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關(guān)于職場(chǎng)的跳槽法則
職場(chǎng)跳槽法則一：
職場(chǎng)人在30歲以后再跳槽，千萬(wàn)不要嘗試自己不熟悉的產(chǎn)品與行業(yè)。因為你已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間重新學(xué)過(guò)，對產(chǎn)品不熟悉，只會(huì )給新公司的潛在競爭對手以打擊你的借口。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)不順時(shí)，人的高位將會(huì )成為替罪羊，或被重新洗牌的理由。
職場(chǎng)跳槽法則二：
永遠不要得罪你的老板，若你真想成為一名職業(yè)經(jīng)理人的話(huà)。山不轉水轉，世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻。圈子這么小，簡(jiǎn)歷做得再好，也抵不過(guò)一次背景調查。與前任老板理念不合可以，在無(wú)法溝通的情況下，要么選擇妥協(xié)，要么選擇和平分手。越是高層越容易被疑心，作為一名空降兵，要獲得新老板的信任，不要與前任老板翻臉，絕對是職場(chǎng)生存之道。
職場(chǎng)跳槽法則三：
海歸回國找工作，要根據自己的實(shí)際工作能力，以及目前國內各行業(yè)、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實(shí)際工作經(jīng)驗的，最好放低身段，腳踏實(shí)地。海外的學(xué)歷將有助于升遷的速度，切忌漫天要價(jià)、高不成低不就。目前海歸最好的就業(yè)方向是：國內企業(yè)需要海外市場(chǎng)銷(xiāo)售精英，外資企業(yè)需要駐國內的銷(xiāo)售精英，除這兩類(lèi)職位以外，技術(shù)類(lèi)崗位大量在海外開(kāi)發(fā)過(guò)先鋒產(chǎn)品或項目的人才。
職場(chǎng)跳槽法則四：
現在的企業(yè)流行年薪制，績(jì)效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款，在入職前務(wù)必先了解清楚這個(gè)職位未來(lái)半年、一年，直至三年的目標業(yè)績(jì)。并就考核的標準，和上司、人事部門(mén)有充分的溝通，否則等從公司辭職后，滿(mǎn)懷希望地加入新公司后，發(fā)現績(jì)效考核的目標完全不可能實(shí)現或只能實(shí)現一小部分，再離職的可能性很大。
職場(chǎng)跳槽法則五：
簡(jiǎn)歷是找工作的敲門(mén)磚，HR在招聘高峰時(shí),每天要淘汰幾百份簡(jiǎn)歷,如何能脫穎而出,進(jìn)入HR的視線(xiàn),一定要寫(xiě)好簡(jiǎn)歷中的“關(guān)鍵字”,如工作職責、公司規模、公司品牌、管理人數、工作業(yè)績(jì)，處處要用數據說(shuō)話(huà)。針對不同的應聘職位，編寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。
職場(chǎng)跳槽法則六：
遇到獵頭挖你跳槽時(shí)，一定要注意與獵頭之間的深入溝通。和別的行業(yè)不一樣，獵頭業(yè)也良莠不齊。如果一名獵頭連為什么挖你的理由都說(shuō)不清，那你得注意了，他講的天花亂墜的那家企業(yè)與那個(gè)職位是否真有其事?不要認為天上掉下餡餅砸中了你就一定是好事。有時(shí)候，餡餅里包的不一定是豆沙，有可能是石頭。
職場(chǎng)跳槽法則七：
機會(huì )只垂青于有準備的人，如果你是一名中層管理人員，正打算跳槽去一個(gè)民營(yíng)企業(yè)做一名總監級別的高層，那么注意了，你得多花時(shí)間，對多年的工作實(shí)踐進(jìn)行提煉，上升到一定的理論高度。私企的老板總是對滿(mǎn)口理論者欣然向往之，但他們同是具備一雙火眼金睛。所以，即要有理論高度又不能流于空談。
職場(chǎng)跳槽法則八：
如果你已經(jīng)準備離職，務(wù)必要完整地移交職務(wù)、履行職責到最后一刻，這樣才能經(jīng)得起獵頭公司與新任雇主的背景調查，為自己在業(yè)內樹(shù)立良好的口碑、打造職業(yè)經(jīng)理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要文件的幼稚做法，你的一言一行都有可能通過(guò)無(wú)名的渠道傳播給新雇主，消積怠工很有可能自毀前程。
職場(chǎng)跳槽法則九：
從工作經(jīng)驗的角度來(lái)看，從民企跳槽到外企，需要做加法。進(jìn)入外企后，需要不斷地學(xué)習、消化、提高。而從外企跳到民企，需要做減法。外企的理論與經(jīng)驗，對于民營(yíng)企業(yè)未必適用，一味照搬只會(huì )過(guò)猶不及。
職場(chǎng)跳槽法則十：
若你超過(guò)三十周歲，已過(guò)了積累工作經(jīng)驗的原始階段，想通過(guò)獵頭完成薪水與職位的三級跳，除了坐等獵頭找上門(mén)來(lái)，還可以想辦法把自己暴露在獵頭的眼皮底下。在各個(gè)人才網(wǎng)站登記、頻繁刷新簡(jiǎn)歷，可以讓你的名字始終保持在搜索結果的第一頁(yè)，讓獵頭發(fā)現你。不同的獵頭公司各有自己的優(yōu)勢領(lǐng)域，你可以通過(guò)網(wǎng)站，找出最熟悉你的行業(yè)的獵頭公司，把簡(jiǎn)歷主動(dòng)發(fā)給他們。如果曾經(jīng)有獵頭找過(guò)你，那么每次換了手機號碼后，切記一定要發(fā)個(gè)短信，與你的顧問(wèn)保持聯(lián)系。
職場(chǎng)跳槽征兆
1、這份工作總讓你生病
專(zhuān)家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規劃師表示，不適合的工作會(huì )讓你得病。如果你經(jīng)常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創(chuàng )造力下降
沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng )造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時(shí)候也不遠了。
3、不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機會(huì )是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(cháng)時(shí)，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會(huì )讓你失去更多的發(fā)展機會(huì )。
4、屢次和升遷擦肩而過(guò)
如果升職總是沒(méi)有你的份的話(huà)，可以考慮辭職。假如公司會(huì )對此做出解釋?zhuān)湍阒赋鼋窈笕绾胃倪M(jìn)的話(huà)，說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話(huà)，就應該考慮走人了。特別是當你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
5、工作重組與你無(wú)關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話(huà)，就說(shuō)明你的部門(mén)變得無(wú)足輕重。如果對此得不到合理解釋的話(huà)，相信你不會(huì )再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應有的認可的話(huà)，就應該考慮是否繼續在這里賣(mài)命了。干得好卻得不到表?yè)P、被人越過(guò)升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會(huì )，總會(huì )讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會(huì )，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方( 人生感悟)。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無(wú)利。
9、公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價(jià)值觀(guān)和你不再合拍
當公司的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀(guān)不合拍時(shí)，當你對你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
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