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跳槽的六個(gè)規則職場(chǎng)人生
換工作，一天也不想在這里工作了，那么人生中哪些時(shí)候我們容易跳槽呢，這就所需要我們懂得，所以在這個(gè)時(shí)候，我們不妨好好想想，真的離開(kāi)能找到更好的去處嗎?
其一：跳槽要注意至少在職業(yè)適用期以后。也就是說(shuō)任何職業(yè)都有6-8個(gè)月不等的職業(yè)適應期，不要在職業(yè)適應沒(méi)到的時(shí)候就跳槽，因為那樣就可能不等到對于現在的職業(yè)有起碼的了解就跳，容易形成習慣性跳槽，也會(huì )使得前面的職業(yè)對于后面的職業(yè)的幫助很小;
其二：跳槽可以按照愛(ài)好與產(chǎn)生興趣的模式去尋找。但是如果在這一點(diǎn)不明確的情況下，按照與前一工作關(guān)聯(lián)的原則選擇也許更為有幫助，能產(chǎn)生職業(yè)的前后累積效應;
其三：跳槽的主要依據應該是個(gè)人的職業(yè)傾向與專(zhuān)長(cháng)，或者是有興趣發(fā)展的領(lǐng)域，而不是其他人的簡(jiǎn)單誘惑或者建議，尤其不是家人與親友的所謂機會(huì )性建議，通常這類(lèi)建議不具有提高職業(yè)成就感與滿(mǎn)意度的效用;
其四：地域選擇上。一般來(lái)說(shuō)三四線(xiàn)城市比較大都市的選擇機會(huì )明顯要少，因此除非情感與特定的機會(huì )，一般不建議向下延城市尋找機會(huì );
其五：在28歲以前跳槽對于職業(yè)信用的負面影響力還有限。但在此后應積極地學(xué)習職業(yè)中的妥協(xié)與自我調節，因為此后更為頻繁的跳槽會(huì )導致人們嚴重質(zhì)疑你的職業(yè)忠誠度，獵頭的不在其列;
其六：女性在社會(huì )實(shí)踐與職業(yè)體驗方面尤其要注意盡早進(jìn)行。因為在25-26歲之后，婚姻的壓力與生育的考慮會(huì )明顯地改變自己的職業(yè)在乎度，站在單位的角度，做好三年內職員的溝通穩定工作，再做好婚育期女員工的工作將有助于形成高穩定的女性職員群體。
跳槽是職業(yè)選擇中一件正常的事情，我們在職業(yè)發(fā)展中完全可以把它作為一種機會(huì )與選擇加以研究，也可以盡量地減少其負面作用。一般來(lái)說(shuō)，適當頻率的跳槽是有意義的，但如何能夠減少沒(méi)有目標的盲目跳槽與過(guò)度跳槽，在我們早年生活中形成的適當的耐心與工作承受力是有意義的，早期大學(xué)時(shí)期的實(shí)習有非常重要的意義，早期的社會(huì )交往導致的獨立社會(huì )人脈也很有意義，在已經(jīng)進(jìn)入的職業(yè)中，超越開(kāi)始階段的積極進(jìn)取的學(xué)習模式與拓展性的職業(yè)態(tài)度也很有意義。
重要的不是跳不跳槽，而是怎么跳與在啥時(shí)候跳，這是一個(gè)對于我們的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)機會(huì )的利用很有意義的事情。我也在閃聚中特別分享了不關(guān)聯(lián)跳槽、關(guān)聯(lián)性跳槽、不跳式階段性?xún)炔刻嵘c進(jìn)修型發(fā)展、外部獵頭式跳槽四種類(lèi)型，并且以調查數據說(shuō)明，中間兩種的跳槽價(jià)值被很多職場(chǎng)人士認定為最高。
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