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盤(pán)點(diǎn)白領(lǐng)雷人的辭職理由趣味職場(chǎng)
都說(shuō)現在工作難找，可是，雇主們最近也發(fā)現，有些剛走上職場(chǎng)崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買(mǎi)賬，稍有不滿(mǎn)便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡(luò )、學(xué)習能力強的孩子，怎會(huì )那么輕易就放棄了眼前的就業(yè)機會(huì )。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒(méi)有停車(chē)位、小小的波折……套一個(gè)時(shí)髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后，投射出的是當代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質(zhì)？
雷人辭呈1：上班途中手機掉了
民營(yíng)企業(yè)HR May
我們碰到最“雷”的一名職員是上班報到第一天就辭職。她是公司通過(guò)面試和篩選招聘進(jìn)來(lái)的，她合同簽好了，報到日期也定好了�？墒堑侥且惶�，大家左等右等不見(jiàn)她來(lái)，打她手機也沒(méi)有反應。出于安全因素考慮，我們根據她填寫(xiě)的家庭電話(huà)打去詢(xún)問(wèn)，家長(cháng)說(shuō)孩子一早就出了門(mén)。這下我的心立刻懸了起來(lái)，別是上班第一天就出什么意外。我們和孩子家長(cháng)約定，無(wú)論誰(shuí)先有孩子的消息，都立刻通知對方�？墒侵钡娇煜掳�，她沒(méi)來(lái)，也沒(méi)接到她家里的電話(huà)。我只好再把電話(huà)打到她家里，接電話(huà)的竟然是她，我先是一顆心落了地，再問(wèn)她今天怎么沒(méi)來(lái)，家里人為什么不和我們聯(lián)絡(luò )。誰(shuí)知她卻慢悠悠不耐煩地說(shuō)，“我今天上班時(shí)在地鐵里被偷了手機，太不順了，這份工作我不做了，自然也就不用再聯(lián)系你們啦�！蔽业膵屟�，這叫什么理由！掉一部手機就不工作了，也不給我們打個(gè)招呼。害我們擔心一天不說(shuō)，我招了這么一個(gè)人，該怎么跟老板交代呀？
雷人辭呈2：女朋友和我分手了
500強企業(yè)部門(mén)主管 費先生
我部門(mén)的Z進(jìn)公司一年都不滿(mǎn)，人挺聰明，干活也利落，可是兩個(gè)月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長(cháng)談想勸他珍惜這份工作，沒(méi)想到他卻說(shuō)，女朋友要跟他say good bye，他實(shí)在是沒(méi)有心情繼續工作。我乍一聽(tīng)還真感意外，卻也只能一邊開(kāi)導一邊幫他整理思路，告訴他事業(yè)和感情不要混為一談，學(xué)會(huì )公私分明也是成熟的一步�？墒荶顯然聽(tīng)不進(jìn)勸說(shuō)，一味因為自己被甩而意志消沉，稱(chēng)“現階段沒(méi)有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥協(xié)放人。只是放走后依然為之惋惜，如今就業(yè)形勢依然不看好，連完整的一年工作經(jīng)驗都沒(méi)有的Z要再進(jìn)一家500強公司恐怕絕非易事了。
雷人辭呈3：公司不提供停車(chē)位
外企行政助理 Sarah
進(jìn)入公司真是第一次碰上這樣的應屆生，一共上班兩天，第三天辭職。如果是有正當理由也就算了，可他辭職卻是因為公司沒(méi)有地方停車(chē)。此人一看便知家庭條件優(yōu)越，穿戴幾乎都能叫得上牌，剛畢業(yè)就自己開(kāi)著(zhù)私家車(chē)上下班，幾乎在跟老板“別苗頭”。聽(tīng)說(shuō)他曾向公司提出過(guò)申請一個(gè)停車(chē)位，可是公司沒(méi)有這方面的福利提供，即便是個(gè)別中高層也都是自己解決停車(chē)問(wèn)題的。于是年輕人當機立斷辭了職，我還是頭一次計算只加了兩天的“四金”數額。我也就納悶了，一個(gè)車(chē)位真的能決定一份工作的去留嗎？
雷人辭呈4：8點(diǎn)上班很不人性
民營(yíng)企業(yè)HR 峰林
我們公司是做餐飲連鎖的，因為早上業(yè)務(wù)繁忙，公司總部一向要求早上8點(diǎn)上班。上半年我們招了幾個(gè)去年畢業(yè)的應屆大學(xué)生，面試下來(lái)還真的不錯。腦子靈活，人也聰明�？墒且簧习嗑统鰡�(wèn)題，4個(gè)新人中，有3個(gè)幾乎天天遲到。剛開(kāi)始我還想可以原諒，因為初來(lái)乍到，乘公車(chē)地鐵的時(shí)間摸不準，難免會(huì )遲到個(gè)5分10分鐘的�？墒莾蓚�(gè)星期下來(lái)，不但沒(méi)有改進(jìn)，連那個(gè)不遲到的也開(kāi)始跟著(zhù)遲到，原來(lái)就遲到的3個(gè)人，竟然自己把上班時(shí)間調節到8點(diǎn)30分。我終于按捺不住，把他們4個(gè)聚集在一起嚴厲地開(kāi)了個(gè)會(huì )。沒(méi)想到，會(huì )后就有兩個(gè)人遞了辭呈。并且在辭呈中說(shuō)，上半時(shí)間定為8點(diǎn)，是非常不人性化的規定。我在公司6年，公司里幾百個(gè)員工，第一次聽(tīng)到有人指責上班時(shí)間，并且因為無(wú)法按時(shí)到崗辭職，真是讓人哭笑不得。
