職場(chǎng)新人怎樣贏(yíng)得好人緣?

職場(chǎng)新人怎樣贏(yíng)得好人緣?

　　與人交往是每一個(gè)人生存的社會(huì )需要，否則就會(huì )產(chǎn)生孤獨、寂寞、抑郁、焦慮等不良情緒。但人的交往能力不是與生俱來(lái)的，后天環(huán)境熏陶和有意識地培養的程度不同，每個(gè)人的交際能力也必然不同。進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，開(kāi)始的寂寞總是難免的。有的人能夠很快地與人打成一片，我們給這種人一個(gè)有趣的名字，叫“自來(lái)熟”�？梢灿械娜诉M(jìn)入公司看到要和這么多不熟悉的人和事打交道，立刻感到手足無(wú)措的感覺(jué)。工作還好辦，就發(fā)憷和人交往。別人在業(yè)余時(shí)間有說(shuō)有笑，打牌聊天，好不熱鬧，而自己行影單只，和別人無(wú)話(huà)可說(shuō)，索然五味。雖然心中滿(mǎn)是羨慕，可就是做不來(lái)。

　　1.到一個(gè)新的工作環(huán)境，千萬(wàn)不能自卑退縮，被動(dòng)地等別人來(lái)理你，而應該有一種愿意主動(dòng)“湊熱鬧”的態(tài)度，別人在玩，你可以欣賞，別人聊天，你可以?xún)A聽(tīng)，然后找機會(huì )加入。

　　2.觀(guān)察大家的共同話(huà)題和興趣，自己也要學(xué)習一些常識和技巧，和別人有了共同的活動(dòng)樂(lè )趣，才有可能共享快樂(lè )。這所謂先講共性，再求個(gè)性，而不能反其之。

　　3.在和大家一般交往中尋找價(jià)值觀(guān)較為接近的人成為好朋友，形成自己的社交圈子。有一種情況，有的人由于性格問(wèn)題，就是不喜歡自己周?chē)�的人，因看不慣別人而不愿意與別人交往。這樣使得自己的交際圈子越來(lái)越小，性格也就變得越來(lái)越孤癖。每個(gè)人都愿意成為一個(gè)讓別人喜歡的人。然而讓別人喜歡和喜歡別人是互為因果的事，周?chē)�的人你都不喜歡，你一定為周?chē)�的人所討厭，所以，改變一下態(tài)度，先學(xué)會(huì )喜歡別人，只要你善意地、真誠地去對待別人，就一定會(huì )發(fā)現別人身上的魅力所在。善意地欣賞別人，贊揚別人，定會(huì )有意想不到的收獲。

　　4.做得多不如說(shuō)得多

　　在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì )有半分功勞的，因為上司壓根看不見(jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。

　　5.不為小事生氣

　　女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。

　　6.做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔細想想，你所認識的職場(chǎng)成功者是怎么樣的?他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。

　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

　　職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　7.上司夸你越多，你拿的好處就越少。

　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會(huì )。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。

　　職場(chǎng)新人在融入新的工作環(huán)境時(shí)，要懂得與人打交道的基本法則，這樣才能幫助你在職場(chǎng)中少吃虧，少走彎路。職場(chǎng)中的生存法則復雜而繁多，新人們在以后的職場(chǎng)生涯中可以慢慢領(lǐng)悟。

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