面試的提問(wèn)環(huán)節，如何抓住面試官兒的心

面試的提問(wèn)環(huán)節，如何抓住面試官兒的心

面試官問(wèn)你，"你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?"

求職者回答說(shuō)......"有!"

這是最簡(jiǎn)單的面試問(wèn)題，總要說(shuō)有的。

能提出問(wèn)題表示求職者對這份工作抱有興趣，同時(shí)提供一個(gè)機會(huì )展示求職者對這個(gè)職位以及這個(gè)行業(yè)的熟悉程度，最重要的是，這是一個(gè)機會(huì )來(lái)說(shuō)服面試為什么你是最佳求職者。

不過(guò)求職者應該根據面試官的不同來(lái)仔細的選擇問(wèn)題。一個(gè)適合提問(wèn)招聘人員的問(wèn)題卻不一定合適提問(wèn)高級主管。

還有，不管面試官是誰(shuí)，有些問(wèn)題是求職者永遠都不應該在面試環(huán)節提問(wèn)的。比如，不要提問(wèn)關(guān)于薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問(wèn)題。

這篇文章為大家提供一些適合問(wèn)各種面試官的問(wèn)題。

招聘人員：統觀(guān)大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給求職者一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法，建議將具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)理，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

一些適合問(wèn)招聘人員的問(wèn)題：

*您怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?

*什么類(lèi)型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?

*能多給我講講招聘程序嗎?

招聘經(jīng)理：求職者未來(lái)的老板

如果求職者得到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理相應的管理者。他們是對職位和職位需求最清楚的人。求職者應該直接問(wèn)他們關(guān)于工作的具體問(wèn)題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰�；蛘�，也可以提問(wèn)他們在尋找什么樣的人。

一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

*對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

*您怎樣描述理想中的候選人呢?

*公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

高級主管：行業(yè)專(zhuān)家

高管也許是對全行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)最了解的人，如果那您將和一位高管一起工作，可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是問(wèn)題應該更多的著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途，這會(huì )是是一個(gè)讓展現個(gè)人的行業(yè)知識的機會(huì )。

一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

*您覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?

*您覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

*公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

同事：有話(huà)直說(shuō)的人

有時(shí)面試過(guò)程中可能會(huì )有未來(lái)的同事參與--這樣的面試官最有可能實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。一位潛在的同事是坦白交待工作的最合適人選人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。

適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

*在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?

*您覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

*您的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

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