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如何規避高額違約金？
某友去年七月大學(xué)畢業(yè)后招考進(jìn)入某事業(yè)單位，未簽勞動(dòng)合同，僅簽有一份“xxxx聘用新增事業(yè)編制內工作人員協(xié)議書(shū)”。因待遇實(shí)在太低(僅比該省最低工資標準高幾百元)決定辭職。
協(xié)議書(shū)上有如下條款：乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和安排，在xx崗位上須服務(wù)滿(mǎn)捌年，若非組織原因不得申請調整(或競聘)到其他崗位�！曳讲宦男幸陨狭x務(wù)，或在服務(wù)期間因個(gè)人原因要求調離、辭職、自動(dòng)離職等視為違約(有法律法規和有關(guān)政策規定的除外)，應承擔下列賠償責任：(1)……(2)賠償甲方的計劃人員損失費。按尚未服務(wù)的年限乘相應賠償標準計算，不足一年按一年計：……招考聘用的應屆碩士研究生每年12000元人民幣……。
求問(wèn)對事業(yè)單位比較了解或熟悉相關(guān)法規的人士予以指點(diǎn)，該協(xié)議是否具有勞動(dòng)合同同等效力、違約金規定是否有悖勞動(dòng)法二十二條二十三條之規定?當事人如何才能規避高額違約金?多謝!