IT人事助理崗位職責

IT人事助理崗位職責(15篇)

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的IT人事助理崗位職責，歡迎大家分享。

IT人事助理崗位職責1

　　一、行政工作：

　　1、負責前臺臺面及公司LOGO的衛生、保證前臺電腦、電話(huà)及傳真機的清潔及正常使用；保持前臺干凈、整潔；

　　2、負責公司傳真、文件的接收、發(fā)送及電話(huà)的轉接；

　　3、負責檢查安裝復印機、傳真機的每日用紙；

　　4、負責公司來(lái)訪(fǎng)客人的接待；并保持辦公區域（除開(kāi)放辦公區）的整潔；

　　5、 負責預定公司出差人員的機票、火車(chē)票；

　　6、 負責與物業(yè)聯(lián)系，解決辦公區域內的相關(guān)問(wèn)題；

　　7、 負責員工的午餐預定、收取午餐費用；

　　8、 負責辦公室衛生紙、飲用水補充訂購。

　　9、 按照公司收、發(fā)文的相關(guān)規定，接收、發(fā)送文件；

　　10、 統計辦公用品的需求，月底向運營(yíng)經(jīng)理提供公司購買(mǎi)辦公用品清單；并完成采購工作。依據OA申領(lǐng)手續發(fā)放辦公用品。

　　11、 負責公司打卡機的使用，輸入及每位員工的信息及增加新員工信息。每日統計公司員工考勤情況并報送運營(yíng)經(jīng)理。每月26日匯總上月員工考勤，交運營(yíng)經(jīng)理；

　　12、 負責與相關(guān)人員聯(lián)系，按要求印制公司及員工名片；

　　13、 定期查看公司信箱，相關(guān)文件的'分發(fā)，及負責文件的分類(lèi)、歸檔；

　　14、負責公司文件的掃描并分發(fā)給相關(guān)人員，保持掃描儀的正常使用及清潔；

　　15、負責公司統計各項報表的報送及開(kāi)具相關(guān)發(fā)票事宜；

　　16、每月結算快遞、辦公用品、物業(yè)等各項費用交給財務(wù)。

　　17、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。

　　二、人事工作：

　　1、協(xié)助人事部經(jīng)理為新入司員工辦理相關(guān)手續，并按規定建立員工檔案，之后發(fā)給行政人事部經(jīng)理存檔；

　　2、完善員工檔案、通訊錄；

　　3、負責辦理員工離職時(shí)辦公用品的退還工作。

IT人事助理崗位職責2

　　一、行政方面

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。

　　3、處理公司對外相關(guān)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)，接聽(tīng)電話(huà)及傳遞信息工作。

　　4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作。

　　6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　二、人事方面

　　1、負責公司各部門(mén)人員考勤。

　　2、負責公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試)

　　3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。

IT人事助理崗位職責3

　　在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負責訂機（車(chē)）票，聯(lián)系各種培訓事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車(chē)服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò )督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調各種集體活動(dòng)例如集體外出旅游、受訓、公司運動(dòng)會(huì )、年會(huì )、晚會(huì )等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

　　具體內容如下：

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導進(jìn)行公司日常公司行政管理工作；

　　2、負責起草和完善公司管理制度，并監督執行；

　　3、負責分析公司管理中的問(wèn)題并提出解決建議；

　　4、負責公司各部門(mén)之間的溝通和協(xié)調；

　　5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

　　6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買(mǎi)，分發(fā)等公司行政事物；

　　7、負責作好公司開(kāi)展各項活動(dòng)的后勤支援工作；

　　8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

　　9、督察招聘的`進(jìn)度和質(zhì)量，負責招聘面試。

　　10、制定合理、有效的績(jì)效評估制度。

　　11、制定公司的培訓體系，并組織實(shí)施。

　　12、依據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

　　13、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

　　14、領(lǐng)導交辦的其他工作。

IT人事助理崗位職責4

　　財務(wù)助理出納珍島信息技術(shù)（上海）股份有限公司珍島信息技術(shù)（上海）股份有限公司，上海珍島，珍島信息技術(shù)，珍島信息技術(shù)（上海）股份有限公司，珍島職責描述：

　　1、按照國家有關(guān)現金管理和銀行結算制度的規定，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)；

　　2、逐筆順序登記現金日記賬和銀行存款日記賬，并結出余額；

　　3、掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票；

　　4、保管庫存現金，如發(fā)生短缺，屬于出納員責任的要進(jìn)行賠償；

　　5、保管有關(guān)印章、空白收據和空白支票；

　　6、跟蹤已付款項發(fā)票收回及驗真；

　　7、核查子公司資金使用情況及內部系統資金錄入工作；

　　8、核算中小體系業(yè)績(jì)數據；

IT人事助理崗位職責5

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人事、行政相關(guān)文件和檔案；

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；

　　8、協(xié)助配合公司各項大型活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施，如年會(huì )、周年慶等。

IT人事助理崗位職責6

　　1、負責公司網(wǎng)絡(luò )平臺的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂(lè )器等）；

