人事專(zhuān)員工作職責(合集15篇)
人事專(zhuān)員工作職責1
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人事專(zhuān)員工作職責2
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的'溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。
4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗要求
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；
2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的'執行力及職業(yè)素養；
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責5
工作內容：
�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調動(dòng)手續的辦理；
�。�2）、各類(lèi)人事檔案的建立與文件控制；
�。�3）、新進(jìn)員工工廠(chǎng)制度、企業(yè)概況等方面的培訓；
�。�4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；
�。�5）、文件與資料的'打印與分發(fā)；
�。�6）、員工考勤管理；
�。�7）、員工工資的計算；
�。�8）、廠(chǎng)牌、廠(chǎng)服的管理；
�。�9）、部門(mén)信息的傳遞與聯(lián)絡(luò )；
�。�10）、員工獎懲管理及工廠(chǎng)制度監督執行；
�。�11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務(wù)的管理；
�。�12）、會(huì )議室的管理與會(huì )議記錄整理；
�。�13）、辦公設備的保養與維護；
�。�14）、辦公用品的申購與發(fā)放；
�。�15）、計劃和控制人事管理成本；
�。�16）、及時(shí)處理公司管理過(guò)程的重大人事問(wèn)題；
�。�17）、落實(shí)執行公司人事獎懲制度；
�。�18）、規范員工行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；
�。�19）、實(shí)施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
�。�20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
權力：
�。�1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進(jìn)方案的權力；
�。�2）、人事經(jīng)費預算及其控制權；
�。�3）、經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
�。�4）、人事任免建議權；
�。�5）、代表公司處理勞動(dòng)爭議或參加勞動(dòng)訴訟；
�。�6）、對違反行政管理制度實(shí)施處罰的權力。
責任：
�。�1）、對文書(shū)檔案保密工作負主要責任；
�。�2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；
�。�3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；
�。�4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。
人事專(zhuān)員工作職責6
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的'形象。
2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。
3.負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。
4.依據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專(zhuān)員工作職責7
負責公司各部門(mén)人數的統計；
負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的`管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責8
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報；并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的`督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事專(zhuān)員工作職責9
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的`統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。
人事專(zhuān)員崗位職責(電子商務(wù))
人事專(zhuān)員工作職責10
1、負責全體職工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責職工調查問(wèn)卷的'發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責職工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事專(zhuān)員工作職責11
一、如何做好考勤管理工作？
1.樹(shù)立良好的企業(yè)文化，培養盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊伍。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的動(dòng)力源泉；它是包括文化、管理在內的企業(yè)精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習、一起發(fā)展、一起創(chuàng )造。我們要追求利潤的最大化、實(shí)現企業(yè)管理效率的最大化，就要以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴(lài)、互相促進(jìn)，增強員工珍惜團隊精神的理念，通過(guò)凝聚員工士氣實(shí)現“上下同欲”，降低企業(yè)科學(xué)管理制度內化的阻力，實(shí)現企業(yè)管理的效率。
2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養。
所謂職業(yè)道德修養，是指從事各種職業(yè)活動(dòng)的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規范，在職業(yè)活動(dòng)中所進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達到一定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養，才能自覺(jué)遵守企業(yè)的各項管理制度，這樣會(huì )更有利于行政或人事部門(mén)管理工作的開(kāi)展。
