職場(chǎng)跳槽分析

職場(chǎng)跳槽分析

　　又到了長(cháng)假后的“跳槽月”，每到這個(gè)時(shí)候，一方面各類(lèi)媒體上的招聘廣告真有點(diǎn)鋪天蓋地之勢，刨除真正渴求人才的因素，一個(gè)重要原因是要趁新的財政年度來(lái)臨之前、新的招聘支出計劃出臺之前，用完今年的預算。所以，跳槽指數的大幅攀升。

　　有人是不是心動(dòng)了？且慢，新近的一份調查顯示：60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的。

　　■你是否該跳了

　　如果你在工作中常常有以下五種困惑，你就該考慮停止掙扎另外去找一份你真正喜歡的工作了。

　　一、懷疑自己不合格：工作感到痛苦，實(shí)際上這可能是自己工作表現不佳而又不愿正視這個(gè)問(wèn)題。因此，你可以請老板對你的表現作一個(gè)評定，以確定是否仍符合他的要求；或者是請一位精明且誠信的同事（最好他的級別比你高）為你作一個(gè)非正式的評估。

　　二、你與上司不合拍：較好的測試方法是：你在上司身邊時(shí)感覺(jué)如何——是自在放松還是緊張不安？他提供的“幫助”是否更像是批評？是否他希望迅速答復而你總需要時(shí)間來(lái)反應？他對任務(wù)有明確的指示還是希望你能自己領(lǐng)會(huì )？

　　三、與同事不融洽：你的同事都不能成為你要好的朋友。這是否意味著(zhù)你并不適應公司的企業(yè)文化呢？你可以問(wèn)問(wèn)自己：當你與公司的人交往時(shí)是否覺(jué)得格格不入？你是否對引起他們興趣的話(huà)題感到乏味和無(wú)聊？你在工作中是否感到有些不自在？

　　四、閉著(zhù)眼睛都能工作：這可能表明你的能力已遠遠超越你的職位。

　　五、奇怪自己為什么會(huì )干這一行。

　　■跳得有理有利有節

　　好了，如果你真的覺(jué)得自己以上5條哪樣都占，且已經(jīng)到了無(wú)可挽回的地步，那就著(zhù)手準備跳槽吧！需要注意的是：要知己知彼，查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續辦理難易程度等；盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無(wú)患；不要開(kāi)始對上司或其他同事惡語(yǔ)相向，一定要相信山不轉水轉。

　　在選擇企業(yè)時(shí)，應從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢來(lái)看，擇業(yè)的重心應依企業(yè)規模而異。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。

　　另一個(gè)好的依據是：各類(lèi)調查。比如，中華英**最近公布的上半年薪資情況調查可以顯示，雖然IT業(yè)、金融業(yè)正在遭遇全球寒冬，但兩大行業(yè)的發(fā)展前景仍然是最廣闊的，其薪金水平也仍然位居前列，成為職場(chǎng)人士熱衷的行業(yè)。所以，如果你身在這兩大行業(yè)，跳槽要跳到轉行似乎就有點(diǎn)“丟西瓜，去揀芝麻”的意思了。

　　第三，職業(yè)生涯設計是必要的。自己可以設計，當然去找專(zhuān)業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)做起設計來(lái)會(huì )更專(zhuān)業(yè)。去做一個(gè)職業(yè)傾向性和職業(yè)滿(mǎn)意度的測試，再與職業(yè)顧問(wèn)來(lái)一番交流，相信你的行動(dòng)會(huì )更有依據。