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關(guān)于職業(yè)發(fā)展的選擇：跨行換崗跳槽風(fēng)險巨大？
剛才回復了一個(gè)帖子，關(guān)于做采購還是做銷(xiāo)售，對于過(guò)來(lái)人，很明白其中的利弊，但對于當局者就是相當迷惑的問(wèn)題。
最近，樓主畢業(yè)后第一份工作的某個(gè)同事要離職，從國內某大型微車(chē)公司工作近8年后，跳槽去某大型高端轎車(chē)公司。其實(shí)，在2~3年前，我就鼓勵他跳槽，因為2~3年前他的個(gè)人發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入瓶頸，同一家公司工作5年仍舊是個(gè)主管，職位和薪資停滯不前，這時(shí)候就是一個(gè)危險期，消磨時(shí)間養老的日子開(kāi)始了。如果對于一個(gè)安于現狀沒(méi)有過(guò)多考慮的人而言，年薪10W左右，安逸地待著(zhù)也算不錯，但如果仍舊有上進(jìn)心，這樣就是一個(gè)折磨期。
樓主對比了當初那批同事，8年前公司通過(guò)校園招聘招進(jìn)公司的首批大學(xué)畢業(yè)生，30多人。從第三年開(kāi)始，陸續有人離開(kāi)。這批人基本分為三類(lèi)：
第一類(lèi)是不滿(mǎn)現狀，同行同崗跳槽到其他汽車(chē)公司，這些人在行業(yè)和崗位積累上很不錯，目前來(lái)看薪資基本年薪在20-30W;
第二類(lèi)是不滿(mǎn)現狀，跨行換崗跳槽，要么自己當老板，要么仍舊在其他行業(yè)謀職(比如樓主)。老板們的年薪不做討論，跨行換崗的年薪大約15-20W左右;
第三類(lèi)是本分地呆著(zhù)，有的已經(jīng)升職到經(jīng)理，年薪15-20W，有的仍舊是普通的主管，年薪10W左右，比如上面提到的同事。
從樓主的觀(guān)察和總結來(lái)看，目前混的最好的是那一幫工作3~4年的時(shí)候跳槽去其他汽車(chē)公司的同事，他們在第一份的工作有3~4年足夠的行業(yè)和崗位積累，到其他汽車(chē)公司后，直接薪資翻倍甚至更多。
跨行換崗，也許人生經(jīng)歷豐富，但是缺乏行業(yè)和崗位積累，相比第一類(lèi)同事，反而競爭力不足。
第三類(lèi)的同事大都是性格內斂，喜歡穩定的人，10-20W的年薪已經(jīng)足夠。
以上這三類(lèi)，個(gè)人認為基本反映了現實(shí)企業(yè)內的員工心態(tài)，就看個(gè)人如何選擇。
樓主的觀(guān)點(diǎn)是，如果你沒(méi)有足夠的實(shí)力和能力去創(chuàng )業(yè)或者沒(méi)有足夠的本事或運氣去跨行換崗，最好是同行內積累，要么跳槽升職，要么內部熬資歷。很多TX都看過(guò)樓主過(guò)去的帖子，作為一個(gè)曾經(jīng)也迷茫過(guò)，也盲目過(guò)的職場(chǎng)追夢(mèng)人，樓主非常不贊成跨行換崗，因為并不是每個(gè)人都有那么好的運氣或者自我反思能力。
同行換崗需要運氣，跨行同崗需要實(shí)力，跨行換崗就是自殺!
最后，對于打工者，如果你有足夠的能力和學(xué)識，不要把眼前的工資看得太重，一個(gè)好的平臺，一個(gè)好的領(lǐng)導，這才是最好的資本。借著(zhù)平臺去創(chuàng )造個(gè)人競爭力，高薪高職只是時(shí)間問(wèn)題!
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