職場(chǎng)跳槽的誤區
一、職場(chǎng)跳槽誤區
1、在沒(méi)有作深刻反省的情況下不要在另外一個(gè)工作領(lǐng)域尋求出路任何事情都應該三思而后行。確定你不是進(jìn)入到了某個(gè)跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。多讀讀那些自我評估的文章。
2、不要盲目追求“熱門(mén)”行業(yè)，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你你不會(huì )使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會(huì )如此勸告你的。
3、不要因為你的朋友干得出色便也想進(jìn)入他所從事的行業(yè)通過(guò)人脈網(wǎng)絡(luò )，閱讀和網(wǎng)絡(luò )調研來(lái)獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進(jìn)行職業(yè)訪(fǎng)談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。
4、不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性
拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問(wèn)題的認識。閱讀一些職位描述，通過(guò)自我評估訓練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。
5、不要讓金錢(qián)成為決定因素
如果你的工作并不適合你，給你再多的錢(qián)也不能夠讓你快樂(lè )。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來(lái)說(shuō)尤其是這樣。通常他們在適應某個(gè)新的行業(yè)之前賺的錢(qián)都不會(huì )很多。
6、不要把不滿(mǎn)藏在心里或者試圖一個(gè)人改變一切
是時(shí)候跟其他人談?wù)勑牧耍ㄒ苍S不該跟你的老板談）。朋友，家人和同事需要知道發(fā)生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
7、除非你在某個(gè)新的領(lǐng)域有過(guò)一些嘗試，否則不要回到學(xué)校不管你的年齡多大，都可以嘗試某個(gè)新的工作領(lǐng)域里的實(shí)習、志愿者工作或者通過(guò)一個(gè)合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時(shí)間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗。一個(gè)新的學(xué)歷不一定能夠讓人們開(kāi)始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務(wù)，取得一個(gè)新學(xué)位之前，確定你的目標到底是什么。
8、求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時(shí)應當謹慎
做一些調查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人士或者那些有著(zhù)成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助，讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh。盡量找一家知道如何有創(chuàng )見(jiàn)地為跳槽者介紹工作的公司——而不是那些只知道幫助人們在同一領(lǐng)域飛黃騰達的公司。
9、不要指望職業(yè)顧問(wèn)告訴你該進(jìn)入哪一行
職業(yè)顧問(wèn)是為你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢(mèng)想和才華，但是你需要自己做調查研究，自己做出決定。如果有人說(shuō)他能告訴你該怎么做，那將是很危險的。
10、不要期望一夜之間就能有徹底的轉變
通常一次跳槽需要六個(gè)月的過(guò)渡期，而且這段時(shí)間也可能長(cháng)達一年或者更長(cháng)時(shí)間。
二、職場(chǎng)跳槽原因
1、為薪水而跳槽：當你想換工作時(shí)，要對前后兩份工作所能提供的總體“價(jià)值”而非“價(jià)格”來(lái)進(jìn)行比較。除薪資外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機會(huì )、工作環(huán)境等很多方面的考慮。對于年輕人來(lái)說(shuō)，其中個(gè)人發(fā)展機會(huì )是最重要的，因為它意味著(zhù)你未來(lái)的薪酬空間。
2、為個(gè)人情緒而跳槽：很多人往往是因為對目前工作不滿(mǎn)而選擇逃離，有的時(shí)候是對主管不滿(mǎn)，殊不知，這些問(wèn)題是所有企業(yè)都共有的問(wèn)題，當跳槽到一家新的企業(yè)時(shí)，老問(wèn)題難免會(huì )又再次浮現，再跳槽嗎？還有多少的時(shí)間可以消耗？?jì)H僅因為一些客觀(guān)的因素限制而沒(méi)有慎重思考就跳槽，其實(shí)是一種逃避。
3、因同僚、朋友比較而跳槽：年輕人容易和別人去比較，總想找一份更高薪的工作讓同學(xué)、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其實(shí)職涯發(fā)展就像馬拉松，短時(shí)間的比較毫無(wú)意義，最初薪水高的人在未來(lái)的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好，更重要的是，不同行業(yè)、不同職能崗位，沒(méi)有什么可比性。盲目的與他人比較，只會(huì )讓自己心態(tài)失衡，跳槽失敗。
4、為年齡而跳槽：這種實(shí)例在職場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮，有的人跳槽不是對目前工作有多大不滿(mǎn)，而是覺(jué)得不趁年輕的時(shí)候換，將來(lái)?yè)Q的機會(huì )就更加的渺茫。
5、為公司本身問(wèn)題而跳槽：公司這艘船因種種原因即將沉沒(méi)時(shí)，你的能力再好也回天乏術(shù)，此時(shí)逃生是唯一的選擇，換一個(gè)更能讓你安身立命及發(fā)揮才能的舞臺是情勢所趨。
跳槽對職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過(guò)于頻繁地更換單位或工作，可能會(huì )不利于專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展潛力的良好機會(huì )。問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何科學(xué)地評判跳槽帶來(lái)的風(fēng)險，結合職場(chǎng)周期利用個(gè)人職業(yè)周期才是成功關(guān)鍵。
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