白領(lǐng)加薪理由

白領(lǐng)加薪理由

一、你在這工作多久了?

這是另外一個(gè)引起人不快的對比主題。如果你在崗位上工作多年，但成績(jì)卻差強人意，那只能被人說(shuō)漲薪這種好事你不配得。

二、同事拿多少?

這個(gè)問(wèn)題很傻，如果你的同事和你做同樣的工作，拿的錢(qián)卻比你多，抑或他的工種比你的簡(jiǎn)單，工作比你的少，力氣比你下的也少，反而工資很高，那你是不是該想想，造成這種結果的原因到底是什么。要么可能對方善于言談，深得老板喜歡，要么他的貢獻是更多的可以感知的內容，所以不要傻傻地跟別人比較，你能懂得只有你自己。

三、選擇好時(shí)機

最成功獲得漲工資的人是那些做過(guò)功課的人，而不是一味地比較，有時(shí)候，時(shí)機很重要。那什么時(shí)候才是好時(shí)機?首先，臨時(shí)解雇、削減預算、股價(jià)下跌等情況出現時(shí)，你的漲薪要求還是再緩一緩吧。

以上說(shuō)了不適合提出加薪請求的三個(gè)主題，那么以下幾大你需要做的功課就是幫你順利獲得漲薪的殺手锏：

1、漲薪是個(gè)嚴肅的話(huà)題，那就應該是比較正式的場(chǎng)合，或者你認為是特意安排的時(shí)間提出來(lái)，這也能體現你認真對待的態(tài)度。

2、在說(shuō)出你的漲薪條件時(shí)，要事先決定好多少報酬你認為是公平的，漲工資的談判是不允許即興的。

3、如果認真的考慮過(guò)后提出申請卻不能如愿以?xún)�，那么后事也一定要事先想好，積極地采取行動(dòng)，是留下來(lái)繼續努力共組爭取下一次機會(huì )，還是重新開(kāi)始一份新鮮工作，你提出加薪前都想好了嗎?

4、你的經(jīng)理和人事團隊可能更多關(guān)注你的個(gè)人和經(jīng)濟，而你的需要不在他們的考慮范圍，所以，還是要自己做好打算，提出加薪時(shí)更多的關(guān)注你對集體和組織的價(jià)值即可。

5、關(guān)注你的價(jià)值，而不是你的需要，確切知道自己在乎的價(jià)值及原因是什么，想清楚如果談話(huà)不按照你的設想發(fā)展該如何反應。如果你認真準備，并保持專(zhuān)注，你會(huì )擁有成功的機會(huì )。

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