- 職場(chǎng)人頻繁跳槽的六大危害 推薦度：
- 職場(chǎng)人頻繁跳槽有危害 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)頻繁跳槽的危害
世界上本沒(méi)有領(lǐng)導者，追隨的人多了也便成了領(lǐng)導者；世界上本無(wú)追隨者，因為心中有了夢(mèng)想，才有了追隨者。
跳槽分兩種類(lèi)型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現無(wú)法承擔責任而自我放棄。
有些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結果卻發(fā)現工作并不適合自己，于是就倉促跳槽�？墒撬麄儾](méi)有發(fā)現自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒(méi)有能力做好它，有沒(méi)有韌勁將它堅持到底。
另外，因為與老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實(shí)際工作的時(shí)間只有30-40年。在這段時(shí)期內，誰(shuí)都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時(shí)候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會(huì )使人滋長(cháng)投機取巧，華而不實(shí)的心理。其三，頻繁跳槽會(huì )引起聘用單位的反感，認為你是這山看著(zhù)那山高，在哪里也干不長(cháng)久。
跳槽是為了尋找一個(gè)更適合自己的崗位，所以在選擇單位時(shí)一定要慎重、認真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認真干一段，干出成效來(lái)。
跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出更多。離開(kāi)一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入一個(gè)新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語(yǔ)說(shuō)得好：“常挪的樹(shù)長(cháng)不大�！倍跋乱环莨ぷ鲿�(huì )更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個(gè)人一生中難免要調換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個(gè)人生規劃的范圍內作出的調整，而不是盲目的跳槽�？赡苄鹿ぷ鲿�(huì )使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢(qián)上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現實(shí)，調整好心態(tài)，將現有的工作做得更好，甚至最好。
時(shí)代在發(fā)展，社會(huì )在進(jìn)步，今天我們擁有了相對自由的職場(chǎng)時(shí)代，作為職場(chǎng)中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過(guò)早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個(gè)職場(chǎng)相對自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來(lái)做事情的人。作為職場(chǎng)中人，至少在一個(gè)優(yōu)秀的組織當中要沉淀個(gè)四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個(gè)優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來(lái)社會(huì )的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
職場(chǎng)人頻繁跳槽的六大危害
職場(chǎng)上有這樣一些人，把跳槽當成了家常便飯，并且理由多多，企業(yè)環(huán)境不好呀，人際關(guān)系緊張呀，薪資待遇不滿(mǎn)意呀，沒(méi)有成長(cháng)空間呀，反正只要有一點(diǎn)的不順心、不如意，就想用跳槽來(lái)解決自己的問(wèn)題。頻繁跳槽是職場(chǎng)人的大忌。今天我們就分析一下經(jīng)常跳槽的的各種危害。
危害之一：對人脈圈子的影響
職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì )人，不僅僅要面對單純的工作，還要面對復雜的社會(huì )。通過(guò)工作可以建立自己的人脈，人脈的逐步發(fā)展，就成為了自己的資源。這個(gè)資源不僅有利工作開(kāi)展，也有利自己建立豐富的生活。人與人之間，從陌生到熟悉，從熟悉到了解，從了解到信任，都是需要時(shí)間的，對經(jīng)常跳槽的人來(lái)講，沒(méi)有了這個(gè)過(guò)程，離開(kāi)一個(gè)企業(yè)后，因為接觸時(shí)間比較短，與過(guò)去同事也就慢慢斷了聯(lián)系。到一個(gè)新的企業(yè)，又要面對一個(gè)新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認識過(guò)程。如此下去，給自己留下的，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì )建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì )變得越來(lái)越生疏。圈子越來(lái)越小，人脈越來(lái)越窄，對自己的工作和生活都會(huì )帶來(lái)影響。
危害之二：對職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心，是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力，專(zhuān)業(yè)能力是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì )的根本。專(zhuān)業(yè)能力體現在兩個(gè)方面：一是自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是什么，一個(gè)是從事該專(zhuān)業(yè)時(shí)間的長(cháng)短。作為職場(chǎng)人來(lái)講，選擇一個(gè)專(zhuān)業(yè)對口的企業(yè)十分重要，如果脫開(kāi)了自己的所學(xué)專(zhuān)業(yè)，即使自己是高學(xué)歷，但也未必趕得上一個(gè)高中生有競爭力。跳槽到另一家企業(yè)，盡管從事的工作仍是自己的專(zhuān)業(yè)，但因企業(yè)情況的不同，過(guò)去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響也是相當大的。如果新企業(yè)的崗位與自己的專(zhuān)業(yè)不對口，就需要一切從頭再來(lái)，等于從零開(kāi)始，對自己的影響就更大。
