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專(zhuān)家把脈職場(chǎng)人跳槽病灶
薪資不給力，工作環(huán)境不給力，老板不給力……這一切都促使著(zhù)職場(chǎng)人加入跳槽軍。但俗話(huà)說(shuō)“決定容易行動(dòng)難”，你現下的狀態(tài)真的適合跳槽嗎？跳槽時(shí)，該怎么預估可能的風(fēng)險？萬(wàn)一“跳空”后，又該怎么辦呢？
案例一：薪資不給力，跳槽還是“臥薪嘗膽”？
如果做一個(gè)“你為什么要跳槽”的小調查，可以預計的是多數人腦海里第一個(gè)浮現的答案就是“對薪資不滿(mǎn)意”。事實(shí)如此，薪資永遠是職場(chǎng)人工作的第一動(dòng)力，更是當今社會(huì )用來(lái)證明一個(gè)人價(jià)值的重要考量標準之一。于是職場(chǎng)中人不禁要問(wèn)：如果老板給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有什么別的辦法改變現狀嗎？
網(wǎng)友“飄零”的困惑：
我在一家小型私營(yíng)企業(yè)上班，一個(gè)人做著(zhù)幾個(gè)人的工作。由于工作緊張，我經(jīng)常沒(méi)有休息時(shí)間，而且不管我再怎么努力加班也從沒(méi)漲過(guò)工資。我曾向我的直屬經(jīng)理申請過(guò)加工資的事，但他跟老板提的只是他自己的工資太低。我心里真的很不平，我該怎么辦？當什么事都沒(méi)有過(guò)繼續努力地工作嗎？還是跳槽？
阿保建議：
首先，這個(gè)網(wǎng)友需要確認的是：加班是否完全是因為“一個(gè)人做著(zhù)幾個(gè)人的工作”所致？如果工作量過(guò)大是加班的主因，可以記錄下工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班不是因為自己能力欠缺、有不良的工作習慣等自身原因造成的。然后，她可以拿著(zhù)這些資料，再與老板談一次，同時(shí)要想好希望加薪的數目，在和老板交流時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。如果加薪的要求依然被拒絕，她確實(shí)可以考慮跳槽。因為一般來(lái)說(shuō)，如果就職的公司規模小，從事的又不是像銷(xiāo)售這樣直接可以帶來(lái)利潤的崗位，加薪是難度很大的事情。
案例二：陷入人際困局，跳槽也要“對癥下藥”
除去工資待遇不理想，人際關(guān)系不佳也是許多職場(chǎng)人跳槽的另一主要原因。老板給你“穿小鞋”，同事對你“冷眼相望”，跨部門(mén)合作時(shí)的百般不順……如此這般水深火熱的日子落到誰(shuí)的頭上都會(huì )令其如芒在背。那么，是否應該就此決定跳槽嗎？
網(wǎng)友“冷眼看世界”的困惑：
我在一家國企做人事工作。畢業(yè)近四年來(lái)，我從一個(gè)人事助理做到了現在主任的位置。別人看我很風(fēng)光，但我卻覺(jué)得越來(lái)越煩惱。國企里面人和人之間的裙帶關(guān)系復雜，讓我做人要小心翼翼，工作時(shí)更要縮手縮腳。雖然我現在有了不錯的職位，我卻越發(fā)地想要跳槽。希望專(zhuān)家能給我一點(diǎn)建議。
阿保建議：
這位網(wǎng)友所遇到的情況，他飽受人際關(guān)系復雜的困擾就不僅是“與人為善”的問(wèn)題了，而是反映了他與企業(yè)文化的不合拍�？赡茉谒鲋淼臅r(shí)候還沒(méi)有意識到這個(gè)問(wèn)題。但當他在國企從一個(gè)助理站上一個(gè)更高的位置，勢必需要他經(jīng)營(yíng)好更多的裙帶關(guān)系，學(xué)會(huì )用新的姿態(tài)與各類(lèi)人打交道。如若處理不好，人際關(guān)系將直接動(dòng)搖他未來(lái)的仕途，甚至連他現有的一切都會(huì )泡湯。所以，我建議他跳槽找新工作，畢竟本身他的工作能力、經(jīng)驗和人脈資源都是能為他加分的。
人際關(guān)系是一種很玄的東西。在職場(chǎng)上，當你面臨人際困局，首先還是要從自己著(zhù)手，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性爭取能改變對自己不利的局面。但如果遭遇類(lèi)似“與企業(yè)文化不合拍”、“不敢茍同老板的管理理念”等自己沒(méi)法改變也沒(méi)法妥協(xié)的情況，繼而可能影響到你的職業(yè)前途，還是另尋出路比較好。