離職僅為受訓斥
部門(mén)經(jīng)理 Ken
我手下有一個(gè)“85后”的小姑娘，從她剛進(jìn)辦公室的那天我就知道，這是個(gè)不好對付的角色，因為她身上有著(zhù)濃重的嬌生慣養的痕跡，說(shuō)話(huà)聲音也是嗲嗲的。剛開(kāi)始工作的日子，她和同事們相安無(wú)事，最多也就是她突然會(huì )冒出一句時(shí)下的流行語(yǔ)，或者偷偷聊天得忘乎所以……這些都是無(wú)傷大雅的小事，同事們念她還是辦公室里的“小朋友”，也就一笑而過(guò)，順便感嘆自己轉眼間就老去了云云�？墒怯刑煜挛缢沐e了會(huì )議用的文件，被大老板狠狠地訓了兩句。大老板對手下一向嚴苛，我們這些“老人們”個(gè)個(gè)都是在罵聲中成長(cháng)的，那天也沒(méi)聽(tīng)到大老板說(shuō)了什么過(guò)分的話(huà)，小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來(lái)了，大老板受驚，硬生生將接下去的訓斥吞了下去。
自那之后的好幾天我們都發(fā)覺(jué)小姑娘不在工作狀態(tài)，中午吃飯時(shí)也無(wú)精打采。就在大家紛紛感慨著(zhù)現在的小朋友怎么那么經(jīng)不起打擊時(shí)，一份辭職報告已經(jīng)交到了我手上，此時(shí)距離她進(jìn)公司也不過(guò)兩三個(gè)月而已。如此不堪一擊的“85后”，真是叫我們這些“80后”們看傻了眼。
一點(diǎn)氣也受不得
行政助理 湯湯
小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾氣，心眼小，受不得氣。但本著(zhù)愛(ài)才惜才的意思，法務(wù)部的老大還是決定錄用她，希望能在日后的工作中磨掉她這些劣性。
小A倒也沒(méi)讓老大失望，幾次交給她的任務(wù)都是漂漂亮亮完成的，但是問(wèn)題也接踵而至�？紤]到老板不是法學(xué)出身，跟法務(wù)部的同事討論問(wèn)題時(shí)難免有說(shuō)錯的情況。我們做職員的當然是在極其顧慮老板面子的前提下才小心翼翼地指出錯誤，老板也樂(lè )得虛心接受。她倒好，一有小錯就馬上挑刺，好幾次弄得老板臉上紅一陣白一陣的，把法務(wù)部的前輩們嚇出了好幾身冷汗，差點(diǎn)當場(chǎng)石化。法務(wù)部的老大送走老板后，把她叫到辦公室狠批了一通，但小A卻堅持認為自己沒(méi)有做錯：“那他是有錯口伐啦？有錯么就要指正咯，我哪里做錯了�！崩洗蟊凰膿尠讱獾妹头籽�，小A接下去的話(huà)則更是讓他哭笑不得：“在你們公司連指出錯誤的權利也沒(méi)有，這種一手遮天唯唯諾諾的地方，我一天也不要待了！”出了辦公室就開(kāi)始寫(xiě)辭呈。如此不知天高地厚的“85后”，難怪老板會(huì )說(shuō)出這番評價(jià)了。
跟誰(shuí)都合不來(lái)
外企職員 Philip
以前我們公司有個(gè)小伙子，人聰明，能力也強，就是頭皮翹，跟誰(shuí)都合不來(lái)。他做什么事都非得按照自己的方法，別人的他都看不起。在辦公室的時(shí)候，一直會(huì )聽(tīng)到他跟別人起爭執，對著(zhù)上司他也不收斂，照樣大小聲。在公司沒(méi)做多久，就看到他理理東西走人了，還一副很神氣的樣子。后來(lái)聽(tīng)說(shuō)，他一年里面換了三家公司，每一次走都是因為跟同事合不來(lái)。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：在脆弱的背后……
“85后”這一代人從小在父母的呵護下長(cháng)大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會(huì )閱歷和經(jīng)驗薄弱導致了其抗壓能力比較弱。從前有個(gè)“三年學(xué)徒”的說(shuō)法，其實(shí)放到現在還是適用的，只是現在這些職場(chǎng)新人需要花起碼三年的時(shí)間來(lái)學(xué)做人，而這些“85后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個(gè)“瓶頸期”，心中幻想的未來(lái)很美好，而現實(shí)工作卻又面臨著(zhù)重重困難，又有好高鷺遠之嫌，導致他們會(huì )非常輕易地辭去一份工作。在我看來(lái)，剛畢業(yè)的學(xué)生第一份工作尤為重要，堅持踏踏實(shí)實(shí)做滿(mǎn)三年很有好處。
我們把“85后”這一代人稱(chēng)為“Y時(shí)代”(YoungGeneration)。這代人有個(gè)非常明顯的特點(diǎn)就是自我意識非常強烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認可。然后工作時(shí)，由于工作經(jīng)歷的限制，以及客觀(guān)存在的能力不強往往難以得到上司的認可，導致了“85后”們心理相對脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認可，比如說(shuō)家庭的認可，個(gè)人社會(huì )價(jià)值的體現。平時(shí)應多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類(lèi)能體現積極正面的自我價(jià)值的活動(dòng)�！�85后”這一代，可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養性的傳統讀物，因為從中能平和自己的內心，降低浮躁性。
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