人事助理崗位職責

人事助理崗位職責15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的人事助理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事助理崗位職責1

　　一、本規定適用于人事助理崗位。

　　二、崗位職責：

　　1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行審核，核實(shí)內容包括：勞動(dòng)合同的簽訂、續約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動(dòng)合同所約定的內容，確保公司員工信息準確無(wú)誤；

　　2、 本崗位人員每周需就公司考勤進(jìn)行管理和記錄，并就公司的培訓活動(dòng)和會(huì )議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓內容、簽到時(shí)間、及參與員工本人簽字確認等；

　　3、 本崗位人員每月需及時(shí)對社會(huì )保險、外勞力綜合保險交納人數進(jìn)行統計并配合繳納；

　　4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數進(jìn)行統計，并列明新進(jìn)員工以及辭職員工各項信息，對公司從業(yè)人員名錄進(jìn)行及時(shí)地更新；

　　5、 本崗位人員負責公司相應規章制度的.公布及實(shí)施情況監督、執行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規章制度、績(jì)效考核及員工手冊等；

　　三、責任承擔：

　　1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現未簽、漏簽書(shū)面勞動(dòng)合同情形出現，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的法律責任或經(jīng)濟賠償，公司有權追究相關(guān)人員法律責任；

　　2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會(huì )議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會(huì )議情況出現混亂，公司將進(jìn)行通報批評并扣除當月相應工資人民幣300元；

　　3、 本崗位人員因工作疏忽未及時(shí)繳納或辦理公司員工社會(huì )保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的行政處罰，并應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；

　　4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進(jìn)行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱(chēng)而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；

　　5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規章制度、員工手冊等未能及時(shí)地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關(guān)規章制度、員工手冊等不能正常實(shí)施，是影響公司正常的管理活動(dòng)的行為，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；

　　6、 本崗位人員離職時(shí)必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動(dòng)合同、培訓和會(huì )議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規章制度、員工手冊等電子文檔或書(shū)面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；

　　7、 嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規章制度行為，公司有權解除雙方勞動(dòng)合同；

　　四、本規定自公布之日起實(shí)施，公布日期為XX年4月18日；

　　注明：該規定經(jīng)過(guò)公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過(guò)。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規定。

　　員工簽字：

人事助理崗位職責2

　　崗位職責：

　　負責游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺(jué)，線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳物設計。

　　任職要求：

　　1、具有優(yōu)秀的視覺(jué)創(chuàng )意表現能力；

　　2、美術(shù)，設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，平面設計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺(jué)強，風(fēng)格適應能力強，能承受較大的'壓力；

　　4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類(lèi)信息的習慣；

　　5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。

人事助理崗位職責3

　　人事助理（外包）職位描述:

　　1.協(xié)助辦理公司內部員工及實(shí)習生的入離職手續;

　　2.協(xié)助辦理員工跨集團及集團內異動(dòng)管理;

　　3.員工勞動(dòng)合同續簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);

　　4.人事信息及人事系統的維護和更新;

　　5.定期回復員工各類(lèi)咨詢(xún)問(wèn)題;

　　6.完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.英語(yǔ)四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動(dòng)有責任心;

　　4.工作認真仔細,使命感強,有良好的`溝通和協(xié)調能力。

人事助理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的.日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

人事助理崗位職責5

　　崗位職責

　　1、負責現金、發(fā)票的.驗證，保管，簽發(fā)支付工作；

　　2、嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷(xiāo)結算公司各項費用，及時(shí)與銀行定期對賬；

　　3、做好每月的票據整理、交接工作；

　　4、保管、采購辦公用品，維護辦公設備；

　　5、業(yè)務(wù)流程審核；

　　6、完成上級交辦的其他事項。

　　任職資格

　　1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，經(jīng)濟或者行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，無(wú)工作經(jīng)驗要求；

　　2、能熟練使用辦公軟件，精通excel操作；

　　3、工作態(tài)度端正，認真細致，責任心強，能堅持工作原則，良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。

人事助理崗位職責6

　　1、負責項目有關(guān)人事信息及各類(lèi)運營(yíng)數據的日常維護

　　2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動(dòng)合同的.簽訂。

　　3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級進(jìn)行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

　　4、負責維護各類(lèi)人事系統。

　　5、負責員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案建立、維護和管理。

　　6、及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責7

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完善公司管理制度和流程規范;

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )、接待工作以及公司公務(wù)事務(wù)管理;

　　3、負責公司的`資料管理及各類(lèi)表格、票據、數據的歸檔管理工作;

