- 相關(guān)推薦
主動(dòng)離職員工回槽，要不要錄用？
我公司就其有明確規定，若有職位空缺，對那些曾經(jīng)為公司服務(wù)過(guò)，但因個(gè)人原因離開(kāi)公司，并且個(gè)人才能符合空缺崗位，愿意被公司繼續聘用的優(yōu)先予以考慮，愿意返回原來(lái)企業(yè)的員工，首先還是認同企業(yè)文化的，至于當初因何種緣由離開(kāi)，只要是正當離開(kāi)，就不會(huì )涉及到“想來(lái)就來(lái)，想走就走”，在一方面，曾在企業(yè)工作的員工了解企業(yè)，熟知自己崗位的工作，再回來(lái)工作除了簡(jiǎn)單的提升，可以給企業(yè)省去不少精力去從新培養。但不是說(shuō)，企業(yè)可以任由員工隨性離開(kāi)，再隨性回來(lái)。我們只是優(yōu)先考慮，而且對于返聘的要求也更為嚴格，除主管外，副總親自面試，會(huì )有針對性的提問(wèn)，來(lái)重新判斷，員工對企業(yè)的忠誠度。
【主動(dòng)離職員工回槽，要不要錄用？】相關(guān)文章：
員工主動(dòng)離職通告02-03
怎樣讓你的員工主動(dòng)離職07-12
員工主動(dòng)離職申請書(shū)11-14
已離職的員工回來(lái)要不要聘用？07-12
校園招聘的被錄用后要不要去？07-12
員工主動(dòng)離職申請書(shū)(14篇)01-16