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員工離職手續辦理規定
第一章 總 則
第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。
第二章 辭職程序
第二條 員工應于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。
第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)審批。
第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
第六條 在所有必須的離職手續辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。
第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jì)效證明。
第三章 離職談話(huà)
第八條 員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話(huà);如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內容：
1 .審查其勞動(dòng)合同;
2. 審查文件、資料的所有權;
3. 審查其了解公司秘密的程度;
4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;
5. 闡明公司和員工的權利和義務(wù)。
記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應與辭職人進(jìn)行談話(huà)，交接工作包括：
1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;
2. 審查員工的福利狀況;
3. 回答員工可能有的問(wèn)題;
4. 征求對公司的評價(jià)及建議。
記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì )談，應通過(guò)電話(huà)交談。
第四章 辭職手續
第十一條 辭職員工應移交的工作及物品：
1. 公司的文件資料;
2. 公司的項目資料;
3. 公司價(jià)值在40元以上的一切用品;
4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙;
5. 公司分配使用的住房;
6. 其他屬于公司的財物。
第十二條 清算財務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續。
第十三條 轉調人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。
第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專(zhuān)有資料。
第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續時(shí)，應寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。
第五章 工資福利結算
第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第十七條 辭職員工結算款項：
1. 結算工資。
2. 應得到但尚未使用的年休假時(shí)間。
3. 應付未付的獎金、傭金。
4. 辭職補償金。按國家規定，每年公司工齡補貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。
5. 公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下項目：
1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金;
2. 員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;
3. 原承諾培訓服務(wù)期未滿(mǎn)的補償費用。
如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。
第六章 附 則
第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
第十九條 辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內提出的復職要求。
第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行
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