　　4、負責公司辦公設備的日常維護和維修對接，保證正常使用;

　　5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉正入職、離職手續辦理;

　　6、負責公司的考勤管理，衛生監管，安全監督工作;

人事助理崗位職責8

　　職位描述：

　　崗位主要工作內容：

　　1.以熱情飽滿(mǎn)的精神態(tài)度迎接客人

　　2.辦理客人入住離店手續

　　3.根據房間售賣(mài)情況操控外網(wǎng)房態(tài)展示

　　4. 及時(shí)處理客人在店內遇到的困難和需求，提供相應的服務(wù)和必要的`協(xié)助

　　5.對待工作態(tài)度認真有上進(jìn)心

人事助理崗位職責9

　　1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離職，調薪等相關(guān)手續辦理。

　　2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　3、每月對銷(xiāo)售部績(jì)效進(jìn)行核算，統計公司考勤，核算員工工資。

　　5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　6、新增及修訂公司相關(guān)規章制度訂。

　　7、社保/公積金等相關(guān)費用繳納。

人事助理崗位職責10

　　一、崗位職責:

　　1、負責客戶(hù)的接待、咨詢(xún);

　　2、識別客戶(hù)需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;

　　3、負責公寓、別墅、寫(xiě)字樓的.買(mǎi)賣(mài)與租賃的全過(guò)程,包括帶看、收意向、簽過(guò)戶(hù)及老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等。

　　4、負責業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶(hù)信息登記及客戶(hù)關(guān)系維護等后續工作;

　　5、負責公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累,與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　二、任職資格:

　　1、統招大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專(zhuān)業(yè)不限,歡迎應屆生;

　　2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰;

　　3、溝通能力強,普通話(huà)標準;有親和力,服務(wù)意識強、工作積極主動(dòng),樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗;

　　4、做事認真踏實(shí),為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

　　5:沒(méi)有工作經(jīng)驗背景要求

　　行政專(zhuān)員助理崗位

人事助理崗位職責11

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門(mén)對考勤、獎懲的'執行情況；

　　4、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

　　5、改進(jìn)、完善并監督執行公司考核體系和規范；

　　6、指導各部門(mén)開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋考核中的問(wèn)題；

　　7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

人事助理崗位職責12

　　1、在行政總監的領(lǐng)導下，執行公司各項人力資源工作；

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　3、依據公司人力資源配置需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )等多渠道進(jìn)行人員招聘；

　　4、負責擬訂招聘計劃、進(jìn)行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；

　　5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；

　　6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔；

　　7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的'整理存檔；

　　8、負責公司考勤統計和薪資申報；

　　9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

　　10、負責各種員工活動(dòng)的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

　　11、協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽(tīng)電話(huà)，接待來(lái)訪(fǎng)人員；

　　12、協(xié)助行政總監進(jìn)行制度、規范和流程的執行和督察工作；

　　13、協(xié)助各部門(mén)執行公司的培訓和考核評價(jià)的組織；

　　14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

人事助理崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導交付的'其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動(dòng)法律法規.

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

人事助理崗位職責14

　　1，組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。

　　2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

　　3，普通話(huà)標準流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。

　　4，工作上認真負責、主動(dòng)、干練，反應靈敏，形象良好。

　　5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)工作，協(xié)調內部員工關(guān)系。

　　6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。

　　7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認真執行，發(fā)展業(yè)務(wù)團體。

　　8，負責人員的.招聘、調離。

　　9，熟悉各類(lèi)證件的年檢審查。

人事助理崗位職責15

　　現代社會(huì )任何經(jīng)濟組織均由多個(gè)部門(mén)構成，行政人事部是其中的重要組成部門(mén)。作為公司的一個(gè)幕僚部門(mén)，人事部肩負整個(gè)公司的人事管理重任，同時(shí)也是確保公司各部門(mén)正常運轉的服務(wù)平臺。人事部助理是人事部門(mén)的重要組成人員，是落實(shí)各項人事工作的一線(xiàn)工作人員，在企業(yè)人事制度建設以及員工考核和福利保障等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用，已成為現代企業(yè)不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結合自身經(jīng)驗先從如下幾個(gè)方面淺談對人事部助理崗位職責的思想認識：

　　一、 人事部助理崗位定位和工作目標

　　1. 崗位定位：我認為人事助理是為實(shí)現公司人事規范化管理和年度工作目標而在人事主管的統一領(lǐng)導下負責公司人事管理日常工作的服務(wù)型崗位。當然，人事助理也負有監督員工工作，對員工進(jìn)行績(jì)效考核等的責任。

