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未簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭議應如何解決？
案情簡(jiǎn)介：我于98年8月份在陜西一中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)中當保安，可至今公司未與我簽訂正式工或臨時(shí)工勞動(dòng)合同;我也沒(méi)有享受?chē)矣嘘P(guān)法律規定的福利待遇，甚至無(wú)雙休日。我經(jīng)多次與公司交涉，均被告知公司不與保安簽訂勞動(dòng)合同，也無(wú)雙休日。請問(wèn)，鑒于以上情況我該怎么辦?
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。另外，《勞動(dòng)法》還規定了勞動(dòng)者有休息的權利。所以，勞動(dòng)者所在單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、剝奪勞動(dòng)者休息的權利是違反法律規定的。
根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問(wèn)題的復函》第四條規定精神，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應予受理，并依據《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的有關(guān)規定處理。如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)監察機構舉報，勞動(dòng)監察機構應依據《勞動(dòng)法》、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規定查處。
依據上述法律規定，您與用人單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，您有權要求公司與您簽定勞動(dòng)合同,并享有法律規定的權利。如果公司拒不履行其應履行的義務(wù),您可將與公司之間的勞動(dòng)爭議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁，并可要求公司給予經(jīng)濟補償。如對仲裁裁決不服，還可向人民法提起民事訴訟。另外，對于公司違反《勞動(dòng)法》的行為，您可以向勞動(dòng)監察機構舉報，由勞動(dòng)監察機構對此進(jìn)行相應處理。
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