了然于心。
2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績(jì)效考核制度，會(huì )議制度等，主要負責起草工作。
3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
4、領(lǐng)導交付的其他臨時(shí)工作等。
行政人事崗位職責11
行政人事工作內容：
1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執行。
2、國家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規要懂，有一定的了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì )福利等等
3、公司各崗位績(jì)效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。
4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。
7、來(lái)訪(fǎng)客人接待、對外員工社會(huì )保險、營(yíng)業(yè)執照年檢等行政事務(wù)辦理。
8、公司會(huì )議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。
9、各部門(mén)的管理、監督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長(cháng)做好公司各項管理工作。
10、部門(mén)員工的溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。
職位概要：
規劃、指導、協(xié)調公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內容:
組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;
組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
起草及歸檔公司相關(guān)文件;
搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
管理公司重要資質(zhì)證件;
組織好來(lái)客接待和相關(guān)的`外聯(lián)工作;
主持部門(mén)內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡(luò );
協(xié)調公司內部行政人事等工作;
對控制成本的方法提出建議。
行政人事崗位職責12
崗位職責
崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3.內部員工檔案的建立與管理；
4.與其他部門(mén)的.協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5.公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6.考勤及工資績(jì)效的核算；
7.部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8.組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
9.上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
10.上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
11.對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
12.協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
行政人事崗位職責13
工作職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；
6、參與部門(mén)管理；
7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；
8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
工作內容：
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的'簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度；
7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；
8、協(xié)助人事主管領(lǐng)導開(kāi)展各種員工活動(dòng)等；
9、參加部門(mén)的相關(guān)工作會(huì )議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議；
10、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專(zhuān)業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習；
11、接受人事主管領(lǐng)導的直接領(lǐng)導；
12、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；
13、遵守公司的各項管理制度；
14、與其他部門(mén)有關(guān)工作配合良好；
15、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
工作績(jì)效標準：
1、按規定執行并及時(shí)完善公司的人事制度與計劃；
2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓、績(jì)效評估等工作，且及時(shí)上報相關(guān)結果；
3、及時(shí)為員工辦理社會(huì )保障福利等方面的工作，且及時(shí)、準確上報相關(guān)資料；
4、按時(shí)執行并及時(shí)完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、及時(shí)、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；
6、接受人事主管領(lǐng)導的直接領(lǐng)導；
7、與本部門(mén)及其他部門(mén)同事保持良好的溝通；
8、工作主動(dòng)且積極向上。
行政人事崗位職責14
1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作
2.負責員工入離職、調任、晉升等手續
3.考勤監督與統計匯總
4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔
5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書(shū)工作
6.完成上級安排的其他事項
行政人事崗位職責15
1、接聽(tīng)電話(huà)，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保信息傳遞的及時(shí)性、準確性;
2、接待來(lái)訪(fǎng)客人并及時(shí)準確通知被訪(fǎng)人員;
3、協(xié)助公司員工的'復印、掃描等工作;
4、積極配合公司的宣傳活動(dòng)，做好后勤保障工作;
5、負責執行公司招聘計劃，通過(guò)多種渠道和方式開(kāi)展招聘工作;
6、負責進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試人員邀約;
7、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級主管交辦的其它工作。
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