如何說(shuō)服工廠(chǎng)老板讓員工放年假?

如何說(shuō)服工廠(chǎng)老板讓員工放年假?

　　在工作年限滿(mǎn)了一年之后的員工是有權向用人單位提出休年假的權利的，但是可能對于第一次休年假的員工來(lái)說(shuō)，怎么休年假還并不是很清楚。在此，小編為大家整理了企業(yè)年假的相關(guān)方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。

　　我所在的工廠(chǎng)直到現在都沒(méi)有關(guān)于過(guò)年放假的通知，詢(xún)問(wèn)上級。上級表示一般情況是不會(huì )放年假的，因為是在安裝期，要趕工。暫且假設老板不準備放假了。那么作為員工的我們，如何能夠既不得罪老板，又能說(shuō)服老板讓我們放年假呢?

　　背景1.部分老員工表示國慶等節假日不但沒(méi)有放假，還沒(méi)有加班費。

　　背景2.一個(gè)月只有2天調休。

　　背景3.某同事買(mǎi)了火車(chē)票，與某領(lǐng)導請示準備請假回家，領(lǐng)導只回應了一句，“把票給我退了”。

　　《勞動(dòng)法》關(guān)于休假和延長(cháng)工作時(shí)間的規定：

　　第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：

　�。ㄒ唬┰�旦；

　�。ǘ�）春節；

　�。ㄈ�）國際勞動(dòng)節；

　�。ㄋ模﹪鴳c節；

　�。ㄎ澹┓�律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

　�。ㄈ�）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　�。ǘ�）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　�。ㄈ�）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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