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職場(chǎng)新人三年內跳槽超兩次
近日發(fā)布的《大學(xué)生職業(yè)適應狀況調查報告》顯示，在受調查的走入職場(chǎng)不滿(mǎn)3年的大學(xué)畢業(yè)生中，認為自己職業(yè)適應狀況低的比例為31%，6%的受訪(fǎng)者則表示不適應現在的工作。57%的人至少平均每年換一次工作。專(zhuān)家認為，產(chǎn)銷(xiāo)脫節，教學(xué)知識陳舊造成供需錯位，是大學(xué)生的職業(yè)“不適癥”的重要原因。
跳槽經(jīng)歷：近六成新人跳槽兩次以上
首要原因為對收入不滿(mǎn)
該調查由北京市教委立項，北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國青年政治學(xué)院等高校，聯(lián)想等知名企業(yè)及北京教育人才培訓中心合作完成。從2011年11月開(kāi)始，以2012屆應屆畢業(yè)生、工作3年內的職場(chǎng)新人、用人單位人力資源部門(mén)負責人為調查對象，對大學(xué)生群體的職業(yè)適應狀況進(jìn)行了歷時(shí)一年的調查分析。
調查發(fā)現，職場(chǎng)新人中，91%的人有過(guò)實(shí)習經(jīng)歷，但通過(guò)“實(shí)習轉正”進(jìn)入單位的人只有7.63%；在進(jìn)入職場(chǎng)的短短三年內，變動(dòng)兩次以上工作的占57%，其中，變動(dòng)三次以上的占32%，在受調查者看來(lái)，造成工作變動(dòng)的最主要原因依次為工資待遇、人際環(huán)境和工作地點(diǎn)。
用人單位：新人差在責任意識、
執行能力、自我規劃
報告顯示，職場(chǎng)新人普遍存在對當前工作適應狀況的自我評價(jià)低、工作喜歡度不高、跳槽頻繁、通過(guò)實(shí)習找到工作的比重低等問(wèn)題，而這些問(wèn)題也正反映出大學(xué)生對職業(yè)的不適應。用人單位受調查者普遍認為，大學(xué)生的職業(yè)不適應主要表現在責任意識不強、執行能力較差、自我規劃不足等職業(yè)素養方面的欠缺。
北京教育人才培訓中心負責人認為，大學(xué)生的職業(yè)“不適癥”與專(zhuān)業(yè)、學(xué)業(yè)錯位以及學(xué)生和企業(yè)關(guān)注點(diǎn)錯位有關(guān)，包括沒(méi)有很好解決學(xué)生不喜歡專(zhuān)業(yè)問(wèn)題；產(chǎn)銷(xiāo)脫節，教學(xué)知識陳舊；供需錯位，校企關(guān)注點(diǎn)不一等。
觀(guān)念錯位：大學(xué)生關(guān)注專(zhuān)業(yè)知識
用人單位看重抗挫折能力
在對大學(xué)入學(xué)時(shí)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的滿(mǎn)意度方面，24.75%的受訪(fǎng)者對入學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)滿(mǎn)意，17.53%不滿(mǎn)意剛入學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)。受訪(fǎng)者現在崗位所需的知識和技能，課堂學(xué)到的只占19%。大學(xué)生不對口就業(yè)現象突出，現工作與專(zhuān)業(yè)不對口的占47%。絕大多數的受調查者表示，學(xué)校沒(méi)有組織過(guò)跨系跨專(zhuān)業(yè)的學(xué)習任務(wù)。有不少受調查者認為，現在崗位所需的知識和技能，課堂學(xué)到的所占比例較少。
此外，學(xué)生和企業(yè)對職業(yè)素質(zhì)要素重要程度的排序也不同。在接受調查的用人單位看來(lái)，最看重的是責任意識以及抗挫能力，而大學(xué)生的關(guān)注點(diǎn)則重點(diǎn)放在專(zhuān)業(yè)知識和人際關(guān)系上。
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