員工招聘和離職流程

員工招聘和離職流程

招 聘 工 作 流 程

第一章　招聘計劃

第一條：公司各部門(mén)需招聘員工，應事先向公司人力資源部門(mén)提出招聘申請，填寫(xiě)《招聘人員申請表》，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。

第二條：人力資源部門(mén)根據各部門(mén)人員編制情況和部門(mén)招聘申請，與各部門(mén)充分溝通后提出初步意見(jiàn)，報總經(jīng)理審核，批準后執行招聘。

第二章　招聘

第三條：招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。

第四條：招聘方式：分為外聘和內聘

外聘：推薦、面向社會(huì )登報招聘、參加人才交流會(huì )及勞務(wù)市場(chǎng)招聘等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求并結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核;

第三章　應聘

第五條：應聘人員應如實(shí)填寫(xiě)《應聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類(lèi)職稱(chēng)證書(shū)等應聘材料的原件及復印件。

第六條：人力資源部門(mén)在收齊應聘者材料后，會(huì )同用人部門(mén)管理者對應聘者資格進(jìn)行書(shū)面材料初審;

第七條：應聘者書(shū)面材料初審合格者通知面試或當場(chǎng)面試。

第四章　面試

第八條：招聘小組一般由人力資源部門(mén)與用人部門(mén)領(lǐng)導等人員組成。

第九條：面試內容及招聘小組職責：

A.審核應聘者是否具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及資格。

B.對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。

C.對小組成員的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。

第十條：面試評價(jià)：

A.面試小組成員應對面試結果做出評價(jià)并表明意見(jiàn)。

B.評價(jià)標準應根據公司實(shí)際情況和崗位業(yè)務(wù)需要。

第十一條：面試結果審核：

面試(加試)結束后，由人力資源部對面試結果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報總經(jīng)理批準。

第五章　錄用

第十二條：錄用名單確定后，及時(shí)確定并通知;對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。

第十三條：對于確定錄用人員由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試并確定。

第十四條：對合格人員，人力資源部會(huì )同用人部門(mén)協(xié)商其進(jìn)入公司日期，并確定其職級后報總經(jīng)理審批。

第十五條：被錄用者須辦理的進(jìn)入公司的相關(guān)手續：

1. 按要求提供個(gè)人材料，包括身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明等。

2. 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。

3. 對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領(lǐng)導。

第六章　員工加入公司當日手續

第十六條：?jiǎn)T工本人填寫(xiě)詳細的《員工檔案登記表》，并領(lǐng)取考勤卡開(kāi)始考勤。

第十七條：辦理相應手續或簽訂相關(guān)協(xié)議(視崗位需要)。

第十八條：公司基本情況介紹、部門(mén)人員引見(jiàn)、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設備等。

第十九條：人力資源部組織入職引導，然后由部門(mén)組織業(yè)務(wù)技能培訓。

第七章　因錄用發(fā)生的經(jīng)濟問(wèn)題

第二十條：因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟問(wèn)題應自行處理。

第二十一條：應聘應屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問(wèn)題，由被聘者自行解決。

第八章　不適用性

第二十二條：本規定不適用于公司招聘的臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工和實(shí)習生。

第九章　附則

第二十三條：本規定由人力資源部負責解釋。

第二十四條：本規定自發(fā)布之日起執行。

招聘工作流程

招聘需求申報表

填報日期：

員工離職管理流程

第一條：正式員工申請離職，必須提前一周提出書(shū)面辭職申請并填寫(xiě)離職申請表(附表)，經(jīng)主管領(lǐng)導和人力資源部門(mén)同意(離職面談)，報請總經(jīng)理批準簽字，即確認該員工離職。

第二條：因違反公司制度或工作不勝任等原因給予解聘的，人力資源部門(mén)正式通知該員工確認離職。

第三條：具體流程如下：