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實(shí)習生，你需要做到這4點(diǎn)，公司才會(huì )留用你！
畢業(yè)之前大家都會(huì )去找自己心儀的實(shí)習單位，也許工資不多但是可以讓自己把所學(xué)知識運用到工作上去，提升自己的實(shí)際動(dòng)手能力。實(shí)習期過(guò)后，有的人會(huì )被留用，有的人則不能被留用。那么什么樣的實(shí)習生會(huì )被公司看中，提供轉正機會(huì )的呢？下面是小編為大家收集的實(shí)習生，你需要做到這4點(diǎn)，公司才會(huì )留用你！希望能夠幫助到大家。
01、態(tài)度端正，表現認真
實(shí)習生都是沒(méi)有工作經(jīng)驗的，那么你需要端正自己的態(tài)度，表現得更加認真一些。只有讓領(lǐng)導人看到了你的肯學(xué)習，愿意去努力的態(tài)度那么你才會(huì )有更多的機會(huì )。并不是所有實(shí)習生都能夠被留用的，用人單位會(huì )在你結束實(shí)習期之前對你進(jìn)行綜合考核，如果你的工作態(tài)度是敷衍了事的，到公司就是為了混日子，那么你基本與留用無(wú)緣了。
但是如果你能夠用認真端正的態(tài)度去對待每一項工作，總是想提升自己，那么你一定會(huì )被留用。因為公司需要有愿意上進(jìn)，認真工作的人。
02、積極主動(dòng)、學(xué)習能力強
學(xué)習能力其實(shí)真的很重要，踏入職場(chǎng)就是一個(gè)全新的開(kāi)始，擁有較強的學(xué)習能力的人一定會(huì )比那些學(xué)習能力欠缺的人表現得更好一些。所以初入職場(chǎng)就需要多學(xué)習，通過(guò)學(xué)習各方面的工作能力，個(gè)人的綜合能力也能夠得到提升。
職場(chǎng)新人最忌諱的就是被安排工作而不是主動(dòng)工作，所以請你不要做被安排的那個(gè)實(shí)習生。凡事需要主動(dòng)一些，這樣你就能夠積累更多經(jīng)驗，當你的能力提升了，那么領(lǐng)導也會(huì )主動(dòng)找了留下來(lái)繼續工作的。
03、情商高，能夠融入團隊
在職場(chǎng)上混，沒(méi)有情商是很難混得好的。所以，進(jìn)入職場(chǎng)就不能那么單純了，需要提高自己的情商。要懂得與人相處，學(xué)習處理工作中的各種問(wèn)題，職場(chǎng)人際關(guān)系也需要搞好。
如果一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)到一個(gè)新的環(huán)境，不知道怎么去跟大家溝通和相處的，總是一個(gè)人躲在角落里，默默工作。那么公司也不會(huì )留用他的，原因很簡(jiǎn)單，那就是你不會(huì )融入團隊。對于一個(gè)不能融入團隊，不能融入公司的人，結果只有一個(gè)，那就是被淘汰！
04、有責任感，能為公司創(chuàng )造價(jià)值
其實(shí)每一個(gè)公司的用人標準最重要的一條就是責任心和能否為公司創(chuàng )造價(jià)值了。公司都是為了盈利的，如果招的員工未能為公司創(chuàng )造任何價(jià)值，反而是添亂的話(huà)，那么公司憑什么要繼續任用你呢？
所以千萬(wàn)不能認為公司是一個(gè)你想來(lái)就能來(lái)的地方，在工作中需要培養自己的責任感，尤其在實(shí)習階段更要用一絲不茍的態(tài)度去對待工作。自己犯錯了，那就要勇于承認錯誤，并且找到解決的措施，而不是推卸責任。這樣沒(méi)有擔當的人，公司一定不會(huì )留用的。另外，你需要做有價(jià)值的工作，不能整天東忙西忙最后一點(diǎn)成果都沒(méi)有，這樣你也沒(méi)能給公司帶來(lái)任何利益，你同樣不會(huì )被留用！
其實(shí)實(shí)習生想要得到心儀的公司留用很簡(jiǎn)單，只要認真踏實(shí)做好每一項工作，不要推卸自己的責任，努力上進(jìn)就好了。相信是金子就一定能發(fā)光的，你是那顆金子嗎？
拓展：實(shí)習生需要注意的面試技巧
1.面試前要做足準備
很多學(xué)生在面試前不知道要準備什么，一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷是必須要準備好的。面試前，多熟悉自己的簡(jiǎn)歷。比如之前參與過(guò)的活動(dòng)和實(shí)踐等，同時(shí)也要對公司的背景、產(chǎn)品，公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的地位、競爭力和形勢等等都要進(jìn)行充分的了解。
2.面試著(zhù)裝
面試時(shí)，一般要著(zhù)正裝(西裝、白襯衣、正裝鞋子)，著(zhù)裝一定要得體，并且簡(jiǎn)潔大方，以顯示對面試官的尊重。
3.面試禮儀
面試前，可主動(dòng)和面試官進(jìn)行簡(jiǎn)單的問(wèn)候。不要有肢體上的小動(dòng)作(例如，伸舌頭，撓頭，撥耳等)�？粗�(zhù)面試官的眼睛，然后微笑，表現要自信，表現出自己的良好心態(tài)。與面試官保持目光交流，不要側坐、斜視對方。身子坐正或者略前傾，以表示你的謙遜，不要后仰。面試完成后，一定要記得整理座椅，為下一個(gè)面試者做好服務(wù)。
4.回答問(wèn)題
回答問(wèn)題要語(yǔ)言流暢，如實(shí)回答，不要吞吞吐吐。面試官提出問(wèn)題后，如果沒(méi)有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，不要很快說(shuō)不會(huì )或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面盡量講出來(lái)。
5.待遇要求
保持態(tài)度謙虛，因為實(shí)習是以學(xué)習為主，積累經(jīng)驗的，最好對待遇要求低一些。
6.適度贊揚
從容地談?wù)撟约毫私獾呐c公司相關(guān)信息，并充分表現對這家公司、對這個(gè)職位非常感興趣，能讓面試官心生感受到你對這家公司的熱情，并留下較好的印象。
7.面試結束
面試官詢(xún)問(wèn)是否還有其他疑問(wèn)，不要說(shuō)沒(méi)有，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。離開(kāi)座位前，對面試官表示感謝。如果面試之后想拒那間公司，也要及時(shí)答復他們，這是一個(gè)禮貌問(wèn)題，是個(gè)人的素質(zhì)。
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