如何設計讓老板滿(mǎn)意的面試流程

如何設計讓老板滿(mǎn)意的面試流程

應該是首先通過(guò)接受email的形式對應聘者進(jìn)行初步篩選，接下來(lái)對對進(jìn)入第二輪的應聘者進(jìn)行面試。提前電話(huà)通知面試時(shí)間地點(diǎn)以及要做哪些相關(guān)的準備。第二輪結束后，可以向老板做一下匯報工作，包括初步入選人的基本情況和可以考慮的相應崗位安排。如果有必要可以請老板面試一下。（對于一定級別的重要崗位人員）。具體面試過(guò)程前面有專(zhuān)門(mén)的談過(guò)，可以根據情況靈活一點(diǎn)，但之前應根據預應聘的職位設計相應的問(wèn)題以便了解應聘者的情況。        

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