主動(dòng)離職員工要求返崗可以錄用

主動(dòng)離職員工要求返崗可以錄用

今天討論的題目是《主動(dòng)離職員工返聘，要不要錄用？》

我支持正方：可以錄用。就目前招聘難度較大的局面來(lái)看，聘用離職后愿意返崗的員工不失為一種補員的方法。當然這其中應當注意一些細節：

首先，企業(yè)應明確聘用該類(lèi)員工的條件，如崗位限定、職級限定、離職原因限定等，而不是無(wú)條件的返崗；

其次，對于該類(lèi)人員的勞動(dòng)合同簽署的明確規定，因為按勞動(dòng)法規定，二次入職的人員不能再次設定試用期，因此，在鼓勵老員工返崗的同時(shí)，如何安排其崗位，最大化的發(fā)揮其作用，也是人事部門(mén)要考慮的，而決不僅僅是補充缺崗，否則老員工身上的一些不利因素有可能被放大化，就會(huì )比大于利。