跳槽 離職原因
最近跳槽了，要寫(xiě)離職原因，這方面經(jīng)驗不足只好找度娘。
查找結果：“收入太低、人際關(guān)系復雜、分配不公平、上司缺陷、工作壓力大”都說(shuō)不得，還要“坦誠相告”。
苦思良久后：父母對本人工資心焦，無(wú)奈公司不急，百善孝為先，我本善良...
關(guān)于離職原因的問(wèn)題，在面試時(shí)遇到的話(huà)確實(shí)比較難回答。畢竟之前選擇離職都是由于各式各樣的原因，稍回答的不合適就可能會(huì )使你整個(gè)面試前功盡棄。因此，即使是工作能力再強、個(gè)人素質(zhì)再高的求職者，在這個(gè)問(wèn)題上，也會(huì )遇到麻煩。
一、如何回答才最合適?
面試時(shí)離職原因到底該怎么說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有標準的答案。但我們可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。
首先從動(dòng)機角度分析，我們會(huì )因為企業(yè)的工資、福利、待遇、文化、政策、機制，名氣、前景、機會(huì )，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì )因此而離開(kāi)一家公司;也可以從工作本身去分析，找出與目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。
再者可以從面試過(guò)程分析，離職原因問(wèn)題可能面試一開(kāi)始就會(huì )問(wèn)到、可能在中間問(wèn)到，也可能出現在面試結尾時(shí)，因此，你要確保你回答這道題時(shí)，最終選用的答案不會(huì )前后矛盾。其次，最好在面試前對這個(gè)問(wèn)題做個(gè)認真準備，經(jīng)過(guò)事前分析與準備及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當時(shí)的回答方式。最后，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶(hù)，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
二、下面結合前程無(wú)憂(yōu)論壇上網(wǎng)友的討論，面試忌諱提及的離職原因：1、收入太低;2、人際關(guān)系復雜;3、分配不公平;4、領(lǐng)導頻頻換人;5、上司有毛病;6、工作壓力太大。
1、收入太低
這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
2、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)，與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
5、上司存在問(wèn)題
既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
三、八種合理的離職原因跳槽者要學(xué)會(huì )運用
1、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì )不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現勞資雙贏(yíng)的合作是不會(huì )長(cháng)久的，也即會(huì )是階段性的。
2、職位的生命周期已到
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。
3、沒(méi)有成就感
當我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀(guān)念等的時(shí)候，我會(huì )因無(wú)所突破而離職。
4、企業(yè)發(fā)展較慢
當我在企業(yè)呆了較長(cháng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養分或獲得發(fā)展機會(huì )的時(shí)候，我會(huì )選擇離職……
5、個(gè)人成長(cháng)問(wèn)題
當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì )因難以突破而離職……
6、職業(yè)規劃問(wèn)題
在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現我個(gè)人的職業(yè)生涯計劃時(shí)，我會(huì )選擇離職。
7、理念問(wèn)題
當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì )選擇離職。
8、用人機制問(wèn)題
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會(huì )追問(wèn)下去，因此你還必須準備好對你當時(shí)有利的解釋?zhuān)斎贿@種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。這就要求求職者會(huì )“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
必知的跳槽八個(gè)標準要明確
1、公司陷入困境。
你所在的公司正面臨著(zhù)經(jīng)營(yíng)上的困境，例如整個(gè)企業(yè)的銷(xiāo)售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶(hù)紛紛離開(kāi)，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開(kāi)始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2、同上級交惡。
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無(wú)法彌補。不管是因為什么原因，無(wú)論過(guò)錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。
3、生活遭遇重大變故。
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買(mǎi)了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無(wú)法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入。
如果你發(fā)現公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀(guān)相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì )被老板或主管看成“異類(lèi)”分子。你想，你的老板和主管會(huì )去提升一個(gè)異類(lèi)嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀(guān)的一致性，這會(huì )導致你無(wú)法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。
5、當前工作讓你恐懼。
你發(fā)現自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時(shí)候就開(kāi)始對接下來(lái)要面對的工作感到恐懼，那你確實(shí)該換換工作了。
6、工作壓力巨大。
如果你現在正長(cháng)時(shí)間承受著(zhù)巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來(lái)前，趕緊和現在的公司說(shuō)拜拜吧。
7、好運從天而降。
如果你遇到了真正的餡餅潛在的雇主會(huì )為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會(huì )真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
8、陷入人際困境。
你突然發(fā)現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周?chē)耐�、上司甚至老板都開(kāi)始跟你格格不入，無(wú)論你做什么、說(shuō)什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續生存下去了。
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