3.建立比較完善和嚴格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部門(mén)擬定、完善，由各部門(mén)主管?chē)栏褙瀼貓绦�。各部門(mén)主管對于本部門(mén)員工的出勤狀況應做到實(shí)事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當罰金或采取相應的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內容：（1）應該以工種的不同對公司員工進(jìn)行分類(lèi)，可分為任務(wù)目標考勤（如市場(chǎng)部員工）和作息時(shí)間考勤兩類(lèi)。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫(xiě)《外出申請單》，由部門(mén)主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設立月全勤獎及年全勤獎。對于當月全勤的員工，在當月薪水發(fā)放時(shí)予以獎勵；對于全年全勤的員工，可在年終由公司予以表?yè)P，并發(fā)放相應的全勤獎金。
4.選用較為先進(jìn)的考勤軟件。
從目前的狀況看，考勤管理的實(shí)施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過(guò)員工上下班刷卡進(jìn)行較為先進(jìn)的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識別技術(shù)對員工進(jìn)行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進(jìn)步，但這兩個(gè)考勤管理辦法還是有著(zhù)一些共同的缺點(diǎn)，比如考勤需要派專(zhuān)人監督、常出現員工代為簽到或打卡現象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現象的發(fā)生，對員工的出勤狀況有了客觀(guān)準確的了解、監督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。
5.將考勤管理納入績(jì)效管理的范疇，與薪酬掛鉤。
將員工的考勤狀況以一定的權重納入績(jì)效管理的范疇，兩者一起計算員工績(jì)效積分，以此作為發(fā)放薪水的指標。
二、員工紀律管理
公司管理制度由各部門(mén)嚴格貫徹執行、人事部門(mén)監督并執行；之后由各部門(mén)配合人事部門(mén)收集、整理、匯總員工對公司制度的遵守狀況，當然也可以設立意見(jiàn)箱，聽(tīng)聽(tīng)員工的建議，以便改善公司制度的不合理之處；之后由人事部門(mén)對反饋結果進(jìn)行處理，修正、完善管理制度。這樣就形成了一個(gè)系統，制定、執行、反饋、修正、執行、反饋……
三、員工基本信息管理
員工基本信息的管理最好應該引進(jìn)管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門(mén)、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、身份證號、戶(hù)籍類(lèi)別、戶(hù)籍地址、職稱(chēng)、職務(wù)、參加工作時(shí)間、入職日期、離職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓記錄、調動(dòng)記錄、工作履歷、原單位職務(wù)、現住址、聯(lián)系電話(huà)、勞動(dòng)合同編號、檔案編號等相關(guān)資料。這些資料可由人事部門(mén)在員工入職錄用時(shí)由員工填寫(xiě)《員工信息表》加以收集并錄機，亦或由各部門(mén)主管收集并統一報人事部門(mén)。對員工基本信息的管理有助于公司或人事部門(mén)對于員工的了解、管理以及工作調動(dòng)、職務(wù)升遷等等。
四、勞動(dòng)合同及員工檔案的管理
勞動(dòng)合同的.管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續簽、保管等。勞動(dòng)合同應根據《勞動(dòng)法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動(dòng)合同的管理是減少爭議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動(dòng)合同、盡量使勞動(dòng)合同精細化、不斷加強對合同訂立的管理。
合同期滿(mǎn)經(jīng)由雙方協(xié)商一致，可以續簽合同。勞動(dòng)合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。
員工檔案按其內容及關(guān)聯(lián)部門(mén)可分為六大類(lèi)：行政類(lèi)、財務(wù)類(lèi)、人事類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、工程類(lèi)、拓展類(lèi)。檔案編號以“一案一號”為原則，遇有一案歸入多類(lèi)者，應先確定其主要類(lèi)別進(jìn)行編號。檔案資料的歸檔須填寫(xiě)詳細的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時(shí)間等。因工作需要續調閱檔案時(shí)，須填寫(xiě)《檔案調閱申請單》，并經(jīng)相應核準人核準后方可調閱，檔案調閱時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)8小時(shí)；超過(guò)保存期，且無(wú)保存價(jià)值的檔案應銷(xiāo)毀。需銷(xiāo)毀的檔案由保管部門(mén)填寫(xiě)《銷(xiāo)毀檔案申請單》，經(jīng)相應核準人核準后方可銷(xiāo)毀；檔案保管人員對于檔案要妥善保管，保證檔案安全。
五、“五險一金”的辦理
我們通常所說(shuō)的“五險一金”中的“五險”是指社會(huì )養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育險；“一金”是指住房公積金。
養老保險以企業(yè)身份參保的繳費分別由企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分組成，20xx年繳納比例為企業(yè)繳納繳費基數的20%，個(gè)人繳納繳費基數的7%；按照規定個(gè)人繳費自1998年起每2年上調1%，直至8%，20xx起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數的20%，個(gè)人繳納基數的8%。繳納基數為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎金、津貼等。每年申報核定后的月繳費基數當年內不得變動(dòng)直至次年核定。繳費基數低于統一公布的西安市上年月社會(huì )平均繳費基數的60%的按60%作為繳費基數，高于統一公布的西安市上年月社會(huì )平均繳費基數的300%的按300%作為繳費基數。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿(mǎn)60周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲可以辦理退休手續；且實(shí)際繳費加視同繳費年限累計滿(mǎn)15年。符合以上兩條規定的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養老保險金。對于繳費不滿(mǎn)15年的到齡參保人員一次性返還其個(gè)人賬戶(hù)本息之和。
醫療保險的繳費比例為9%，單位負擔7%，每月的8元大額補充險，以單位80%，個(gè)人20%分擔。醫療保險個(gè)人賬戶(hù)的記錄辦法，按參保人月繳費基數，根據不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計入。退休人員按本人月養老金的5%計入。
