- 相關(guān)推薦
細數3個(gè)跳槽風(fēng)險
跳槽既是一段職場(chǎng)生涯的結束，同時(shí)又是另一種嶄新機遇與挑戰的開(kāi)端。然而未來(lái)究竟是好是壞，與現在相比得失能否平衡，不親切經(jīng)歷很難真正了解，所以跳槽帶來(lái)的風(fēng)險與代價(jià)你是否能真正權衡得當？
1、之前所學(xué)的專(zhuān)業(yè)被荒廢掉。
據調查顯示，現在白領(lǐng)跳槽的周期非常之短，很多人兩年就要換一次工作，更有甚者可能幾個(gè)月就要跳一次，換工作幾乎是家常便飯。但其實(shí)這種做法非常不利于個(gè)人發(fā)展。你需要給自己做一個(gè)長(cháng)期的職業(yè)規劃和打算，以避免受外界錯誤信息的影響，而改變和影響自己的人生發(fā)展方向。
你應該相信自己的實(shí)力和能力，無(wú)論在什么職位或什么公司工作，遲早會(huì )發(fā)揮自己的作用，從而達到自己事業(yè)頂峰的。如果你無(wú)法安心在一個(gè)職位上工作，那你的專(zhuān)業(yè)技術(shù)就很難達到一定的境界，一旦跳槽的話(huà)，不但荒廢自己以前所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識，甚至還要花時(shí)間去鉆研新的專(zhuān)業(yè)知識，但由于新專(zhuān)業(yè)的學(xué)習缺乏一定的基礎，學(xué)習上就很難進(jìn)步，更不要說(shuō)能取得什么成就了。
2、喪失了公司對你的信任。
試想一下，如果你是人力資源部門(mén)的主管，正在針對某一崗位從很多簡(jiǎn)歷中篩選合適的面試者，那些簡(jiǎn)歷上寫(xiě)滿(mǎn)了跳槽經(jīng)歷的人，你會(huì )愿意用她嗎？你是否也會(huì )擔心這些人在自己的公司也做不長(cháng)久？
看吧，這就是頻繁跳槽的人正在遭遇的信任危機。如果你跳槽后的公司比現在要好很多，這是最為理想的結局；但更可能的是在費勁了周折之后才發(fā)現新的公司也不比以前的好多少，這時(shí)候你可能會(huì )有啞巴吃黃連的感受，于是又要開(kāi)始醞釀下一次跳槽。結果呢，你的信任度就開(kāi)始慢慢下降了。
很多職場(chǎng)專(zhuān)家都會(huì )給出這樣的建議，跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。
3、薪水傷不起。
一般來(lái)說(shuō)，薪水的高低大都與你專(zhuān)業(yè)能力的高低聯(lián)系在一起，而高超的專(zhuān)業(yè)能力肯定不是一朝一夕能獲得的。所以，頻繁跳槽的人往往得不償失，常常會(huì )由于頻繁跳槽導致自己原來(lái)的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)不過(guò)硬，或者使自己以前過(guò)硬的本領(lǐng)在頻繁的跳槽中逐步減弱或者喪失。
要知道，任何專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)的培養，那都是要經(jīng)過(guò)一個(gè)相對長(cháng)的時(shí)間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉行，往往容易成為萬(wàn)金油，即什么都會(huì )一點(diǎn)，但什么都不精通、不專(zhuān)業(yè)，這樣哪家公司也無(wú)法用你。在頻繁的跳槽中，用人公司可能會(huì )懷疑你是個(gè)“次品”，所以你的薪水自然要很受傷了。
【細數3個(gè)跳槽風(fēng)險】相關(guān)文章：
2002年白領(lǐng)跳槽風(fēng)險增大07-12
關(guān)于職業(yè)發(fā)展的選擇：跨行換崗跳槽風(fēng)險巨大？07-10
白領(lǐng)跳槽風(fēng)險增大今年才市里中高層人才比往年少了07-12
細數優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理的核心技能07-12
細數未來(lái)五年最熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)07-25
跳槽辭職技巧07-12
員工離職跳槽了？07-12
求跳槽經(jīng)驗07-12
跳槽 離職原因07-12