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90后職場(chǎng)新人跳槽頻繁最根本原因是不愛(ài)加班嗎?
眼高手低、鐵板一塊、不愛(ài)加班、不愛(ài)打雜？90后職場(chǎng)人被貼的標簽到底準確嗎？近日，某招聘機構發(fā)布90后職場(chǎng)調查報告，針對畢業(yè)生與職場(chǎng)新人的問(wèn)卷統計顯示，90職場(chǎng)生力軍也會(huì )被誤解，有些特質(zhì)確實(shí)明顯，但有些也與人們固有印象不同。
厭惡“馬屁精”
不少人給90后職場(chǎng)人貼上了“固執自負，不服管理”的標簽。但調研數據表明：大部分90后職場(chǎng)新人自信能參與公司“核心業(yè)務(wù)”，同時(shí)超半數90后愿意接受上司安排的“打雜”跑腿”指派�！�
90后給人留下“鐵板一塊”、排斥復雜的辦公室關(guān)系和人際斗爭的印象。不過(guò)，報告顯示，48%的90后最厭惡討好上級的“馬屁精”，自信自己足夠機靈能接受任何“人際挑戰”，不懼“心機婊”。
另外，90后“愛(ài)走新路，但也要拼老爹”。近5成的90后不愿從事父母安排的工作，但57%依賴(lài)父母的社會(huì )關(guān)系和資源提供晉升機會(huì )。
不愛(ài)被加班
調研發(fā)現，半數90后職場(chǎng)新人要求起步工資僅為落腳房租的2倍，但要求一年內有2次以上的評估調薪機會(huì )。也就是說(shuō)，90后在職場(chǎng)追求中更看重上升空間。同時(shí)，90后擇業(yè)時(shí)更重視彈性工作制、年假、班車(chē)等“軟性福利”。
在加班問(wèn)題上，90后確實(shí)有一套自己的準則。超6成的90后可以自愿拼搏，不排斥主動(dòng)的加班需要，但無(wú)法接受“老板不走不能下班”等被動(dòng)加班理由。
不要辦公室戀愛(ài)
在企業(yè)文化方面，90后職場(chǎng)新人要開(kāi)放，也要隱私。數據表明，90后青睞開(kāi)放交流的辦公室氛圍，但辦公室八卦和潛規則是90后最反感的辦公室現象。43%的90后希望通過(guò)出眾“顏值”成為同事們傾慕的對象，但54%的90后明確表示拒絕陷入辦公室戀情。
90后被很多HR描述的最重要特征就是跳槽頻繁，在調研中，這一點(diǎn)也被證實(shí)。數據顯示，67%的90后在入職第一年就跳槽或有跳槽意向，但初期興趣明確，換工種不換行業(yè)。
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