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有關(guān)90后職場(chǎng)人想跳槽的調查
春節后，島城各大招聘會(huì )上，開(kāi)始密集出現跳槽者的身影。近日，智聯(lián)招聘對全國28個(gè)城市的12000余名白領(lǐng)進(jìn)行調查，發(fā)現超過(guò)六成的被調查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最強烈。除不滿(mǎn)薪酬與職業(yè)發(fā)展受限這兩大跳槽原因外，“工作太不開(kāi)心”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。在28個(gè)被調查的城市中，青島白領(lǐng)的信心指數名列第11名，高于全國平均水平。
外企白領(lǐng)信心指數最低
在此次調查中，2014白領(lǐng)信心指數達到3.32，離滿(mǎn)分5分有一定距離。其中，民企白領(lǐng)對2014年事業(yè)表現出最高的信心度指數，高達3.53。最低的為外資企業(yè)，僅為3.14。
此次調查還發(fā)現，相較前輩，職場(chǎng)新人明顯信心不足。有66.7%的60后白領(lǐng)表示對新年事業(yè)更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余白領(lǐng)仍然覺(jué)得沒(méi)有太多感覺(jué)或直接表示沒(méi)有信心。
對此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家表示，更多的經(jīng)驗累積與職場(chǎng)閱歷也使得白領(lǐng)隨著(zhù)年齡的增長(cháng)而擁有了更多的自信與對自己未來(lái)的規劃，而初入職瞅正處于職場(chǎng)迷茫期的白領(lǐng)們仍需要得到更多的磨煉。
此次調查還顯示，收入對白領(lǐng)的事業(yè)信心度也有影響，但并非收入越高信心越足。
白領(lǐng)跳槽季提前到二月
歷年白領(lǐng)春節后跳槽有“金三銀四”之說(shuō)，此次調查卻顯示，2014白領(lǐng)跳槽季已提前為“金二銀三”，已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續續拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登錄專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站開(kāi)始找尋新的機會(huì )。
智聯(lián)招聘調查顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.3% ;而有意向的白領(lǐng)占到了33.4% ，肯定不會(huì )跳槽的比例僅為35.5%。
調查結果顯示，80后、90后依然是職愁躍的人群，尤其是90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續下降，企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就調，工作對于90后來(lái)說(shuō)不僅是一個(gè)收入的來(lái)源，更是實(shí)現自我價(jià)值的重要部分。此次調查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法的比例已經(jīng)達到了65% ，這一比例在80后下降到57%。
青島白領(lǐng)信心指數挺高
在此次調查中，青島白領(lǐng)信心指數達到3.38，高于全國平均水平3.32，在28個(gè)城市中名列第11名。青島白領(lǐng)的調查數據顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了10.43%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了20.21%;而有意向的白領(lǐng)占到了34.55%，肯定不會(huì )跳槽的比例為34.82%。
在對全國28個(gè)城市白領(lǐng)2014年春季跳槽意愿的調查中，北京、廣州、上海與深圳的白領(lǐng)跳槽最為活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領(lǐng)的跳槽活躍度較低。
青島有跳槽意向的人群在調查中占65.18%，排名第11。2014年青島白領(lǐng)跳槽原因中，不滿(mǎn)薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。
“我們非常歡迎在本行業(yè)有經(jīng)驗的"老手"前來(lái)應聘，這節省了我們很多培訓成本和時(shí)間，但是這些求職者的忠誠度和誠意讓人擔憂(yōu)�！币患忆N(xiāo)售類(lèi)企業(yè)招聘負責人表示，招來(lái)的人如何留住成為企業(yè)用工的難題，畢竟企業(yè)培養員工并不容易�！拔覀児救ツ暾辛�8個(gè)人，第一個(gè)月就走了2個(gè)，現在只剩下1個(gè)了�！币患曳慨a(chǎn)策劃公司的人事專(zhuān)員無(wú)奈地表示，有些員工離職的理由讓人匪夷所思。
“干得不開(kāi)心”就跳槽
此次調查顯示，2014年白領(lǐng)跳槽原因中因不滿(mǎn)薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，但除了現實(shí)原因外，“工作太不開(kāi)心”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。
智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據企業(yè)特點(diǎn)及對員工的了解，結合市場(chǎng)調研結果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規劃。而對白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監測工具，白領(lǐng)們可了解跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，開(kāi)誠布公與雇主進(jìn)行溝通 ，共同做好職業(yè)規劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展得更好。白領(lǐng)開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來(lái)越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職丑一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。雇主在提升員工滿(mǎn)意度，在留住人才方面要提出更有針對性的措施。
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