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關(guān)于超七成職場(chǎng)人伺機跳槽
你想過(guò)跳槽嗎？20××年第二季度求職者跳槽意愿情況調查顯示，仍有74%的受訪(fǎng)者打算伺機跳槽。雖然職場(chǎng)人二季度的跳槽意愿度與一季度持平，但職場(chǎng)人對于跳槽后薪資期望漲幅的預期卻在下降。
你想過(guò)跳槽嗎？前程無(wú)憂(yōu)最新出爐的“20××年第二季度求職者跳槽意愿度調查”的結果顯示，仍有74%的受訪(fǎng)者打算伺機跳槽。雖然職場(chǎng)人二季度的跳槽意愿度與一季度持平，但此次調查顯示，職場(chǎng)人對于跳槽后薪資期望漲幅的預期卻在下降，約有75%的受訪(fǎng)者愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%。
企業(yè)招聘需求穩中有升
20××年上半年的企業(yè)職位供需態(tài)勢，雖不復前幾年快速增長(cháng)期的氣勢如虹，但依舊走勢穩健。最新統計數據顯示，除去2月份受到春節的影響外，20××年1—6月期間，企業(yè)的招聘需求穩中有升�！敖鹑隆比珖髌髽I(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數的同比和環(huán)比增幅達到“兩雙”，均超過(guò)了13%。4月和5月全國的網(wǎng)上發(fā)布職位數環(huán)比增幅放緩，但同比增幅繼續保持兩位數，分別為19%和21%。
從各城市的招聘情況來(lái)看，北上廣深四大一線(xiàn)城市的招聘需求維持穩定。二三線(xiàn)城市中，20××年上半年，東莞、天津、鄭州、西安、濟南、青島的網(wǎng)上發(fā)布職位數增長(cháng)幅度較為搶眼。
職場(chǎng)人降低跳槽薪資要求
此次調查顯示，職場(chǎng)人對于跳槽后薪資期望漲幅的預期在下降，約有75%的受訪(fǎng)者愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%。和一季度相比，二季度表示薪資低一點(diǎn)也仍會(huì )考慮跳槽的人群上升了2個(gè)百分比；抱著(zhù)跳槽后“薪資翻番”期望的人群和一季度相比下降了2個(gè)百分比，僅為6%；愿意接受“跳槽后薪資漲幅在30%以下”的受訪(fǎng)者比例和一季度相比卻增加了4個(gè)百分點(diǎn)，達到21%。
年中的跳槽機會(huì )原本就要比春節過(guò)后要少，加上一部分求職者找工作的時(shí)限超出預期后，面對人才市場(chǎng)的競爭壓力，無(wú)奈之下放低了對薪資的期望。
上海最受求職者歡迎
對比前兩個(gè)季度的“求職者跳槽意愿度調查”結果，最受求職者歡迎的城市仍是上海，約有2成的受訪(fǎng)者將上海作為最近一年跳槽的首選目標工作城市。工作經(jīng)驗越是豐富的求職者越青睞上海。在工作年限在10年以上的求職者中，有26%的人將上海作為首選目標工作城市，比一季度再上升2個(gè)百分點(diǎn)。
四大一線(xiàn)城市中，廣州和深圳的受歡迎度平分秋色，各有13%的受訪(fǎng)者支持，北京是受歡迎度最低的，僅有8%的受訪(fǎng)者投給了北京。
中西部地區（包括西安、重慶、成都、長(cháng)沙、鄭州、武漢等城市）的受歡迎度在二季度有所上升，與長(cháng)三角地區（包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無(wú)錫、常州、溫州、昆山等城市）并駕齊驅?zhuān)С致示_到了14%，并列在第二位。
“新人”跳槽看重“薪酬福利”
根據調查，“對薪酬福利不滿(mǎn)”及“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”仍是第二季度求職者跳槽的兩個(gè)最主要的原因。隨著(zhù)工作年限的增加，薪酬福利不再是個(gè)人跳槽時(shí)最重要的考量指標。工作年限在8—10年（含10年）的求職者在跳槽時(shí)，對“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”、“企業(yè)管理方式和企業(yè)文化”的關(guān)注度要優(yōu)先于薪酬福利。而對于工作年限在3年以下的職場(chǎng)“新人”來(lái)說(shuō)，“對薪酬不滿(mǎn)”仍是跳槽的最大因素，他們更易因為比同行及同學(xué)掙得少而心理失衡，而對于“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”缺乏做長(cháng)期規劃的耐性。
小陳畢業(yè)后在一家民營(yíng)企業(yè)當銷(xiāo)售，他覺(jué)得自己的工作收入不穩定，福利一般，希望擁有更好的工作機會(huì )。而他的同學(xué)王先生大學(xué)畢業(yè)后在一家國企工作。他覺(jué)得自己的工作薪酬福利待遇都還不錯，但企業(yè)給員工進(jìn)行的個(gè)人規劃較為“長(cháng)遠”，可能要5年才能有晉升機會(huì )，自己“等不及了”，很想跳槽。新生代員工跳槽頻繁，往往是由于自身的職業(yè)定位不清晰造成的。隨著(zhù)越來(lái)越多的新生代求職者步入職場(chǎng)，諸多企業(yè)的員工年齡結構正在發(fā)生改變。新生代員工更注重自我實(shí)現，職業(yè)觀(guān)念多變，對企業(yè)忠誠度較低，因此離職率相對較高。
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