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2013-3-13，如何設計老板滿(mǎn)意的面試流程？
1.通知求職者來(lái)公司面試，求職者到公司后先填寫(xiě)《面試登記表》及《職位申請表》，《面試登記表》是用于登記各崗位面試到訪(fǎng)人員情況的，以便于統計分析面試到訪(fǎng)率。
“1+1”模式：即 “一套題”+ “一張表”，具體如下：
1、“一套題”：即李經(jīng)理應在一周內設計出各部門(mén)經(jīng)理、文員、業(yè)務(wù)員、市場(chǎng)服務(wù)人員、人事財務(wù)等職員等入職面試時(shí)的筆試題，因為是貿易公司，一般是租用寫(xiě)字樓，不會(huì )涉及保安、清潔工、宿舍管理員、食堂工作人員等，題型包括填空、判斷、簡(jiǎn)答、問(wèn)答四個(gè)，滿(mǎn)分100分，測試時(shí)間30分鐘，最多2張A4紙的題量。當然，李經(jīng)理可以與各部門(mén)經(jīng)理共同協(xié)作來(lái)出筆試題初稿，然后送給老板審核，根據老板最后的修改意見(jiàn)形成公司各職位入職測試題第一版。
2、“一張表”：即“A公司員工面試情況表”（具體見(jiàn)下表）
A公司員工面試情況表
姓名 | 性別 | 年 齡 | 筆試成績(jì)： | ||||||
專(zhuān)業(yè) | 學(xué)歷 | 面試時(shí)間 | |||||||
簡(jiǎn)要工作經(jīng)歷 | |||||||||
人事初試情況 | 學(xué)歷情況 | 工作經(jīng)驗 | 從業(yè)心態(tài) | 企業(yè)文化認可 | 待遇要求 | 其他 | |||
簽名： | 日期： | ||||||||
老板復試情況 | 工作能力 | 工作業(yè)績(jì) | 待遇協(xié)商 | 特長(cháng)特短情況 | 綜合感覺(jué) | 其他 | |||
錄用與否結論： | |||||||||
簽名： | 日期： | ||||||||
備注 | 注：此表除“老板復試情況”由老板填寫(xiě)外，其他地方均由HR部門(mén)填寫(xiě)。 【-3-13，如何設計老板滿(mǎn)意的面試流程？】相關(guān)文章： 如何設計面試流程03-21 流程的設計07-31 流程的設計08-12 模擬面試流程11-07 （推薦）流程的設計08-12 [集合]流程的設計08-12 流程的設計【必備】08-31 流程的設計精選[7篇]08-31 如何說(shuō)服工廠(chǎng)老板讓員工放年假?04-07 最新文章
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