職場(chǎng)白領(lǐng)“孤兒”

職場(chǎng)白領(lǐng)“孤兒”

職場(chǎng)白領(lǐng)“孤兒”

“怕站錯隊伍”成主因

職場(chǎng)“孤兒”雖然常見(jiàn)，但造成這一現象背后的原因卻可謂復雜多樣，對此，某公司人力資源部的陳小姐告訴記者，造成職場(chǎng)“孤兒”主要跟企業(yè)文化、崗位特性和個(gè)體性格都分不開(kāi)關(guān)系，其中職場(chǎng)的政治斗爭更是主要元兇。

“如果某個(gè)崗位的替代性很強，員工之間競爭力很大，就會(huì )造就職場(chǎng)‘孤兒’，在這樣的環(huán)境下，跟誰(shuí)經(jīng)常一起玩、跟誰(shuí)相處得好，都會(huì )在某種程度上被視為是站隊伍的表現，因此不少分不清形勢的白領(lǐng)就會(huì )謹言慎行，成為‘孤兒’自然是情理之中�！�

特別是對于不少職場(chǎng)新人，因為初來(lái)乍到，沒(méi)摸清這水深水淺，也不清楚這里面是否存在著(zhù)職場(chǎng)斗爭，生怕站錯了隊伍，所以只管做事，執行，對于辦公室同事的態(tài)度，甚至其他崗位的人員都會(huì )保持著(zhù)一定的距離，久而久之自然也就孤立出來(lái)了。

“站隊就不會(huì )被孤立”是個(gè)誤區

那么真的只有加入某一辦公室勢力陣營(yíng)才能不被孤立嗎?陳小姐認為，其實(shí)這樣的觀(guān)點(diǎn)是種誤區，實(shí)際在辦公室的斗爭中，有很多人都能在保持中立的情況下，同樣受到大家的歡迎，“一般來(lái)說(shuō)，對于熱情，努力工作，可信任，謙虛的同事，大家都會(huì )非常樂(lè )于接受，即便保持中立，只要你不主動(dòng)去疏遠別人，別人爭取你都來(lái)不及呢，又怎么會(huì )排擠你�！�

陳小姐表示，職場(chǎng)白領(lǐng)特別是職場(chǎng)新人首先要了解企業(yè)文化，努力使自我性格與企業(yè)文化相匹配。如果企業(yè)文化是偏沉悶，缺乏信任的，那么要少說(shuō)話(huà)多做事，可以選擇其中年齡層次相近，沒(méi)有直接利益關(guān)系的同事，進(jìn)行深入了解。

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