　　2、良好的溝通能力，性格開(kāi)朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動(dòng)調動(dòng)氣氛，維護聊天室的'秩序；

　　3、進(jìn)行粉絲運營(yíng)，和粉絲保持互動(dòng)，提高粉絲粘性；

　　4、網(wǎng)絡(luò )直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為；

　　5、穩定上播，按時(shí)直播，維護直播間的正常秩序；

　　6、遵守公司規章制度，配合公司安排。

IT人事助理崗位職責7

　　1.負責員工晉升、轉崗、辭職、辭退、獎懲、請假等具體人事管理工作，定期總結人員流動(dòng)情況;

　　2.負責新員工檔案的轉入和離職員工的轉出工作，管理好員工合同，及時(shí)進(jìn)行人事檔案更新整合，確保人事資料的'準確性;

　　3.負責考勤登記統計工作，進(jìn)行考勤系統日常維護劑每月考勤的整理和匯總，以確保公司考勤制度得以順利實(shí)施;

　　4.根據各部門(mén)上報的加班單、請假單、調休單及與考勤相關(guān)的表單，及時(shí)完成考勤統計;

　　5.負責每月餐費的統計、核對及費用申請，負責其他行政費用的申請及報銷(xiāo);

　　6.負責辦公用品的采購、領(lǐng)用及分發(fā)工作，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材;

　　7.協(xié)助管理公司的公共衛生、食堂就餐工作;

　　8.協(xié)助上級領(lǐng)導對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作;

　　9.協(xié)助辦理面試接待、會(huì )議、培訓、公司集體活動(dòng)組織與安排;

　　10.不得泄露公司內部員工的隱私;

　　11.完成上級領(lǐng)導交待的其他事宜。

IT人事助理崗位職責8

　　1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)人員、面試人員的`接待工作;

　　2、負責接聽(tīng)電話(huà)、收發(fā)快遞、加班員工訂餐;

　　3、負責公司辦公用品定期采購、統計、管理等工作;

　　4、負責固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)統計;

　　5、協(xié)助組織員工活動(dòng)的策劃、舉辦等工作;

　　6、人事行政部的其他工作

IT人事助理崗位職責9

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

　　5、改進(jìn)、完善并監督執行公司考核體系和規范；

　　6、指導各部門(mén)開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋考核中的`問(wèn)題；

　　7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

IT人事助理崗位職責10

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

　�。�2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　�。�3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　�。�4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　�。�5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　�。�6）負責編訂和修改酒店各項勞動(dòng)、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　�。�7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　�。�9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準確的依據。

　�。�10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的'飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　�。�11）協(xié)調組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　�。�12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關(guān)的法規和政策，按酒店的規定和程序進(jìn)行工作。

　�。�13）做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　�。�14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

IT人事助理崗位職責11

　　職位描述：

　　職位描述與崗位職責任職要求前臺工作內容如下：

　　1、負責衣物收發(fā)。

　　2、把洗好、整理好的衣物按要求整理好后放到指定的'地方。

　　3、看守店鋪。

　　4、衣物的洗滌不用你負責、這由專(zhuān)人完成。

　　工作要求：

　　做事必須認真負責、有服務(wù)意識、為人熱情、吃苦耐勞。

　　薪資待遇底薪?提成，具體面議

IT人事助理崗位職責12

　　現代社會(huì )任何經(jīng)濟組織均由多個(gè)部門(mén)構成，行政人事部是其中的重要組成部門(mén)。作為公司的一個(gè)幕僚部門(mén)，人事部肩負整個(gè)公司的人事管理重任，同時(shí)也是確保公司各部門(mén)正常運轉的服務(wù)平臺。人事部助理是人事部門(mén)的重要組成人員，是落實(shí)各項人事工作的一線(xiàn)工作人員，在企業(yè)人事制度建設以及員工考核和福利保障等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用，已成為現代企業(yè)不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結合自身經(jīng)驗先從如下幾個(gè)方面淺談對人事部助理崗位職責的思想認識：

　　一、 人事部助理崗位定位和工作目標

　　1. 崗位定位：我認為人事助理是為實(shí)現公司人事規范化管理和年度工作目標而在人事主管的統一領(lǐng)導下負責公司人事管理日常工作的服務(wù)型崗位。當然，人事助理也負有監督員工工作，對員工進(jìn)行績(jì)效考核等的責任。

　　2. 崗位目標：我認為該崗位的工作目標就是通過(guò)開(kāi)展員工招聘、培訓、考勤以及薪酬激勵、勞動(dòng)關(guān)系變更等工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障�？偟膩�(lái)說(shuō)就是在確保公司健康穩定發(fā)展的同時(shí)，平衡人力資源與員工福利保障的關(guān)系。

　　二、 人事部助理崗位基本職責

　　1. 協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理的有關(guān)規章制度和工作流程。 我認為此項的`主要工作就是協(xié)助相關(guān)部門(mén)制定符合公司實(shí)際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據，確保公司招到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，并且給予人才最大的發(fā)展空間。

