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模擬面試流程
面試給公司和應聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編整理的模擬面試流程，歡迎閱讀！
結構性面試流程
1、領(lǐng)面試表
畢業(yè)生穿戴整齊，攜帶本人簡(jiǎn)歷至面試地點(diǎn)的報名處(每個(gè)教室外均有設)，每人領(lǐng)取一張“財經(jīng)學(xué)院學(xué)生就業(yè)模擬面試表”，完整填寫(xiě)表上需要填寫(xiě)的項目。
2、報名面試部門(mén)并且等待面試
畢業(yè)生攜本人簡(jiǎn)歷以及填寫(xiě)好的面試表到本人想要面試的部門(mén)處報名，并不得離開(kāi)等待面試地點(diǎn)，若離面試時(shí)間較長(cháng)，可到文學(xué)樓一樓門(mén)廳暫作休息。
3、按順序進(jìn)行面試
報名處人員根據前來(lái)報名的畢業(yè)生的順序進(jìn)行傳喚面試，并提醒面試人員攜帶簡(jiǎn)歷以及面試表進(jìn)入面試場(chǎng)。
4、遞交個(gè)人材料以及面試表，進(jìn)行面試
進(jìn)入面試場(chǎng)后，畢業(yè)生將面試表以及個(gè)人簡(jiǎn)歷遞予面試官，并開(kāi)始面試，面試主要以面試官提問(wèn)，畢業(yè)生根據自身情況作出相應回答的形式。
5、面試官進(jìn)行面試考核
面試官收到面試表后開(kāi)始面試，并在面試表上填寫(xiě)需要的相關(guān)項目，包括面試評論，招聘結論。
6、交面試表
面試人員完成一輪面試后，必須上交個(gè)人面試表給出口的工作人員，之后可在其他部門(mén)報名參加新一輪面試。
7、面試點(diǎn)評
當天下午16:00-17:00集中畢業(yè)生于財經(jīng)學(xué)院古龍大禮堂由面試考官進(jìn)行面試點(diǎn)評和總結
無(wú)領(lǐng)導小組討論面試流程(地點(diǎn)設置在學(xué)生會(huì )辦公室)
1、領(lǐng)面試表
畢業(yè)生穿戴整齊，攜帶本人簡(jiǎn)歷至面試地點(diǎn)的報名處(學(xué)生會(huì )辦公室外有設)，每人領(lǐng)取一張“財經(jīng)學(xué)院學(xué)生就業(yè)模擬面試表”，完整填寫(xiě)表上需要填寫(xiě)的項目。
2、報名面試部門(mén)并且等待面試
畢業(yè)生攜本人簡(jiǎn)歷以及填寫(xiě)好的面試表到本人想要面試的部門(mén)處報名，并不得離開(kāi)等待面試地點(diǎn)，若離面試時(shí)間較長(cháng)，可到文學(xué)一樓的門(mén)廳暫作休息。
3、按順序分組，按要求進(jìn)入面試場(chǎng)
無(wú)領(lǐng)導小組討論每8個(gè)人一組，報名處根據報名順序一次傳喚8位面試人員一同進(jìn)入考場(chǎng)，并告誡面試人員攜帶好面試表以及個(gè)人簡(jiǎn)歷。
4、遞交個(gè)人材料，按要求坐好
畢業(yè)生進(jìn)入面試場(chǎng)后遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷以及面試表，并按要求坐好。
5、開(kāi)始面試，閱讀題目，展開(kāi)討論，結果匯報
無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試形式為，由面試官告知面試人員的討論題目，再由8位隨機面試人員針對題目進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導討論，再由小組人員推選出一位代表進(jìn)行討論結果匯報，匯報結束后，可由小組人員進(jìn)行補充。
6、組織面試官進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導小組討論點(diǎn)評
在全部參加面試人員完成無(wú)領(lǐng)導小組討論以及結果匯報之后，評委進(jìn)行本次無(wú)領(lǐng)導小組討論的最終點(diǎn)評，提出本小組的不足以及優(yōu)勢，并且做出相關(guān)建議以及指導。
7、無(wú)領(lǐng)導小組討論時(shí)間安排
面試官宣讀題目以及面試人員思考題目的時(shí)間為2分鐘，之后的8位面試人員的無(wú)領(lǐng)導討論時(shí)間為20分鐘，之后的小組推選成員進(jìn)行的匯報時(shí)間為8分鐘，小組其他成員在推選人員匯報完結果進(jìn)行補充匯報的時(shí)間為2分鐘，面試官在面試人員匯報結束后的點(diǎn)評時(shí)間為8分鐘。
(補充：無(wú)領(lǐng)導小組討論即若干名面試人員，在未選出小組組長(cháng)的情況下，針對面試官給出的題目，各個(gè)人員提出自己的意見(jiàn)以及相互討論提出解決方案，最后由一個(gè)代表對小組的討論結果進(jìn)行匯報的討論形式。)
情景模擬面試技巧方法
高度的針對性、逼真性是情景模擬面試的突出特點(diǎn)。情景模擬面試既可以對應試者進(jìn)行簡(jiǎn)單的能力與素質(zhì)考查，同時(shí)也可用于測評復雜的能力與素質(zhì)。應試者處理問(wèn)題的合理性、科學(xué)性及其他的組織協(xié)調能力是主考官員對應試者作出評定的主要依據。這說(shuō)明在情景模擬面試中，必須努力表現，使自己出類(lèi)拔萃，方能得到考官的認可。
為了能夠從數以千計的應試者隊伍中脫穎而出，面試專(zhuān)家告訴應試者需要注意以下幾點(diǎn)：
(1)沉著(zhù)應對，準確把握
情景模擬面試的內容一般可以在現實(shí)生活中找到樣板或藍本，兩者之間存在著(zhù)高度的相似性。不同的只是情景模擬面試因有明確的時(shí)間限制及主考官員的參與而使氣氛比平時(shí)更為緊張。而且，應試者的表現狀況將對他的事業(yè)或其他方面產(chǎn)生影響，出于利害關(guān)系的考慮，應試者往往會(huì )感受到一種巨大的心理壓力。處理不好的話(huà)，將會(huì )心慌意亂，感到無(wú)從下手，從而導致失敗。因此，在情景模擬面試中，應試者心理的調節與控制是非常重要的。為了準確地感知模擬情景中的事物及其本質(zhì)，并提出切實(shí)可行的解決辦法，應試者一定要使自己的心情保持穩定，沉著(zhù)地去應對所面臨的問(wèn)題。
(2)敢于創(chuàng )新
情景模擬面試以考查應試者的全面素質(zhì)為目的，它所考查的內容不僅包括簡(jiǎn)單的能力資格與素質(zhì)條件，而且還包括創(chuàng )新等復雜的能力與素質(zhì)。因此，考生在情景模擬面試中，不能僅限于簡(jiǎn)單地演示平常工作中的方法，而應對事物進(jìn)行靈活處理，以平時(shí)的經(jīng)驗為基礎，根據情景模擬中的條件和線(xiàn)索進(jìn)行大膽創(chuàng )新，探索新的解決問(wèn)題的思路與方法。這種突破常規的做法和勇氣，往往會(huì )給主考官留下深刻的印象。
(3)違規操作
情景模擬面試中，有些內容的應答是不允許應試者創(chuàng )新的。如公文處理及機關(guān)事務(wù)處理等，他們的處理原則及程序都有明確規定，而不可自作聰明地擅自更改某些規則。
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