如何和緩地與被炒員工進(jìn)行離職面談?

如何和緩地與被炒員工進(jìn)行離職面談?

受蟲(chóng)啊的一篇帖子啟發(fā)，我們工作中經(jīng)常會(huì )發(fā)生員工被炒的離職情況。對于主管或是部門(mén)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，如果要與員工進(jìn)行離職面談應該注意些什么？

哪些話(huà)一定要講，哪些話(huà)一定不能講。

通常被通知者會(huì )有很多情緒反應，這是正常的，有什么方法可以平緩個(gè)人的情緒。

除了告知員工要離開(kāi)外，我們還要做些什么？
如何讓員工盡可能的少帶些情緒離開(kāi)。

以上討論的基礎是：該賠償的都會(huì )賠償，一切經(jīng)濟方面的手續都已經(jīng)到位。

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