面試時(shí)該怎么向面試官提問(wèn)

面試時(shí)該怎么向面試官提問(wèn)

　　很多人在面試回答問(wèn)題時(shí)的表現可圈可點(diǎn)，看起來(lái)十拿九穩，卻在輪到自己提問(wèn)題時(shí)中槍倒地，輸掉全盤(pán)。原因很簡(jiǎn)單，多半是沒(méi)有料想到面試官有這么一招。

　　事前未做充分準備，于是出現兩種狀況：放棄提問(wèn)題，此其一;其二，問(wèn)錯問(wèn)題或提問(wèn)題的技巧不夠，以致功虧一籄，非�？上�!

　　一般而言，面試分成上半場(chǎng)與下半場(chǎng)，上半場(chǎng)是面試官提問(wèn)題，你只要負責答題即可，約占三分之二時(shí)間;等到面試官認為該問(wèn)的都問(wèn)了，他會(huì )很客氣地問(wèn)求職者：“你有什么問(wèn)題想要問(wèn)我們的嗎?”這就到了下半場(chǎng)，輪到應征者發(fā)球。

　　不提問(wèn)題，給人不夠積極的印象

　　不過(guò)，聽(tīng)到被這么一反問(wèn)時(shí)，很多求職者的表情都是愣住，一副沒(méi)想到自己竟然有提問(wèn)的機會(huì )，也許上半場(chǎng)侃侃而談、信心滿(mǎn)滿(mǎn)，卻到這一刻出現戲劇性的大轉折，突然開(kāi)始沒(méi)自信，有人會(huì )語(yǔ)塞、有人會(huì )結巴，有人則過(guò)度謙讓……“您剛介紹得非常清楚了，我沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)了�！泵嬖嚬俾�(tīng)到這句話(huà)，并沒(méi)有被稱(chēng)贊的感受，而是失望，為什么呢?

　　面試時(shí)最后留下十分鐘給你提問(wèn)題，目的有兩個(gè)：第一個(gè)目的是面試官想知道如果你進(jìn)了這家公司，哪些事是你最關(guān)心重視的，而這些會(huì )影響到你對工作的投入、對公司的奉獻;另一個(gè)目的是面試官想給你一個(gè)機會(huì )，用提問(wèn)題突顯你的專(zhuān)業(yè)或態(tài)度，讓你有加分的可能。但是，三分之一的求職者放棄了這么大好的機會(huì )，一個(gè)問(wèn)題也沒(méi)提。

　　請注意!完全不提問(wèn)題，不是不加分而已，而是還會(huì )扣分，因為有的面試官會(huì )驟下結論，認為你不是那么想爭取進(jìn)這家公司，或是對這個(gè)工作沒(méi)有特別的想法，“否則怎么連一個(gè)問(wèn)題都不問(wèn)呢?”結果慘輸在面試官誤以為你不夠積極主動(dòng)。

　　別讓面試官看穿你的小格局

　　另外，有三分之一應征者提的問(wèn)題很瑣碎，也會(huì )讓面試官傻眼，心里想：難道他只關(guān)心這些重點(diǎn)嗎?這樣的人是不是格局太小?進(jìn)了公司會(huì )不會(huì )斤斤計較?這些小鼻子小眼睛的問(wèn)題包括：“請問(wèn)幾點(diǎn)上班，幾點(diǎn)下班?”“請問(wèn)中午可以蒸便當嗎?”“請問(wèn)摩托車(chē)有停車(chē)格嗎?”“請問(wèn)加班會(huì )有加班費嗎?”“請問(wèn)對穿衣服有要求嗎?”

　　這些問(wèn)題都和自己切身相關(guān)，沒(méi)搞好時(shí)的確會(huì )造成不便利，但它們還不足以影響你決定要不要來(lái)這家公司上班，所以它們不是重要問(wèn)題，應該等到問(wèn)完與工作相關(guān)的問(wèn)題之后再提出，而且問(wèn)法也要特別講究，一定要在問(wèn)題之前加上一些“自抬身價(jià)”的包裝，讓對方感到你不是問(wèn)自己的權益，而是為工作著(zhù)想，比如：

　　 “我習慣準時(shí)上班，所以想了解貴公司的上下班時(shí)間?”

　　 “我習慣中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而會(huì )帶便當，請問(wèn)你們有提供蒸便當嗎?”

　　 “我騎機車(chē)上下班，但不喜歡亂停車(chē)，所以想請問(wèn)你們有停車(chē)格嗎?”

　　 “公司一定會(huì )常有臨時(shí)性的任務(wù)需要配合，我可以配合加班，但請問(wèn)有加班費嗎?”

　　 “我很重視上班的形象，但有些公司比較自由，不知道貴公司在穿著(zhù)上有什么特別要求?”

　　請永遠記得面試的第一個(gè)目的是為了贏(yíng)得工作，不是在爭取福利，也就是說(shuō)，面試過(guò)程中的回答或提問(wèn)都要以贏(yíng)得錄取為優(yōu)先考慮，即使想問(wèn)些和自身權益相關(guān)的問(wèn)題，都要懂得適時(shí)貼切地帶入自己的優(yōu)勢與特色，婉轉低調卻讓人印象深刻。

　　與工作相關(guān)的問(wèn)題，最容易拿分

　　最后的三分之一求職者，總算問(wèn)對問(wèn)題了!他們問(wèn)的是和工作切身相關(guān)的問(wèn)題，比如：更細節的工作內容、適任所要具備的條件、必須達成的目標、主管的管理風(fēng)格、公司的特別期待等。

　　這類(lèi)問(wèn)題不只是切題而已，還加強了面試官對你的以下印象：“你很想進(jìn)這家公司做這份工作，所以想要進(jìn)一步了解各項與工作相關(guān)的細節，這也表示你在進(jìn)了公司之后會(huì )有熱情做好這份工作�！边@樣的提問(wèn)，最能發(fā)揮臨門(mén)一腳的關(guān)鍵力量。

　　一樣的，在提問(wèn)題時(shí)，別忘了適切地帶入自己積極爭取進(jìn)公司的企圖心，比如：

　　 “我很想爭取進(jìn)貴公司，所以想更清楚公司對這份工作的期待與目標�！�

　　 “這個(gè)職務(wù)是我一直以來(lái)很想做的理想工作，所以我想多了解，還有沒(méi)有哪些條件是我要先具備的?”

　　面試時(shí)，不是口若懸河、自吹自擂的人才會(huì )出線(xiàn)，而是有準備的人會(huì )拿到入場(chǎng)券，所以重點(diǎn)在于事先要做好充分的準備，除了答題外，也要準備出題。提問(wèn)題有兩個(gè)訣竅，第一個(gè)是問(wèn)的問(wèn)題要對，第二個(gè)是問(wèn)的方式要對，搞定這兩件事，提問(wèn)題這十分鐘就可以輕易拿分。