危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響
職場(chǎng)人要保持良好的職業(yè)心態(tài)，對個(gè)人的成長(cháng)極其重要。職業(yè)心態(tài)是什么？就是自己對職場(chǎng)的基本認識，對職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。很多經(jīng)常跳槽的人，職業(yè)定位都存在問(wèn)題，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未來(lái)應該往哪個(gè)方向發(fā)展。經(jīng)常跳槽的人，辭職過(guò)程中的無(wú)奈，重新選擇時(shí)的無(wú)助，以及應聘新企業(yè)來(lái)回的奔波，都會(huì )極大地影響個(gè)人的情緒，內心深處會(huì )產(chǎn)生極大的焦慮，并慢慢對職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境，到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，單槍匹馬，舉目無(wú)親，雖有雄心壯志，但對未來(lái)的不確定性仍然會(huì )給自己帶來(lái)巨大的心理壓力。
危害之四：對個(gè)人發(fā)展的影響
對職場(chǎng)人來(lái)講，在一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有三五年的積淀和付出，你認為老板會(huì )信任你嗎？你認為同事會(huì )認可你嗎？這是不可能的。所謂的積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握；所謂的付出，就是自己對企業(yè)貢獻的大小。即使一個(gè)職場(chǎng)老手，進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，也有一個(gè)較高的管理職位，如果不按“一年打基礎、兩年出業(yè)績(jì)、三年上臺階”的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規范的企業(yè)，越來(lái)越少地從外部聘用空降兵，一些關(guān)鍵崗位也不會(huì )輕易交給不熟悉的人。一些不太規范的企業(yè)，大多經(jīng)營(yíng)狀況比較糟糕，工作或業(yè)務(wù)開(kāi)展難度很大，作為一個(gè)外來(lái)新手，想在較短時(shí)間內開(kāi)創(chuàng )新局面，也是相當難的。沒(méi)有業(yè)績(jì)支撐，能力如何顯現？能力不能顯現，誰(shuí)又會(huì )把你當回事呢？
危害之五：對薪資待遇的影響
職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法，叫做“跳槽窮半年，改行窮三年”，是有道理的。就目前這樣的職場(chǎng)環(huán)境，就一般職場(chǎng)人來(lái)講，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過(guò)渡期，而這個(gè)過(guò)渡期內是沒(méi)有任何收入的。到了一個(gè)新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過(guò)程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場(chǎng)人想通過(guò)跳槽來(lái)提高自己的薪資待遇要求，不否認個(gè)別職場(chǎng)高手能夠做到，但對大多數職場(chǎng)人來(lái)講，是不現實(shí)的，因為企業(yè)的薪資水平和企業(yè)規模、所處行業(yè)、所處地區有關(guān)，和個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)能力有關(guān)，同一地區、同等規模的企業(yè)的薪資水平，沒(méi)有太大的差別。如果跨地區跳槽，可能薪資水平會(huì )高一點(diǎn)，但你必須考慮跨地區后的巨大間接成本，這間接成本就是不能照顧父母和家人。
危害之六：對個(gè)人信譽(yù)的影響
職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)，體現在三個(gè)方面：一是體現在職場(chǎng)上，二是體現在朋友圈子上，三是體現在家庭上。就職場(chǎng)來(lái)講，經(jīng)常跳槽的人，不管什么原因，企業(yè)都會(huì )對你不會(huì )輕易相信，職場(chǎng)信譽(yù)度會(huì )大大下降。就朋友圈子來(lái)講，大家會(huì )認為你不定性，要么覺(jué)得你能力有問(wèn)題，要么覺(jué)得你為人處事有問(wèn)題，時(shí)間久了也會(huì )慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來(lái)講，家人會(huì )覺(jué)得你跳來(lái)跳去，不成熟，不定性，心浮氣躁，這山看著(zhù)那山高，沒(méi)有責任感，不能給家人帶來(lái)安全感。
總之，職場(chǎng)人對跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵，還是職場(chǎng)老手，不管普通職員，還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，經(jīng)得住打擊，容得下同事，臥薪嘗膽，提升自己，在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問(wèn)題。
【職場(chǎng)頻繁跳槽的危害】相關(guān)文章：
職場(chǎng)人頻繁跳槽有危害07-11
頻繁跳槽的危害07-11
職場(chǎng)人頻繁跳槽的六大危害07-10
職場(chǎng)女性為什么要頻繁跳槽?07-01
男人頻繁跳槽的影響07-04
警惕頻繁跳槽癥07-04
頻繁跳槽的主要原因07-04