失業(yè)保險的繳費比例為3.5%，單位負擔2.5%，個(gè)人負擔1%。同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按規定同時(shí)享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時(shí)間確定，最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月：（1）計繳費時(shí)間1年不滿(mǎn)2年的，領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險金；（2）累計繳費時(shí)間2年以上不滿(mǎn)3年的，領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險金；（3）累計繳費時(shí)間3年以上不滿(mǎn)4年的，領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險金；（4）累計繳費時(shí)間4年以上不滿(mǎn)5年的，領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險金；（5）累計繳費時(shí)間5年以上不滿(mǎn)10年的，領(lǐng)取18個(gè)月失業(yè)保險金；（6）累計繳費時(shí)間滿(mǎn)10年以上的，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險金。失業(yè)保險費繳費時(shí)間按單位和職工個(gè)人繳納失業(yè)保險費的時(shí)間分別累計計算。
工傷保險是由企業(yè)或雇主按國家規定的費率繳納的，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會(huì )保險項目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主要作用表現在：第一，工傷保險保護了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。第二，工傷保險有利于促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險制度對勞動(dòng)者的意義主要有：首先，工傷保險保障了勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，是維護職工合法權益的必要措施。其次，工傷保險保障了勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時(shí)的基本生活需要，防止受工傷的勞動(dòng)者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動(dòng)者及其家屬的后顧之憂(yōu)。最后，工傷保險保障了受傷害勞動(dòng)者或其遺屬的合法權益，是社會(huì )對勞動(dòng)者所作的社會(huì )貢獻的肯定，有利于增強勞動(dòng)者的工作積極性。
女工生育險是一項專(zhuān)門(mén)保護女職工的社會(huì )保險。女職工生育保險待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險待遇，主要包括：產(chǎn)假、工資待遇、生產(chǎn)醫療費用及其他補助等。
住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工繳存的長(cháng)期住房?jì)�。新參加工作的員工從第二個(gè)月起繳存公積金，調入員工從發(fā)工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負擔5%~20%，個(gè)人負擔5%。凡住房公積金按規定及時(shí)、足額存入資金中心指定銀行專(zhuān)戶(hù)（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買(mǎi)自用住房時(shí)，可申請住房公積金貸款。
六、績(jì)效管理
績(jì)效管理是現代人力資源管理的重要組成部分，而績(jì)效考核又是績(jì)效管理的最重要一環(huán)，這一點(diǎn)已形成共識。
要做好績(jì)效管必須做到以下幾點(diǎn)：（1）必須使全體員工了解什么是績(jì)效管理，消除和澄清全體員工對績(jì)效考核的錯誤及模糊認識；(2)做好職務(wù)分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)，制定切實(shí)可行的考核標準；(3)管理者要與員工保持及時(shí)、真誠的溝通，持續不斷地輔導員工業(yè)績(jì)的提升；(4)認真做好員工平時(shí)行為的觀(guān)察和記錄；(5)在績(jì)效考評結束之后，管理者需要對企業(yè)績(jì)效管理的政策、方法、手段及其他的細節進(jìn)行有效的分析，找出績(jì)效管理中存在的問(wèn)題和不足，不斷改進(jìn)和提高企業(yè)的績(jì)效管理水平；(6)讓價(jià)值評價(jià)體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用.
人事專(zhuān)員工作職責12
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
4、組織、安排應聘人員的'面試。
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；
3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；
7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
人事專(zhuān)員工作職責14
1、接聽(tīng)、轉接電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。
4、做好會(huì )議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的'分送。
6、負責傳真件的收發(fā)工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并且對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時(shí)性工作。
13、管理好員工人事檔案材料， 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
14、社會(huì )保險的投保、申領(lǐng)。
15、統計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。
16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節儉。
人事專(zhuān)員工作職責15
崗位職責：
1、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓ppt；
2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實(shí)施、員工滿(mǎn)意度調查執行；
3、定制公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學(xué)方案；
5、執行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等
7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃
8、負責新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
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