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職場(chǎng)人頻繁跳槽有危害
跳槽的風(fēng)險不言而喻。無(wú)論準備工作做得多么充分，無(wú)論自認為考慮的如何周全，跳槽的風(fēng)險依然是不可控的。
【職場(chǎng)人頻繁跳槽有危害】
職場(chǎng)上有這樣一些人，把跳槽當成了家常便飯，并且理由多多，企業(yè)環(huán)境不好呀，人際關(guān)系緊張呀，薪資待遇不滿(mǎn)意呀，沒(méi)有成長(cháng)空間呀，反正只要有一點(diǎn)的不順心、不如意，就想用跳槽來(lái)解決問(wèn)題。事實(shí)上，頻繁跳槽是職場(chǎng)人的大忌，今天我們就分析一下經(jīng)常跳槽的的各種危害。
危害一:對人脈圈子的影響
職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì )人，通過(guò)工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時(shí)間。對經(jīng)常跳槽的人來(lái)說(shuō)，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì )建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì )變得越來(lái)越生疏。
危害之二:對職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力，這是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì )的根本。專(zhuān)業(yè)能力體現在兩方面:一是自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，二個(gè)是從事該專(zhuān)業(yè)的時(shí)間。職場(chǎng)人如果脫離了自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過(guò)去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專(zhuān)業(yè)不對口，就等于從零開(kāi)始，影響就更大。
危害之三:對職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場(chǎng)的基本認識，對職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過(guò)程中的無(wú)奈，重新選擇時(shí)的無(wú)助，以及應聘新企業(yè)來(lái)回的奔波，都會(huì )極大影響個(gè)人情緒，內心深處會(huì )產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，對未來(lái)的不確定性會(huì )給自己帶來(lái)巨大的心理壓力。
危害之四:對個(gè)人發(fā)展的影響
對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在一家企業(yè)如果沒(méi)有三五年的積淀和付出，老板會(huì )信任你嗎?同事會(huì )認可你嗎?所謂積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業(yè)貢獻的.大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場(chǎng)老手，也有較高的管理職位，如果不按“一年打基礎、兩年出業(yè)績(jì)、三年上臺階”的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。
危害之五:對薪資待遇的影響
職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法，叫“跳槽窮半年，改行窮三年”。就一般職場(chǎng)人而言，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過(guò)渡期，這個(gè)過(guò)渡期內是沒(méi)有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過(guò)程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個(gè)別職場(chǎng)高手想通過(guò)跳槽來(lái)提高薪資待遇，但對大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是不現實(shí)的。
危害之六:對個(gè)人信譽(yù)的影響
職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)，體現在三方面:一是職場(chǎng)，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場(chǎng)上企業(yè)對你不會(huì )輕易相信，朋友圈會(huì )認為你不定性，而家人則會(huì )認為心浮氣躁，沒(méi)有責任感等等。
總之，職場(chǎng)人對跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問(wèn)題。
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