如何設計面試流程

如何設計面試流程

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。接下來(lái)由小編為大家整理出如何設計面試流程，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　1、面試前的準備：

　　1）做好面試的場(chǎng)地布置；

　　2）安排好面試的相關(guān)人員視對象而安排一般人力資源人員、中級和高級管理人員；

　　3）大致需要提出的那幾個(gè)方向的問(wèn)題。

　　2、看應聘者的相關(guān)材料：

　　1）簡(jiǎn)歷，在那些企業(yè)做過(guò)；

　　2）工作經(jīng)驗方面；

　　3）還有何問(wèn)題。

　　3、具體需要提出的問(wèn)題：

　　1）一般問(wèn)題；

　　2）企業(yè)本身的問(wèn)題；

　　3）專(zhuān)業(yè)問(wèn)題；

　　4）家庭問(wèn)題；

　　5）其他問(wèn)題等。

　　4、應聘者回答問(wèn)題：

　　1）是否回答流利；

　　2）思路是否清晰；

　　3）有否開(kāi)拓性思維。

　　5、應聘者有何問(wèn)題：

　　1）對企業(yè)的問(wèn)題；

　　2）專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題；

　　3）其他問(wèn)題；對此，企業(yè)的相關(guān)人員要進(jìn)行回答。

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