職場(chǎng)的知識：辭職的理由

職場(chǎng)有關(guān)的知識：辭職的理由

　　導語(yǔ)：辭職的情況有很多種，辭職的理由一般怎么說(shuō)比較好呢?以下是小編收集整理的資料，希望對您有所幫助。

　　公司里的HR們通常比較喜歡聽(tīng)到的員工辭職理由有以下幾種：

　　1、沒(méi)有成就感：當我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀(guān)念等的時(shí)候，我會(huì )因無(wú)所突破而離職。

　　2、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長(cháng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養分或獲得發(fā)展機會(huì )的時(shí)候，我會(huì )選擇離職。。

　　3、個(gè)人成長(cháng)問(wèn)題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì )因難以突破而離職。。

　　4、職業(yè)規劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現我個(gè)人的職業(yè)生涯計劃時(shí)，我會(huì )選擇離職。

　　5、理念問(wèn)題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì )選擇離職

　　除此之外小編也列舉了一些辭職時(shí)最好不要說(shuō)的一些理由：

　　1、對原公司的負面評價(jià)

　　無(wú)論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話(huà)。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì )公認的問(wèn)題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。

　　2、人際關(guān)系問(wèn)題

　　人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會(huì )擔心你的為人處事的能力，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”，所以，不提也罷。

　　3、工作壓力問(wèn)題

　　壓力無(wú)處不在，新公司只會(huì )壓力更大，誰(shuí)都需要能夠承擔壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

　　4、收入問(wèn)題

　　絕大多數的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當作離職理由，只會(huì )使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì )不會(huì )因為待遇問(wèn)題再次跳槽。

【職場(chǎng)的知識：辭職的理由】相關(guān)文章：

盤(pán)點(diǎn)白領(lǐng)雷人的辭職理由趣味職場(chǎng)07-04

職場(chǎng)秘籍：什么樣的辭職理由好？07-12

辭職理由！07-12

辭職理由07-12

辭職理由?07-12

辭職的理由07-12

辭職的理由？？？07-12

一個(gè)充分的辭職理由或不辭職的理由07-12

辭職最好的理由07-12