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求職面談時(shí),如何向面試官提問(wèn)
在向面試官提出問(wèn)題的時(shí)候，很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是表現出自己的主動(dòng)性。在提問(wèn)時(shí)，最好不要出現以下問(wèn)題：
不適宜的提問(wèn)方式
1、以為“時(shí)機”已到便頻頻發(fā)問(wèn)，甚至有的著(zhù)急地問(wèn)：“你們會(huì )錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺(jué)如何？”等等；
2、漠然地回答“沒(méi)問(wèn)題”。
3、“我想問(wèn)一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優(yōu)勢和劣勢是什么？”
這個(gè)問(wèn)題的提出需要謹慎，需要根據具體面試自己的對象來(lái)選擇。
4、“我想知道，您作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士，對我的印象如何？您覺(jué)得我還應該在哪些方面予以改進(jìn)？”
讓面試官當場(chǎng)點(diǎn)評自己的表現是完全不合邏輯的做法，顯得提問(wèn)者十分幼稚。
求職者在回答時(shí)應根據當時(shí)的情況，來(lái)注意三方面的問(wèn)題：
1、根據主考官對待自己的態(tài)度來(lái)判斷回答。
通常通過(guò)整個(gè)面試的全過(guò)程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢(xún)問(wèn)工作經(jīng)驗、反復詢(xún)問(wèn)待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態(tài)度是積極的；反之，若三言?xún)烧Z(yǔ)結束面談、問(wèn)題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態(tài)度很消極。如果判斷下來(lái)的態(tài)度是積極的，求職者不妨自己先問(wèn)一二個(gè)問(wèn)題證實(shí)一下自己的判斷，反之則只要問(wèn)一個(gè)問(wèn)題就可以了，完全是出于禮貌的需要。
2、根據當時(shí)的實(shí)際情況來(lái)應變回答。
一般說(shuō)來(lái)，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況下可以詢(xún)問(wèn)不同的問(wèn)題。初試時(shí)提出的問(wèn)題最好少涉及薪金、待遇，而應詢(xún)問(wèn)有關(guān)工作職責、業(yè)務(wù)范疇之類(lèi)，使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神；而在復試時(shí)則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個(gè)人利益比較相關(guān)的問(wèn)題。但切記，問(wèn)到個(gè)人待遇方面的問(wèn)題要謹慎適度，用人單位介紹過(guò)的就不必多問(wèn)。
3、根據最后的意向而確認回答。
每個(gè)求職者都應當確信，通過(guò)數次面試下列問(wèn)題已是心中十分明了的，如果心中無(wú)數，則一定要問(wèn)清。這些問(wèn)題主要包括：用人單位規模、求職者的職務(wù)與職責、技術(shù)與設備水準、產(chǎn)品的水平、用人單位的發(fā)展目標（即招人的動(dòng)機）、求職者所處的部門(mén)的縱向（上、下級）和橫向（其他部門(mén)）的關(guān)系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問(wèn)題而不提問(wèn)題或只在某一二個(gè)問(wèn)題上反復計較都是不理智的行為。
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