　　2. 發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員材料

　　這一項是通過(guò)各種招聘渠道，例如網(wǎng)絡(luò )招聘、招聘會(huì )等，發(fā)布招聘信息，吸引求職者關(guān)注本公司招聘信息，讓求職者對本公司提供的崗位充滿(mǎn)興趣，為企業(yè)招到高素質(zhì)人才。

　　3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

　　這項職責的主要工作就是執行員工考勤和請休假制度。要充分研究公司的考勤和請休假制度，嚴格落實(shí)相關(guān)制度，為員工考勤和請休假服務(wù)。

　　4. 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統計、整理和發(fā)布工作。 此項工作是對員工進(jìn)行定期考評，要熟悉員工績(jì)效考核系統，公平的決定員工的地位和待遇，促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)和合理利用。

　　5. 負責員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果計入檔案 此項工作是按照公司制定的薪酬計算方法，準確無(wú)誤的計算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計入相關(guān)檔案。薪酬制度是員工激勵的基礎組成部分，關(guān)系到員工的切身利益和公司的平穩發(fā)展。

　　6. 組織、安排應聘人員的面試

　　本工作主要就是在前期溝通的基礎上，具體安排應聘人員在合理的時(shí)間、恰當的地點(diǎn)進(jìn)行面試。重要的是協(xié)調好面試官與求職人員的時(shí)間，不要

　　發(fā)生沖突，確保面試活動(dòng)得以順利進(jìn)行。

　　7. 辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續

　　員工的入職、調動(dòng)等是員工應有的權利。幫助員工辦理相關(guān)手續是人事助理的職責之一。這項工作要求任職人員密切關(guān)注國家現行的相關(guān)法律、政策信息，確保各項手續的辦理達到高效、合法的目的。

　　8. 組織實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)

　　該項工作是落實(shí)企業(yè)文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動(dòng)計劃，高效組織實(shí)施，保證活動(dòng)人員安全，起到凝聚人心，團結合作的目的。

　　9. 管理公司人事檔案

　　人事檔案關(guān)系到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實(shí)管理好人事檔案。

　　10. 協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)

　　培訓活動(dòng)是企業(yè)為提高錄用人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)而采取的學(xué)習和訓練活動(dòng)，目的在于使員工盡快達到其崗位需要的能力水平。這項工作要掌握培訓活動(dòng)的流程，合理安排參訓人員時(shí)間和地點(diǎn)，制定并實(shí)施培訓計劃，達到培訓效果。

　　11. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議

　　勞動(dòng)爭議的處理要本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，按照國家的法律、法規辦事。協(xié)助相關(guān)當事方處理爭議，保障各方合法權益。

　　三、 任職崗位素質(zhì)要求

　　1. 掌握相關(guān)人力資源管理的理論知識

　　這需要通過(guò)各種途徑充實(shí)自己的人力資源管理知識，努力將所學(xué)知識運用到工作實(shí)踐中。

　　2. 具備較強的

　　學(xué)習能力和交流、溝通能力

　　學(xué)習能力是新世紀人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強與員工及領(lǐng)導的溝通，積極交換對人事工作的看法，提高交流、溝通能力。

　　3. 有強烈的責任感和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力

　　強烈的責任意識是做好人事工作的重要保障。工作中要經(jīng)得起壓力的考驗，不斷提高承壓能力。

　　四、 總結

　　人事工作具有監督性和服務(wù)性的兩面，所以做好人事工作既要提高個(gè)人能力，又要懂得加強同員工或領(lǐng)導的配合，努力做到為領(lǐng)導分憂(yōu)，為員工服務(wù)，促進(jìn)公司人事工作朝著(zhù)健康、穩定的方向發(fā)。

IT人事助理崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的`抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動(dòng)法律法規.

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

IT人事助理崗位職責14

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標，搞好人力資源開(kāi)發(fā)，合理安排本部門(mén)的日常工作。經(jīng)常召開(kāi)人力資源部工作會(huì )議，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門(mén)的人員編制，制定各崗位工資及工資調整的策略。

　　3、根據酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進(jìn)行描述（包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　5、根據酒店發(fā)展的`需要，建立開(kāi)發(fā)培訓人才的機制、落實(shí)人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　6、熟悉酒店各部門(mén)業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門(mén)管理機制、體制。

　　7、樹(shù)立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進(jìn)行協(xié)調、組織能力的培訓，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實(shí)施方案，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　9、人力資源部和勞動(dòng)人事部門(mén)保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導上級的各項工作任務(wù)。

IT人事助理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、招標規劃管理：根據運營(yíng)節點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類(lèi)、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標管理：各專(zhuān)業(yè)招標文件的擬定和報批、價(jià)格水平的調研與分析、負責整個(gè)工程招標的全過(guò)程管理、戰略體量的`分配及報批、簡(jiǎn)易工程內控價(jià)編制及報批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約

　　5、市場(chǎng)調研：與標桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。

　　可接受專(zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

　　專(zhuān)業(yè)知識/技能：

　　1）房地產(chǎn)管理

　　2）工程造價(jià)

　　3）工程招投標

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