　　2. 崗位目標：我認為該崗位的工作目標就是通過(guò)開(kāi)展員工招聘、培訓、考勤以及薪酬激勵、勞動(dòng)關(guān)系變更等工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障�？偟膩�(lái)說(shuō)就是在確保公司健康穩定發(fā)展的同時(shí)，平衡人力資源與員工福利保障的關(guān)系。

　　二、 人事部助理崗位基本職責

　　1. 協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理的有關(guān)規章制度和工作流程。 我認為此項的主要工作就是協(xié)助相關(guān)部門(mén)制定符合公司實(shí)際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據，確保公司招到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，并且給予人才最大的發(fā)展空間。

　　2. 發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員材料

　　這一項是通過(guò)各種招聘渠道，例如網(wǎng)絡(luò )招聘、招聘會(huì )等，發(fā)布招聘信息，吸引求職者關(guān)注本公司招聘信息，讓求職者對本公司提供的崗位充滿(mǎn)興趣，為企業(yè)招到高素質(zhì)人才。

　　3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

　　這項職責的主要工作就是執行員工考勤和請休假制度。要充分研究公司的`考勤和請休假制度，嚴格落實(shí)相關(guān)制度，為員工考勤和請休假服務(wù)。

　　4. 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統計、整理和發(fā)布工作。 此項工作是對員工進(jìn)行定期考評，要熟悉員工績(jì)效考核系統，公平的決定員工的地位和待遇，促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)和合理利用。

　　5. 負責員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果計入檔案 此項工作是按照公司制定的薪酬計算方法，準確無(wú)誤的計算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計入相關(guān)檔案。薪酬制度是員工激勵的基礎組成部分，關(guān)系到員工的切身利益和公司的平穩發(fā)展。

　　6. 組織、安排應聘人員的面試

　　本工作主要就是在前期溝通的基礎上，具體安排應聘人員在合理的時(shí)間、恰當的地點(diǎn)進(jìn)行面試。重要的是協(xié)調好面試官與求職人員的時(shí)間，不要

　　發(fā)生沖突，確保面試活動(dòng)得以順利進(jìn)行。

　　7. 辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續

　　員工的入職、調動(dòng)等是員工應有的權利。幫助員工辦理相關(guān)手續是人事助理的職責之一。這項工作要求任職人員密切關(guān)注國家現行的相關(guān)法律、政策信息，確保各項手續的辦理達到高效、合法的目的。

　　8. 組織實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)

　　該項工作是落實(shí)企業(yè)文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動(dòng)計劃，高效組織實(shí)施，保證活動(dòng)人員安全，起到凝聚人心，團結合作的目的。

　　9. 管理公司人事檔案

　　人事檔案關(guān)系到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實(shí)管理好人事檔案。

　　10. 協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)

　　培訓活動(dòng)是企業(yè)為提高錄用人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)而采取的學(xué)習和訓練活動(dòng)，目的在于使員工盡快達到其崗位需要的能力水平。這項工作要掌握培訓活動(dòng)的流程，合理安排參訓人員時(shí)間和地點(diǎn)，制定并實(shí)施培訓計劃，達到培訓效果。

　　11. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議

　　勞動(dòng)爭議的處理要本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，按照國家的法律、法規辦事。協(xié)助相關(guān)當事方處理爭議，保障各方合法權益。

　　三、 任職崗位素質(zhì)要求

　　1. 掌握相關(guān)人力資源管理的理論知識

　　這需要通過(guò)各種途徑充實(shí)自己的人力資源管理知識，努力將所學(xué)知識運用到工作實(shí)踐中。

　　2. 具備較強的

　　學(xué)習能力和交流、溝通能力

　　學(xué)習能力是新世紀人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強與員工及領(lǐng)導的溝通，積極交換對人事工作的看法，提高交流、溝通能力。

　　3. 有強烈的責任感和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力

　　強烈的責任意識是做好人事工作的重要保障。工作中要經(jīng)得起壓力的考驗，不斷提高承壓能力。

　　四、 總結

　　人事工作具有監督性和服務(wù)性的兩面，所以做好人事工作既要提高個(gè)人能力，又要懂得加強同員工或領(lǐng)導的配合，努力做到為領(lǐng)導分憂(yōu)，為員工服務(wù)，促進(jìn)公司人事工作朝著(zhù)健康、穩定的方向發(fā)。

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