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求職時(shí)怎樣向面試官發(fā)問(wèn)
“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?”這并不是考官的一句客套話(huà)，相反，它可以理解為面試的一道附加題。面試者如果問(wèn)好了，可以加深考官對你的印象，為自己的面試獲得一次加分的良機。那么求職時(shí)如何向面試官發(fā)問(wèn)呢?下面就看看138job小編給你的發(fā)問(wèn)技巧總結吧。
想要在面試中提出令考官欣賞的問(wèn)題，考前就一定要做足功課，通過(guò)各種途徑對該企業(yè)的狀況、定位、主要產(chǎn)品、企業(yè)文化等做一簡(jiǎn)要瀏覽，從各種資料中選出一至兩個(gè)感興趣的“點(diǎn)”進(jìn)行深入了解，作為問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)。在向考官提問(wèn)之前，對于問(wèn)題最好有自己的見(jiàn)解，以便于和考官進(jìn)行探究，進(jìn)一步加深考官對你的印象。
適合向考官提出的問(wèn)題主要有以下幾類(lèi)：
1、關(guān)于企業(yè)發(fā)展的
例如：據我所知，貴企業(yè)在2005至2007年間經(jīng)歷了一段發(fā)展的黃金時(shí)期，發(fā)展速度和規模都令業(yè)內同行刮目相看，請問(wèn)是什么因素使貴公司走上了快速發(fā)展的道路?
2、關(guān)于產(chǎn)品的
例如：媒體報道說(shuō)貴公司不久前研發(fā)出了新一代***產(chǎn)品，您能否簡(jiǎn)要介紹一下新產(chǎn)品與目前市場(chǎng)上的產(chǎn)品相比有了哪些進(jìn)步?
3、關(guān)于企業(yè)文化的
例如：眾所周知，貴公司的廣告語(yǔ)叫做“一切皆有可能”，這句給力的宣傳口號獲得了極高的社會(huì )認知度。您能否簡(jiǎn)要闡釋一下這句宣傳口號所蘊含的企業(yè)文化內涵呢?
4、關(guān)于用人原則的
例如：作為韓企，貴公司是否更傾向于錄用掌握韓語(yǔ)的應聘者?
5、關(guān)于發(fā)展前景的
例如：在城市家庭電腦日益普及、趨于飽和的情況下，作為國內第一大電腦品牌，貴公司在今后的發(fā)展中是否考慮將重點(diǎn)投向廣闊的農村市場(chǎng)?
當然，如果能夠在向考官發(fā)問(wèn)的過(guò)程中適當地拍考官“馬屁”，更能收到事半功倍的效果，如“您的英文如此流暢，是否貴公司對員工的外語(yǔ)水平要求比較高呢?”如果在面試過(guò)程中發(fā)現了面試官感興趣的話(huà)題，比如面試官在面試中幾次提到該公司的管理模式，你就應該針對此問(wèn)題積極提問(wèn)，并尋求反饋。盡量將問(wèn)題的方向指向面試官較為感興趣的方面去。
必須注意的是，向考官提問(wèn)也有幾個(gè)“雷區”，必須小心避開(kāi)，否則可能降低考官對你的好感度，甚至使面試功虧一簣。
1、不問(wèn)涉及商業(yè)機密的問(wèn)題
對于公司的新研發(fā)成果、發(fā)展戰略、營(yíng)銷(xiāo)策略、市場(chǎng)份額等商業(yè)機密最好避之不談，否則考官會(huì )懷疑你是競爭對手派來(lái)的間諜。
2、不問(wèn)涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題
“請問(wèn)，您目前所處位置的年收入是多少?”雖然你急于知道該企業(yè)待遇如何，但這樣的八卦問(wèn)題在面試時(shí)還是不要問(wèn)了，考官非但不會(huì )告訴你，還會(huì )對你留下一個(gè)“不知輕重”的印象。
3、不問(wèn)敏感的態(tài)度問(wèn)題
“您覺(jué)得公司老板好相處嗎?”你希望考官告訴你什么呢?說(shuō)他們老板是個(gè)自私小氣的混蛋?拜托，你跟考官認識還不過(guò)十幾分鐘，她不會(huì )把你當閨蜜的。
4、不問(wèn)沒(méi)有價(jià)值的問(wèn)題
“聽(tīng)說(shuō)公司近兩年效益不錯啊?”對于這樣的問(wèn)題，考官只會(huì )回答你兩個(gè)字：“是啊”。然后便是冷場(chǎng)。不要指望考官會(huì )順著(zhù)你的話(huà)題沒(méi)話(huà)找話(huà)地說(shuō)下去，畢竟他是考官，而不是相親對象。
5、不問(wèn)考官不感興趣的問(wèn)題
明明發(fā)現考官對公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不甚明了，就不要再問(wèn)關(guān)于銷(xiāo)售方面的問(wèn)題。也許這位考官是人力資源部門(mén)的負責人，也許他和銷(xiāo)售部經(jīng)理不合，誰(shuí)知道呢……還是不要去觸他的霉頭了。
最后138job小編要提醒你的是，向考官發(fā)文環(huán)節的關(guān)鍵在于“問(wèn)”出水平，而非“答”出精彩。向考官提問(wèn)一定要點(diǎn)到即止、見(jiàn)好就收，一兩個(gè)問(wèn)題，三五分鐘的探討已經(jīng)足夠，千萬(wàn)不要喋喋不休地一再發(fā)問(wèn)或長(cháng)篇大論地闡述自己的觀(guān)點(diǎn)，只會(huì )起到適得其反的效果。
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