職場(chǎng)女性為什么要頻繁跳槽?

職場(chǎng)女性為什么要頻繁跳槽?

　　變換方式生活，調整工作空間，實(shí)現自我價(jià)值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀(guān)念，也成了她們跳槽的理論依據。

　　對于剛剛步入社會(huì )、沒(méi)有多少工作經(jīng)驗的年輕女孩來(lái)說(shuō)，要尋覓一份理想的工作并非易事。于是，先就業(yè)后擇業(yè)的觀(guān)念在年輕女性中更為突出，她們求職擇業(yè)，不再像過(guò)去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經(jīng)驗以后，等自我價(jià)值得到較大的提升后，再找一份理想的工作。

　　印象中，女人的就業(yè)觀(guān)是穩定壓倒一切，求穩是她們求職擇業(yè)的首眩然而，隨著(zhù)獨立意識的增強，如今越來(lái)越多的女性開(kāi)始追求實(shí)現自我價(jià)值的最大空間，表現在職業(yè)上便是頻繁跳槽，熱衷打短工。

　　工作的壓力太重，壓得你喘不過(guò)氣；工作的環(huán)境太差，得不到好的待遇；特長(cháng)難以發(fā)揮，實(shí)現不了自身價(jià)值……這一切都預示著(zhù)：你不再需要這份工作。

　　白領(lǐng)麗人愛(ài)跳槽，這是權威部門(mén)抽樣調查的結果。調查顯示，有過(guò)1－2次跳槽經(jīng)歷的白領(lǐng)女性為45％，其比例高于男性15個(gè)百分點(diǎn)。這些“跳槽巾幗”，大多條件優(yōu)越，年齡在18－28歲之間，外貌氣質(zhì)俱佳，學(xué)歷在大專(zhuān)以上，大多為未婚，以從事文秘、行政助理、辦公室管理、營(yíng)銷(xiāo)等職業(yè)居多。她們不怕下崗，不斷地跳槽，尋找新的挑戰與機遇。她們謀職的理念既實(shí)在又實(shí)惠——能干則干，不干則走。

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