- 相關(guān)推薦
注冊會(huì )計師考試《公司戰略與風(fēng)險管理》知識點(diǎn)
1.戰略穩定性與文化適應性——以企業(yè)使命為基礎：
�。�1）企業(yè)在進(jìn)行重大決策時(shí)，必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系；
�。�2）發(fā)揮企業(yè)現有人員在戰略變革中的作用；
�。�3）在調整企業(yè)的獎勵系統時(shí)，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致；
�。�4）考慮進(jìn)行與企業(yè)組織目前的文化相適應的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準則。
2.戰略穩定性與文化適應性——加強協(xié)同作用考慮的問(wèn)題：
這類(lèi)情況往往發(fā)生在企業(yè)采用穩定戰略（或維持不變戰略）時(shí)。
�。�1）利用目前的有利條件，鞏固和加強企業(yè)文化；
�。�2）利用文化相對穩定的這一時(shí)機，根據企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題。
3.戰略穩定性與文化適應性——重新制定戰略所采取的管理行動(dòng)：
首先考察是否有必要推行這個(gè)新戰略；如果沒(méi)有必要，企業(yè)則需要考慮重新制定戰略。
�。�1）企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進(jìn)行變革，并向全體員工講明變革的意義；
�。�2）為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內部提拔一批與新文化相符的人員；
�。�3）改變獎勵結構，將獎勵的重點(diǎn)放在具有新文化意識的事業(yè)部或個(gè)人的身上，促進(jìn)企業(yè)文化的變革；
�。�4）設法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為，形成一定的規范，保證新戰略的順利實(shí)施。
【注冊會(huì )計師考試《公司戰略與風(fēng)險管理》知識點(diǎn)】相關(guān)文章：
《公司戰略與風(fēng)險管理》的考點(diǎn)講解06-25
《公司戰略與風(fēng)險管理》考點(diǎn)之發(fā)展戰略06-25
《公司戰略與風(fēng)險管理》考點(diǎn)之市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略07-05
注冊會(huì )計師考試《戰略風(fēng)險管理》仿真題備考練習07-02
「注冊會(huì )計師」戰略與風(fēng)險考試復習方法07-09
關(guān)于證券公司戰略風(fēng)險管理論文07-05
戰略性人力資源管理與公司戰略管理的關(guān)系論文07-03
風(fēng)險管理考試試題答案06-23
風(fēng)險管理師考試心得范文11-14