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如何讓老板重用你
進(jìn)入新的環(huán)境，每個(gè)人都有試用期。如何安全順利的度過(guò)試用期是新人都膽戰心驚的事。
【如何讓老板重用你】
為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?大凡工作出類(lèi)拔萃的人，他們的表現都是相似的。你想得到上司的重用，那就應該了解下面的六項準則：
1、通過(guò)解決問(wèn)題顯露你的才華
人人都會(huì )遇到問(wèn)題，然而解決問(wèn)題才是我們所要做的。職規小編建議你從尋找問(wèn)題開(kāi)始�！皢�(wèn)題不找你，你別找問(wèn)題”的處事哲學(xué)應變?yōu)椤皢?wèn)題不找你，你要找問(wèn)題”。只有通過(guò)解決問(wèn)題才能顯露你的.才華。
2、不要怕犯錯誤
大多數人認為，如果上司發(fā)現他們身上有幾處缺點(diǎn)，晉升的機會(huì )就會(huì )化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點(diǎn)，他們說(shuō)話(huà)辦事謹小慎微，開(kāi)會(huì )時(shí)坐在最后一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無(wú)把握的事。職規小編認為，從不犯錯誤者則表現為缺乏創(chuàng )造力，這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中，從不考慮未來(lái)會(huì )怎么樣。保持四平八穩者是不會(huì )有出頭之日的。
3、重視未來(lái)
多年來(lái)，令我困惑不解的是，越來(lái)越多的人認為，只要能圓滿(mǎn)地完成本職工作，并且工作年限長(cháng)就會(huì )有資格被提拔或晉升。這種想法是片面的，老板希望人人都努力做好本職工作，這只是獲取工資的資本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必須做出出人意料的成績(jì)。提拔重用一個(gè)人決不只是因為他昨天表現突出，而是因為上司認為他具有明天會(huì )大有作為的潛力。
4、學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己
對一個(gè)優(yōu)秀的職員來(lái)說(shuō)，只知道拼命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什么。你必須設法讓上司了解你的才能和潛力，你必須學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己。
5、爭取機會(huì )
你可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)“機不可失，時(shí)不再來(lái)”的諺語(yǔ)，萬(wàn)萬(wàn)不要信奉這種說(shuō)法，機會(huì )會(huì )隨時(shí)出現，只是來(lái)去匆匆而已。如果你一旦有機會(huì )獲得某個(gè)職位，一定要接受下來(lái)。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。
如果上司問(wèn)你：“你能勝任這項工作嗎?”你要毫不猶豫地回答：“當然了�！敝灰阌袡C會(huì )學(xué)游泳，那么就大膽地跳入水中，先用狗爬式游，最終會(huì )學(xué)會(huì )游泳的。
6、人際交往
雖然不能過(guò)分強調在公司中建立人與人之間的關(guān)系有多么重要，但廣交朋友肯定是大有裨益的。不可只注重聯(lián)系和自己同職位的人，這樣會(huì )造成領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者格格不入的危險。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼，并發(fā)展與思想進(jìn)步者的關(guān)系。要盡量避開(kāi)滿(mǎn)腹牢騷者，因為他們會(huì )削弱你積極向上的銳氣。
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