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員工招聘、錄用、離職的有關(guān)規定
員工招聘、錄用、離職的有關(guān)規定
（一）招聘
1．各部門(mén)負責人根據本部門(mén)發(fā)展或職位空缺情況向人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，由人力資源部負責招聘。
2．人力資源部負責進(jìn)行初試，具體內容如下：
2.1介紹企業(yè)和各部門(mén)概況；
2.2 員工的待遇
1）工資
2）休假日（作息時(shí)間：周雙休；早8:00——晚5:00；法定假日正常休息）
3）上繳保險時(shí)間及要求
4）請假事宜（含病、事、婚、喪、 產(chǎn)假）
2.3 簽訂合同的有關(guān)事宜
2.4 被聘人員的詳細地址（考慮通勤問(wèn)題）；聯(lián)系電話(huà)；家庭情況（負擔問(wèn)題）；本人身體狀況；本人學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)特長(cháng)（崗位工作的需要）；本人的要求（能否滿(mǎn)足）.
2.5各項規章制度
2.6被錄用的員工在辦理錄用手續前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及其它相關(guān)證明，如工資條證明、學(xué)歷、證書(shū)等證明文件，并通過(guò)指定醫院的健康檢查。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。
3．用人部門(mén)負責人進(jìn)行復試，具體內容如下：
3.1 應聘人員必須品德優(yōu)秀，為人誠信，高度認同公司的企業(yè)文化，能夠推動(dòng)和提升公司及品牌的建設，具有良好的工作態(tài)度和正確的工作方法，推動(dòng)公司整體目標和戰略的實(shí)現。
3.2 從事具體工作所需技術(shù)、技能;業(yè)務(wù)熟練程度；工作態(tài)度。
4．具體細則
4.1員工進(jìn)入公司：培訓期一周，考核期1個(gè)月（培訓期含在考核期中），試用期3個(gè)月（考核期含在試用期中）。
4.2重要崗位如技術(shù)人員、部門(mén)負責人、專(zhuān)業(yè)性較強的崗位，由技術(shù)負責人介入面試決定。工資和有關(guān)待遇，屆時(shí)而定，決定后告知人力資源部，由人力資源部具體辦理相關(guān)事宜。
（二）錄用
1．面試結束后，由負責面試人員將面試結果（包括工資待遇、是否需要培訓等信息）進(jìn)行整合，人力資源部責安排員工入職。
2 每一位進(jìn)入公司的新員工都要接受公司的培訓，培訓內容如下：
2.1介紹企業(yè)的宗旨、發(fā)展前景。
2.2介紹公司的規章制度及崗位職責，包括工作描述、工作條件、崗位規范、績(jì)效標準等。
2.3公司的組織結構、各部門(mén)之間的服務(wù)流程。
2.4企業(yè)的文化、價(jià)值觀(guān)和企業(yè)目標。
2.5行為舉止，如職業(yè)道德、環(huán)境秩序、儀容儀表、精神面貌、談吐及著(zhù)裝等方面的要求。
3．培訓期結束，經(jīng)考核合格新員工進(jìn)入考核期；
4．一個(gè)月后，新員工經(jīng)部門(mén)考核合格后，簽訂勞動(dòng)合同，應屆生通過(guò)一個(gè)月考核，拿到學(xué)校畢業(yè)證書(shū)后方可簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同明確面試時(shí)規定的試用期。
5．簽訂合同后，為員工繳納保險，本人不同意交保險的必須寫(xiě)出書(shū)面申請。
6．合同期規定的試用期滿(mǎn)，聘用部門(mén)必須通過(guò)不同方式的考核，提出具體意見(jiàn)（同意轉正或考核不合格棄用）。
7．試用期滿(mǎn)，員工實(shí)際工作能力與錄用時(shí)本人所述能力有較大差距時(shí)，企業(yè)有權延長(cháng)其試用期（但最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月），降低工資或調整工作等，員工有權重新選擇。
8．轉正前不必個(gè)人提出申請，而是由本部門(mén)向人力資源部提出申請，填寫(xiě)轉正申請表。經(jīng)試用不合格人員，由部門(mén)提出考核意見(jiàn)，交人力資源部統一辦理辭退事宜。
9．簽勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月實(shí)施。
10.公司人事檔續案.
公司認為，對人事檔案進(jìn)行恰當的管理十分重要，因為它體現了公司對每個(gè)與員工的重視。為此，每位員工都有責任在入職前，真實(shí)地填寫(xiě)員工登記表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信原則，并可作為被解雇的理由。
10.1員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)寫(xiě)一份“個(gè)人情況更新說(shuō)明”，通知本部門(mén)主管，由主管上報人力資源部。
10.2對個(gè)人情況保守秘密及對公司的相關(guān)管理制度與業(yè)務(wù)保守秘密。
10.3除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況。
（三）離職
1．辭職
1.1員工（任何人）要求離職必須提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報給總經(jīng)理，待總經(jīng)理批準后方可按期到人力資源部辦理離職手續，未辦理離職手續擅自離職的，按曠工處理。
1.2有培訓期的員工，轉正后必須遵守合同期，如果單方不執行合同提前離職，企業(yè)有權索賠培訓費。
1.3離職前須歸還公司一切物品（工服，工具及公司發(fā)放的各種資料等），雙方移交人員須簽名，違者扣除未發(fā)薪資。
1.4員工申請離職期間不準請長(cháng)假，否則扣除全部未結款項。
1.5離職人員離職時(shí)有故意破壞公司物品、私自拿取公司物品等行為，公司將追究其法律責任。
1.6離職手續的辦理
1.6.1員工離職時(shí)，須遞交《離職申請表》，無(wú)《離職申請表》，視員工擅自離
職，當月工資不予發(fā)放。
1.6.2離職人員辦理完公物歸還手續后，認真填寫(xiě)《離職交接清單》，考勤人員可根據其最后工作日的出勤紀錄進(jìn)行考勤統計。
1.6.3人力資源部憑相關(guān)責任人簽字的《離職申請表》、《離職交接清單》和考勤結果辦理離職人員的工資結算手續。
1.7離職工資發(fā)放規定
1.7.1七天培訓期內離職者無(wú)薪資。
1.7.2員工在試用期第一個(gè)月內離職，按試用期工資比率依據出勤天數發(fā)放工資。
1.7.3離職人員最后一個(gè)月未出滿(mǎn)勤，工資按實(shí)際出勤天數算。如在未出滿(mǎn)勤的情況下有小時(shí)請假，按實(shí)際出勤天數計算工資后再扣除小時(shí)請假的工資。
1.7.4但離職人員最后一個(gè)月出現請假時(shí)，不能用未休息的天數或年假抵扣。
1.7.5擅自離職者無(wú)薪資。
2．解聘
嚴重違犯勞動(dòng)紀律、不聽(tīng)從領(lǐng)導指揮和分配、發(fā)生重大事故（各種）、不請假私自停工（視為曠工），給工作帶來(lái)影響，企業(yè)有權解除勞動(dòng)合同。
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