跳槽要守的規則

跳槽要守的規則

　　每次的轉職都是人生重要的轉折點(diǎn)。如果跳槽勢在必行，必須能通過(guò)跳槽尋求發(fā)展空間才可以起跳。如果機會(huì )尚未到來(lái)，充分利用好現有的工作機會(huì )和空暇的時(shí)間，靜下心來(lái)做，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競爭的核心！

　　把握三大規律

　　規律一跳槽應以職業(yè)目標為中心

　　對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，發(fā)展空間的大小與整個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括升職、加薪、創(chuàng )業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時(shí)，應從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢來(lái)看，一個(gè)廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩健、快速的發(fā)展道路，而沒(méi)有發(fā)展空間的工作卻只會(huì )將人送進(jìn)職業(yè)的死胡同。具備這些發(fā)展空間除個(gè)人主觀(guān)因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀(guān)因素——能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不可少的。

　　現在人們在判斷是否接受一份新工作時(shí)，有以下幾種比較典型的觀(guān)點(diǎn)：一是認為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；二是認為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機會(huì )，這類(lèi)人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長(cháng)遠的發(fā)展；三是很務(wù)實(shí)，認為選工作就是選一種賺錢(qián)的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，重要的是看工作能否在一定時(shí)間內充分地體現其經(jīng)濟效益。

　　規律二徹底摸清跳槽對象再行動(dòng)

　　確定目標公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應依企業(yè)規模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過(guò)程中要注意考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的指路燈，它預示了企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展方向，也體現了管理者的領(lǐng)導思路。如果你個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路；反之則會(huì )受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對那些不大不小的企業(yè)來(lái)講，行業(yè)特征可能決定了其未來(lái)的發(fā)展方向。從成長(cháng)性的角度看，選對了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著(zhù)絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著(zhù)決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據。

　　規律三不要為找工作提前辭職

　　轉職前的準備工作很重要，不能什么都沒(méi)準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬(wàn)不能憑外在的表面印象就沖動(dòng)地轉行。辭職后長(cháng)時(shí)間找不到工作，會(huì )影響心情，打擊自信，走投無(wú)路時(shí)就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。在你決定轉職之后，必定會(huì )對未來(lái)有所期待，幻想著(zhù)通過(guò)跳槽達到一個(gè)燦爛光明的美好前景。但現實(shí)是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會(huì )讓你感到理想與現實(shí)差距很大。

　　明確了解目標職位，加深對工作內容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個(gè)職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。常理上說(shuō)，只有能力超過(guò)所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個(gè)人的才能。

　　職場(chǎng)跳槽八個(gè)注意

　　注意一謀定后跳

　　為了順利地跳槽到目標公司，咨詢(xún)后、規劃好再起跳，否則就會(huì )屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢(xún)，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來(lái)的資料和面試的過(guò)程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。

　　注意二悄悄地跳

　　跳槽是一件內心盤(pán)算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會(huì )有所提防，一般不會(huì )再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業(yè)操守的游戲規則。不聲不響、踏踏實(shí)實(shí)做好當前的工作，為未來(lái)得到發(fā)展打下堅實(shí)的基礎，在工作中積累職業(yè)含金量。

　　注意三不見(jiàn)“兔子”不跳

　　在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

　　注意四“環(huán)境”不好不跳

　　你最擅長(cháng)的技能是否能在這里充分發(fā)揮？公司是否能為你的未來(lái)發(fā)展提供一個(gè)平臺；你的部門(mén)會(huì )有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無(wú)情，誰(shuí)都不愿意到一個(gè)充滿(mǎn)了辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費時(shí)間。這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應該了解的內容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘面試過(guò)程中，這些問(wèn)題就是你著(zhù)重應該關(guān)心并努力挖掘的。

　　注意五跳出個(gè)性

　　根據職位與公司的要求，制作有針對性的個(gè)性求職信與簡(jiǎn)歷。多種渠道爭取面試機會(huì )提高，并做好面試前的全方位準備。

　　注意六收拾好東西再跳

　　一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì )禁止你再使用公司的電腦和文件。

　　注意七在法律范圍內跳

　　商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據相關(guān)法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話(huà)說(shuō)，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒(méi)有權利禁止你去同行業(yè)的公司。

　　注意八跳也要講道德

　　遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。

　　前程無(wú)憂(yōu)獵頭部總監張東揚強調，職業(yè)經(jīng)理人跳槽，忌諱把老部下都帶走。因為這些行為很不符合職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德。這種現象在國際上很少見(jiàn)，尤其在歐美等國際型大企業(yè)中更罕見(jiàn)，他們通常認為做了這樣的事情，會(huì )對其今后在行業(yè)中的發(fā)展產(chǎn)生負面的影響，甚至再也得不到老板的信任，沒(méi)有人愿意雇用他。

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